reikia būti unreal talentu, kad Teslą bijotų tavo išėjimo iš darbo. Nepakeičiamų nėra. Pritariu Elon'ui. Nauja hibridinio darbo mada produktyvumo tikrai nedidina. p.s. visko turi būti su saiku, Nakvoti darbe irgi nereikia.

Absoliučioje daugumoje įmonių, ypač didesnių, didžioji dalis darbuotojų ir yra avelės, aptarnaujančios talentus. Ir jeigu tas aveles bent kiek palieki be priežiūros, jos pabyra ir paskui sunku suvaryti atgal į gardą. Ir nereikia kalbėti lozungais apie pasitikėjimą, įgalinimą ir pan. Tokie dalykai veikia tik brandžioms asmenybėms. O brandžiomis asmenybėmis tampama pasiekus pakankamą amžių arba gavus antpečius, kas reiškia, kad tokių darbuotojų yra tik maža dalis :)

Paantrinant, vakar Lietuvos statistikos departamente užmačiau įdomią statistiką, kokia dalis darbuotojų turi aktyvius nedarbingumo lapelius. Tai jei pasižiūri sektorius, kur aukšta pridėtinė vertė - ten krenta iki 1,5%, jei pasižiūri sektorius, kur daug mažos pridėtinės vertės, mažiau išsilavinusių, iškart šauna iki 4-4,5%. Tai arba buvimas protingesniu tiesiogiai lemia, kad žmonės yra ženkliai sveikesni, arba mažiau išsilavinę neblogai išnaudoja biuletenių sistemą apmokamų atostogų pasidauginant. Labiau krypstu į antrą.

Istiktuju tai viskas paprasciau kai uzdirbi 5000 sirgti ziauriai neapsimoka.

būtent, nes po tokių keleto susirgimų gali netekti gerai apmokamo darbo, o mažai apmokami dėl darbo praradimo nepergyvena.

Kai daug uzdirbi, neturi vaiku, todel ir biuleteniu maziau reikia slaugymui. Tiesiog, greiciausiai, dazniausiai vaiku neturi tie, kas daug uzdirba.

Koreliacija != priežastingumas. Kaip minimumą siūlyčiau pasilyginti ir tų pačių sektorių darbuotojų amžiaus medianą (ir su tuo susijusią sveikatos būklę), pagalvoti ir apie tai, kad dirbti prie kompo turint nedidelę temperatūrą ar sergant užkrečiama liga be rimtų simptomų dar įmanoma, o fiziškai stovėti prie konvėjerio - ne. Taip pat, nuotolinis darbas kompu suteikia ir daugiau darbo imitavimo galimybių, nei fizinis darbas, dėl to pirmasis neskatina imti biuletenio ir prarasti dalį atlygio.

Kas uzdirba nevisada ir bijo prarast, esme kad sirgdamas negausi atlyginimo del ismoku lubu.

Vanuo, internetas ir elektra nebuvo tvarkomi per nuotolį, ir jų dingimas akivaizdžiai matosi. Savarankiškas darbuotojas, tai ne tas, kuris kilus gaisrui jį užgesina. Savarankiškas darbuotojas tas, kuris pastebės naujas galimas rizikas gaisrui kilti, sudėlios planą priemonių įgyvendinimui, kad tos rizikos neliktų, arba tos rizikos gaisro žala būtų minimali. Gaisras čia tik metafora. Geras nesavarankiškas darbuotojas pastebės gaisro riziką, kuri yra žinoma, ir ją sutvarkys. Prastas nesavarankiškas darbuotojas arba nepastebės pats gaisro rizikos, kuri šiaip žinoma, arba pastebės, bet nieko nedarys, kol vadovas iš aukščiau nepasakys.

Tebunie nebuvo. Nera nei dispečerinių nei IT tūkstančių dirbančių, kad jūs turetumet interneta vandeni ir elektra visa para. Viska tvarko kastuvais ir kirtikliais kaip 300 metu atgal. Tebunie.

Pvz. teisingas., bet panašu, kad patikėjote savo pvz. originalumu, kad jis nenuginčijamas ir geriausias.. Didžioji dalis neturi automatiniu vandens ar elektros skaitiklių ir nėra galimybės orientuotis ar vanduo teka ar elektra yra. Pagal bendrą apskaitą nesuprasi. Taigi IT tūkstančiai darbuotojų čia problemos nesprendžia. O dispečerinė tai jau tarnyba kuri skirta tvarkytis su pasekmėmis. Gal grįštame prie tikėjimo kad viskas veikia ir pelnas birą sėdint namuose. Ir tie žmones kurie nuolat tikrina kad sistema veiktų ir negestų nereikalingi, tie kurie vertina sistemos būklę ir planuoja remontą taip pat nereikalingi, reikalinga tik avarinė tarnyba, nes taip pigiau ir pelno tiek pat. Su gaisru taip pat, t.y. VPGT atsisako visko kas vadinama prevencija ir paliekam tik tarnybą gaisrų gesinimui, juk išlaidų mažiau. Nuotolinis yra puiku, bet deja, tik iki tol kol kritęs efektyvumas ne problema ir gali būti užskaitytas kaip priedas prie atlygio..

Poziuris lietuviskas. "Dispecerine- pasekmiu salinimui". :) geras. Visa kita " petras su kastuvu daro". :) tiesiog fantastika.:)

Orumas ir susireikšminimas nėra musko kompanijų vertybės.

Gali buti, kad cia jau ne pirmas prqsymas ir uzsikniso jau but mandagiu

Kai su google translate verti tekstą iš rusų kalbos į lietuvių, visada atsimink, kad dažniausiai gaunasi žodžių kratinys apie nieką :), bet kaip bebūtų, trolius čia mėgstam :)

atsiknisk vatufke

O kodėl turėtų nueiti? Manote, kad turtingiausi pasaulio žmonės yra "diverce, inclusive ir engagein"? Paskaitykite jų biografijas ir surpasite, kad jie yra kraugėriai, despotai, super reiklūs ir pan. Visas šiuolaikinis popsas yra skirtas beždžionėlėms, kurias greitu metu keis robotai. Ir kiekvienas gali apgalvoti - jeigu darbdavys mane motyvuoja nemokama coca cola, bulkutėm, dvasingumo treneriais bei ofise yra Chief of egnagement ar pan., tai aš esu beždžionė.

Koks blogas Muskas, verčia eiti į darbą...

egzekly

Kodėl ofisų planktonas turi būti nepatenkintas, kad jiems reikia būti ofise? Jie juk ne namų planktonas?

Ju nuomone niekam neidomi. Jie tam ir planktonas.