Darbo kodeksui metai: 8 svarbiausi darbdavių klausimai (III dalis)
Per metus Darbo teisės vadovo (www.teisesvadovas.lt) prenumeratoriai gavo atsakymus į daugiau nei 1100 su darbo teise susijusių klausimų, todėl išanalizavę juos išskyrėme opiausius ir dažniausiai kylančius Lietuvos bendrovėms. Klausimams apžvelgti parengėme straipsnių su praktiniais patarimaisseriją. Pateikiame trečiąją – paskutiniąją– dalį.
Darbo santykių nutraukimas ypač aktualus, nors pokyčių nedaug
Nors darbo santykių nutraukimo srityje esminių pokyčių nedaug, darbdaviams ši sritis – viena jautriausių. Verslas itin aktyviai tikslinasi nutraukimo, kai rezultatai netenkina darbdavio, niuansus, taip pat dažniausiai domimasi rezultatų gerinimo plano sudarymu ir įtvirtinimu. Dėl naujojo pagrindo atleisti darbdavio valia klausimų nesulaukėme, tad darome išvadą, kad verslas šia galimybe naudojasi ne itin dažnai.
[infogram id="418897ad-2401-4bc7-b681-866c201e593e" prefix="yqc" format="interactive" title="TR:Aktualūs klausimai ir problemos3"]
Darbdaviai vis dar šiurkščiai klysta darydami išskaitas dėl žalos
Neseniai buvo akcentuota, kad visiškos materialinės atsakomybės sutartys negalioja nuo 2017-ųjų liepos 1 d., tačiau verslas ligi šiol šias sutartis naudoja. Tai nieko blogo, tačiau, atsiradus poreikiui spręsti žalos atlyginimo klausimus, tokios sutartys neturės jokios naudos.
„Darbdaviai vis dar dažnai klysta darydami išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio: jos daromos be darbuotojo sutikimo ir žinios. Taip pat pasitaiko, kad pats verslas skiria per mažai dėmesio ir pastangų savo turtui saugoti, pavyzdžiui, nėra tinkamų įrankių ir kitų priemonių naudojimo apskaitos, nedaroma inventorizacija, nesaugomos patalpos ir pan.“, – sako JUREX verslo ginčų advokatų kontoros partnerė, advokatė Agnė Bilotaitė.
Pasak jos, reikėtų suvokti, kad jei bendrovė nededa pastangų saugoti savo turtą, vėliau susidariusių nuostolių išieškoti iš darbuotojo gali nepavykti.
[infogram id="ef543ea6-d887-4c7c-a9d6-075503f8a324" prefix="9yy" format="interactive" title="TR:Aktualūs klausimai ir problemos 2"]
Pagrindinės ir papildomos darbo funkcijos
„Papildomos darbo funkcijos ir atostogų pagal jas suteikimas sukėlė nemažai sumaišties viešosiose, švietimo ir mokymo įstaigose. Kadangi privačiame versle atvejų, kai darbuotojas vienoje įstaigoje dirbtų skirtingus darbus, pagal kuriuos priklausytų skirtingos trukmės atostogos, yra mažai, privatus verslas problemų dėl to iš esmės neturėjo“, – teigia JUREX verslo ginčų advokatų kontoros asocijuotoji partnerė, advokatė Karolina Laurynaitė.
Pasak jos, švietimo įstaigos ir kitos viešosios organizacijos susidūrė su nemažai klausimų, susijusių su darbuotojo išleidimu atostogauti. Pavyzdžiui, darbuotojo, dirbančio tiek administracijos darbuotoju, tiek dėstytoju, išleidimas atostogų ir atostoginių išmokėjimas.
„Nors esamas reguliavimas šiais klausimais nėra išbaigtas, verslas šiuos klausimus gali spręsti pats: galima tartis su darbuotojais ir viską apsirašyti vidaus dokumentuose. Neabejotina, kad mažiau problemų bus tokius neaiškius klausimus iš anksto aptarus su darbuotoju ir sutarus, pavyzdžiui, kad tuo pačiu metu atostogaujama ir pagal pagrindines, ir pagal papildomas pareigas, ir tai aprašius susitarime bei įmonės atostogų politikoje“, – sako K. Laurynaitė.
[infogram id="47d6763a-18bd-478a-a083-cc7d825ba59f" prefix="fef" format="interactive" title="TR:Aktualūs klausimai ir problemos4"]
Advokatų kontoros „Jurex“ vadovaujanti partnerė, advokatė Jurgita Judickienė ir asocijuotoji partnerė, advokatė Karolina Laurynaitė yra „Verslo žinių“ kartu su „Infolex“ vadovams, personalo vadovams, buhalteriams leidžiamo el. įrankio „Darbo teisės vadovas“ autorės.Darbo teisės vadovas - interaktyvus ir nuolat atnaujinamas darbo teisės žinynas, suteikiantis profesionalią pagalbą per visą procesą NUO DARBUOTOJO PRIĖMIMO IKI ATLEIDIMO. Produkto prenumerata suteikia:
per 70 aktualiausių personalo dokumentų formų, nuolat atnaujinamų ir atitinkančių naujojo DK ir BDAR reikalavimus;
nemokamas profesionalias vienų geriausių darbo teisės ekspertų konsultacijas ir rekomendacijas;
susistemintą naujausią teismų praktiką, atrinktą kiekvieną savaitę apžvelgiant pačias svarbiausias bylas;
kas savaitę siunčiamą visų reikšmingiausių pakeitimų santrauką, kad nepraleistumėte nieko svarbaus;
prisitaikymo prie BDAR reikalavimų veiksmų planą, reikalingas dokumentų formas ir konsultacijas.
