Šiuolaikinės organizacijos auginasi "Lygybės sparnus"

Šiandien IT įmonės itin stipriai dirba kurdamos geidžiamo darbdavio įvaizdį, mat rinkoje vyrauja stipri konkurencija dėl gerų specialistų. Be to darbuotojai dabar nėra prisirišę prie vienos organizacijos, lengvai keičia darbo vietą. Papildomos naudos, tokios kaip nemokami užkandžiai ir žaidimai, jų nemotyvuoja nei pasirinkti įmonę, nei joje pasilikti. Darbuotojams vis svarbiau tampa patenkinti jų lūkesčius, kurie susiję su organizacine kultūra, vertybėmis ir galimybe save realizuoti atviroje ir palaikančioje darbo aplinkoje. Tam ypatingą dėmesį paskyrė inovatyvių technologijų kompanija “Voltas IT”, tapusi pirmąja IT įmone Lietuvoje, pripažinta už pasiekimus užtikrinant lygias galimybes visiems darbo vietoje.

Lietuvos Respublikos lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos koordinuojamas projektas “Voltas IT” suteikė aukščiausią įvertinimą - tris Lygių galimybių sparnus. Tai pripažinimas už organizacijos pasiekimus integruojant lygių galimybių principus darbo aplinkoje ir kuriant įvairią bei įtraukią darbo kultūrą. Šį įvertinimą įmonė gavo atitikusi tokius kriterijus, kaip:

Skaidri atlyginimų politika

Atlygio lygiai bei vertinimo kriterijai prieinami visiems darbuotojams bei remiasi detaliu pareigybių aprašymu, apimančiu įgūdžius, kompetencijas ir atliekamas funkcijas. Skaidri atlyginimų politika užtikrina, kad be darbuotojo kvalifikacijos nėra jokių kitų veiksnių, lemiančių gaunamą atlyginimą.

Objektyvūs darbuotojų atrankos kriterijai

Atrankos procese įmonė remiasi objektyviais kriterijais: tinkama kandidato patirtis, kvalifikacija, profesiniai įgūdžiai. Šie kriterijai yra iš anksto numatyti ir apibrėžti.

Darbuotojų ir vadovų įtraukimas į lygių galimybių įgyvendinimo iniciatyvas

„Pasiryžimas užtikrinti lygias teises yra aprašytas mūsų įmonės politikoje, į kurią įeina skaidraus atlyginimo ir lygių galimybių principai, atsispindintys mūsų darbo tvarkos taisyklėse“, – sakė „Voltas IT“ komercijos ir organizacijos plėtros direktorė Vilma Launikonienė. „Lygių galimybių principus taip pat palaikome aktyviai dalyvaudami iniciatyvose, kuriomis siekiama užtikrinti lyčių lygybę darbo vietoje. Pavyzdžiui, „Voltas IT Žmogiškųjų išteklių komanda aktyviai dalyvauja ir mentoriauja projekte „Women Go Tech“, kuris padeda moterims įgyti įgūdžių ir žinių, reikalingų norint įsidarbinti IT srityje“, – tęsė Launikonienė.

Lygių galimybių planas

„Voltas IT“ laikosi Lygių galimybių plano, kurio esmė - sudarytas aiškus veiksmų sąrašas siekiant užtikrinti lygias galimybes ir periodinis veiksmų efektyvumo tikrinimas, bei esant poreikiui, priemonių keitimas. Taigi, jei dabartiniai metodai nepadeda pasiekti tikslų, susijusių su lygybe darbo vietoje, taikomos atitinkamos procedūros.

Įmonė siekia paskatinti visus kalbėti apie bet kokias problemas, su kuriomis susiduriama kasdien, įskaitant netinkamą elgesį darbo vietoje – apie tai tiesiogiai ir anonimiškai pranešama paskirtam atsakingam asmeniui, kuris imasi atitinkamų veiksmų, kad situacija nepasikartotų.

Įmonė taip pat atlieka reguliarias anonimines apklausas, organizacijos klimato tyrimą, įvairovės ir įtraukties apklausą, kurių tikslas yra pasimatuoti organizacijos atmosferą, darbuotojų motyvaciją, siekiama identifikuoti skirtinguose padaliniuose atsiradusias problemas ir jas spręsti.

„Šiomis apklausomis siekiame išsiaiškinti, kokie yra mūsų kolegų prioritetai ir užtaisyti spragas, trugdančias užtikrinti jų gerovę įmonėje, – sako Monika Sederevičiūtė, „Voltas IT“ personalo projektų vadovė. „Dėl to efektyviau ir sėkmingiau dirbame kaip kolektyvas ir galime užtikrinti, kad mūsų kolegos liktų motyvuoti ir lojalūs“, – apibendrino Sederevičiūtė.

„Voltas IT“ taip pat yra Lietuvos įvairovės chartijos narė ir 2021 m. Nacionaliniais atsakingo verslo apdovanojimais (NAVA) buvo pripažintas „Palankiausią emocinę aplinką kurianti įmonė“ vidutinių įmonių (daugiau nei 50 darbuotojų) kategorijoje.