Kas tai? Eksperto įžvalgos

    „Visiškai konfidencialu“. Dar kartą apie tai - įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui

    Reklama publikuota: 2017-07-17
    svg svg

    Naujajame Darbo kodekse naujai sureglamentuoti nekonkuravimo ir konfidencialumo susitarimai sulaukė daug atgarsių ir diskusijų viešojoje erdvėje. Svarbu žinoti, kad susitarimus dėl konfidencialios informacijos saugojimo galima sudaryti ne vien su darbuotojais, ir ne vien Darbo kodeksas reglamentuoja tokius susitarimus.

    Konfidencialios informacijos apsaugą garantuoja ir Konkurencijos įstatymas

    Konkurencijos įstatymo 15 straipsnyje atskleidžiamas pavyzdinis sąrašas veiksmų, kurie gali būti kvalifikuojami kaip nesąžininga konkurencija. Vienas iš jų - informacijos, kuri yra kito ūkio subjekto komercinė paslaptis, naudojimas, perdavimas, skelbimas be šio subjekto sutikimo, taip pat tokios informacijos gavimas iš asmenų, neturinčių teisės šios informacijos perduoti, turint tikslą konkuruoti, siekiant naudos sau arba padarant žalą šiam ūkio subjektui.

    Įstatymas taip pat numato, jog asmenys, kuriems konfidenciali informacija tapo žinoma dėl jų darbo ar kitokių santykių su ūkio subjektu, gali naudoti šią informaciją praėjus ne mažiau nei 1 metams po darbo ar kitokių santykių pasibaigimo, nebent su jais sudarytuose susitarimuose numatyta kitaip.

    Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













    Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



     

    Ši įstatymo nuostata, kaip ir Civilinis kodeksas, suponuoja, jog susitarimus dėl konfidencialios informacijos apsaugos galima sudaryti su bet kuriais asmenimis, kuriems tokia informacija yra patikima, nepaisant to, ar šie asmenys yra darbuotojai, ar šalis sieja civiliniai santykiai.

    Taigi neturint jokios sutarties dėl konfidencialios informacijos apsaugos, tam tikra apsauga yra garantuojama įstatymo.

    Naujasis Darbo kodeksas taip pat numato 1 metų terminą saugoti konfidencialią informaciją, tačiau nedraudžia šalims susitarti ir dėl ilgesnį laiką galiosiančios konfidencialios informacijos apsaugos.

    Kokie konfidencialios informacijos požymiai?

    Naujasis darbo kodeksas įtvirtina tokius pat reikalavimus komercine paslaptimi pripažintinai informacijai kaip ir Civilinis kodeksas. Tokiai informacijai yra būdinga slaptumas, vertingumas ir protingos pastangos, skirtos šią informaciją išsaugoti.

    Lietuvos Aukščiausiais Teismas yra išaiškinęs, jog slaptumas ir vertingumas yra aiškinami kartu, nes informacija turi vertę dėl to, kad jos nežino tretieji asmenys, o ją turinčiam asmeniui ši informacija sukuria konkurencinį pranašumą prieš konkurentus. Taigi tam, kad informacija sudarytų komercinę paslaptį, nepakanka, kad ji būtų tik slapta – tokios informacijos turėtojas turi turėti verslo privalumų, gamybinio pranašumo, finansinės naudos ir kita.

    Kokia forma saugoti konfidencialią informaciją?

    Akcinių bendrovių įstatyme įtvirtinta, kad bendrovės valdymo organai (valdyba, arba, jei jos nėra, - vadovas) nustato, kokia informacija bendrovei vertinga, slapta ir saugoma nuo trečiųjų asmenų. Prieš keletą metų Lietuvos Aukščiausiasis Teismas pakeitė anksčiau suformuota ydingą praktiką ir konstatavo, jog įstatymas nenustato, kokia forma turėtų būti įforminama konfidenciali informacija – atsisakoma ilgus metus reikalauto konfidencialios informacijos sąrašo. Ūkio subjektui leidžiama laisvai rinktis, kokiuose ir keliuose dokumentuose bus fiksuojamas konfidencialios informacijos turinys. Svarbiausia, kad pasirinktas būdas leistų vienareikšmiškai nustatyti ir fiksuoti tam tikro asmens žinojimo apie tai, kas yra komercinė paslaptis, faktą.

