1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2022-11-04 05:45
Agnė Vareikaitė-Mills
Agnė Vareikaitė-Mills

Tylusis atleidimas – paskutinė nepasitikinčio savimi vadovo korta

Ernesta Galinienė, „ACME grupės“ žmonių ir kultūros skyriaus vadovė. Ryčio Galadausko nuotr.
Ernesta Galinienė, „ACME grupės“ žmonių ir kultūros skyriaus vadovė. Ryčio Galadausko nuotr.
Pastaruoju metu atskiras dėmesys buvo skirtas tyliojo atsitraukimo sąvokos analizei. Vis dėlto ji sukėlė norą kalbėtis ir apie kitą gana dažną reiškinį – tylųjį atleidimą.

Tyliuoju atsitraukimu (angl. quiet quitting) vadinamas fenomenas, kai darbe atliekamos tik svarbiausios užduotys ir nė trupučio daugiau. Juo stengiamasi nubrėžti itin aiškias ribas tarp darbo ir poilsio.

Kaip rašo „The Wall Street Journal“, JAV darbuotojų įsitraukimas, entuziazmas dirbti, susitapatinimas su organizacija sumažėjo nuo 2021 m., kai įsibėgėjo masinio išėjimo iš darbo fenomenas.

Remiantis „Gallup“ birželį atlikta 15.091 JAV darbuotojo apklausa, beveik trečdalis jų apibūdino save kaip įsitraukusius į darbą, o kiek mažiau nei 20% tiesiog daro tai, ko reikalaujama, ir jaučiasi psichologiškai atitrūkę nuo savo organizacijos.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791