    Aktuali teismų praktika. Konfidencialios informacijos rūšys

    2016 m. vasario 5 d. nutartimi Lietuvos Aukščiausias Teismas nurodė, jog konfidenciali informacija, atsižvelgiant į jos pobūdį ir svarbą bei konfidencialumo pareigos intensyvumo laipsnį, gali būti skirstoma taip:

    • Informacija, kuri, nors savininko įvardijama kaip konfidenciali, savaime yra akivaizdi ar lengvai pasiekiama (pvz., viešai skelbiami įmonės finansinės atskaitomybės duomenys). Tokia informacija gali būti pripažinta nekonfidencialia ir už jos atskleidimą, paviešinimą ar panaudojimą nekiltų teisinių padarinių.
    • Informacija, kurią įmonės darbuotojai turi laikyti konfidencialia, tačiau tokia informacija, kai su ja yra susipažįstama, tampa neatsiejama jų gebėjimų, įgūdžių bei žinių dalimi (pvz., įmonėje taikoma geroji praktika, derybų vedimo būdai ir kt.).
    • Specifinio pobūdžio konfidenciali informacija. Kai darbuotojas su ja susipažįsta, ji netampa neatsiejama jo gebėjimų, žinių ir kompetencijos dalimi. Už šios informacijos atskleidimą net ir pasibaigus darbo santykiams buvusiam darbuotojui gali kilti teisinė atsakomybė.
    • Komercinės paslaptys.

    Teismas pažymėjo, jog konfidencialią informaciją, kuri tapo neatsiejama darbuotojų gebėjimų dalimi, darbuotojai privalo saugoti tik tol, kol dirba įmonėje, kurioje ją sužinojo. Pasibaigus darbo santykiams, buvę darbuotojai gali be jokių apribojimų naudoti gautą aptariamos rūšies informaciją savo naudai ir interesais. Toks naudojimas nebus pripažintas konfidencialios informacijos įsipareigojimo pažeidimu ir teisinė atsakomybė nekils.

    Atsakomybė už konfidencialumo įsipareigojimų pažeidimą ir jos ribos

    Naujasis Darbo kodeksas konfidencialumo susitarimuose, skirtingai nei nekonkuravimo, baudų dydžiui ribojimų nenustato. Tačiau bet kokiu atveju tariantis dėl baudos dydžio turi būti vadovaujamasi protingumo kriterijumi. Asmuo, pažeidęs konfidencialumo įsipareigojimą, privalo atlyginti visą padarytą žalą. Naujasis darbo kodeksas prie atvejų, kai darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, nurodo konfidencialios informacijos apsaugos pažeidimą. Šiuo atvejų darbuotojui nebūtų taikoma ribota materialinė atsakomybė.

    Pažymėtina, kad, darbuotojui pažeidus konfidencialumo įsipareigojimą ir perdavus informaciją konkurentui, teisinės atsakomybės klausimas gali ir turėtų būti keliamas ne tik prasikaltusio darbuotojo atžvilgiu, bet ir to asmens, kuris konfidencialią informaciją neteisėtai įgijo ir/ar panaudojo.

    Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

    Tema „Vadyba“
    Papildomos naudos darbuotojams: dažnai efektyviausios kainuoja mažiausiai Premium

    Mažesni ar didesni papildomų naudų paketai darbuotojams siūlomi kone kiekvienoje įmonėje. Ne paslaptis, kad...

    Vadyba
    2023.05.17
    A. Jadovas tapo „Viamatikos“ vadovu

    Konkursą į AB „Viamatika“ vadovo poziciją laimėjo ir direktoriaus pareigas pradeda eiti Anatolijus Jadovas.

    Vadyba
    2023.05.17
    Vilnius planuoja socialines paslaugas specifinių poreikių suaugusiems jaunuoliams Verslo tribūna

    Pasaulyje gyvena apie 1 proc. autizmo spektrą turinčių žmonių. Lietuvoje ši diagnozė kol kas nustatoma...

    Vadyba
    2023.05.17
    Užimtumo tarnyba: beveik 85% keičiančiųjų profesiją renkasi IT sritį 5

    Nuo praėjusių metų liepos 1 d. atsiradusi galimybė įgyti aukštą pridėtinę vertę kuriančias kvalifikacijas ir...

    Vadyba
    2023.05.17
    Verslo forume „Trend Makers“ – diskusijos apie prasmingą darbą ir talentų krizę: kaip išlaikyti darbuotojus? Verslo tribūna

    Pasikeitusi darbo rinka, jaunosios kartos lūkesčiai ir elgesys skatina naujai pažvelgti į organizacijas,...

    Vadyba
    2023.05.17
    cv.lt analizuoja: į kokias darbuotojų motyvavimo priemones investuoja įmonės Verslo tribūna 1

    Verslo strategijos ir iškelti solidūs veiklos tikslai tebus tušti žodžiai, jei komanda bus menkai motyvuota.

    Vadyba
    2023.05.17
    Imasi naujos tradicijos – skelbia tarptautinę rinkodaros dieną

    Europos marketingo konfederacija (EMC) priėmė vienbalsį sprendimą gegužės 27 d. paskelbti tarptautine...

    Rinkodara
    2023.05.16
    „Vodafone“ atsisakys 11.000 darbuotojų

    Didžiosios Britanijos mobiliojo ryšio milžinė „Vodafone“ per trejus metus ketina panaikinti 11.000 darbo...

    Inovacijos
    2023.05.16
    Išrinkti geidžiamiausi Lietuvos darbdaviai 16

    Trečiadienį „Verslo žinių“ konferencijoje „Komandų lyderiai. Kuriame vertę kartu“ apdovanoti TOP 5 darbdaviai...

    Vadyba
    2023.05.16
    Pervargę darbuotojai palieka įmones: verslai rado būdų, kaip to išvengti Verslo tribūna

    Trijų dienų sveikatos gerinimo atostogos – toks siūlymas atsidūrė Seime, motyvuojant, jog darbuotojų...

    Vadyba
    2023.05.16
    „Bentley“ pristatė, kaip atrodys naujieji modeliai: nuo jaukios estetikos iki solidaus sportiškumo Verslo tribūna

    Pavasaris atnešė naujų spalvų ir emocijų ne tik gamtoje, bet ir „Bentley“ modelių gamoje. Gamintojas...

    Darbas iš namų persikelia prie jūros: kaip užtikrinti darbuotojų produktyvumą? Verslo tribūna 1

    Šylant orams vis daugiau darbuotojų, dirbančių hibridiniu ar nuotoliniu būdu, savo darbo vietą perkelia į...

    Vadyba
    2023.05.16
    Gastrobarų „Plus plus plus“ įkūrėjas: karjerą „Vilniaus prekyboje“ iškeičiau į nuosavą verslą, nes žinojau, kad pasiseks Premium 2

    Aurimas Zimnickas yra dirbęs „Vilniaus prekybos“ grupės įmonėse, kelioms jų vadovavo, buvo valdybos narys.

    Vadyba
    2023.05.16
    Vienišiausi žmonės įmonėje: apie ką jie tyli Premium

    Kuo aukščiau, tuo – vienišesnis: tokią kainą daugelis vadovų moka už savo karjeros aukštumas. Vadovės – ypač:...

    Vadyba
    2023.05.15
    Rinkodaros vadovo kėde „carVertical“ dalijasi dviese: darbas nusimetus ego Premium

    Naudotų automobilių istorijos patikros duomenis teikianti bendrovė „carVertical“ laužo nusistovėjusias normas...

    Rinkodara
    2023.05.15
    „Microsoft“ šiemet atlyginimų nekels Premium

    „Microsoft“ viešai pareiškė, kad šiais metais darbuotojams darbo užmokesčio nedidins. Tokį sprendimą bendrovė...

    Vadyba
    2023.05.14
    Geidžiamiausi darbdaviai: kokiose įmonėse karjerą daryti yra lengviau Premium

    Vienas iš esminių kriterijų, padedančių specialistams apsispręsti, kurį darbdavį pasirinkti, yra galimybė...

    Vadyba
    2023.05.13
    Motyvacija pagal lenkų darbuotojus: norime daugiau pinigų ir dirbti 4 dienas 4

    Ko nori mūsų kaimynai Lenkijos darbuotojai? Jei galėtų ko nors paprašyti savo darbdavio, 73% jų geistų...

    Vadyba
    2023.05.13
    Geidžiamiausio darbdavio motyvacija: kaip ji pasikeitė per metus Premium

    Gegužės viduryje „Verslo žinios“ paskelbs metų geidžiamiausius darbdavius. Kol dar neįvyko jų rokiruotė,...

    Vadyba
    2023.05.12
    VMG naujai gamyklai Akmenėje ieško 200 specialistų

    Viena didžiausių Baltijos šalyse medienos ir baldų gamybos grupių VMG Akmenės LEZ statomoje statybos...

    Vadyba
    2023.05.12

    Verslo žinių pasiūlymai