Verslas apie naująjį DK: norime darbuotojus išlaikyti, o ne atleisti

Prekybos centro „Rimi“ atstovė spaudai Giedrė Bielskytė sako, kad jų bendrovėje vyrauja pastovus darbas, tad nulinės sutartys jiems neaktualios. Naudos mato numatytoje galimybėje didinti viršvalandžių skaičių.

„Dėl padidintų viršvalandžių skaičiaus, manome, kad tai abipusės naudos nuostata, nes iki šiol norintys užsidirbti daugiau ir galintys dirbti ilgiau (nes viršvalandžius apmokame dvigubai) to negalėjo, o mes itin intensyviais laikotarpiais (pvz., per įvairias šventes, savaitgaliais) turėjome ieškoti kitų resursų, kaip spręsti padidėjusio krūvio klausimą“, – atsiųstame atsakyme sako p. Bielskytė.

Kol kas „Rimi“ dar nagrinėja naują DK ir žiūri, kaip konkrečios nuostatos paveiks jų veiklą.

„Apskritai, darbuotojų šiuo metu trūksta, tad stengiamės jiems sudaryti kuo palankesnes sąlygas – ir tiems, kurie nori lankstesnių sąlygų, ir tiems, kurie norėtų užsidirbti daugiau, – sako p. Bielskytė. – Tad lankstesnės DK nuostatos padėtų mums lanksčiau reaguoti į darbuotojų poreikius, ir kiekvienam sukurti jo norimas ir pageidaujamas darbo sąlygas.“

VŽ rašė, kad nors, pagal numatytą naująjį DK, kai kuriais atvejais darbuotoją atleisti bus pigiau, taip pat padaugės atvejų, kai atsisveikinti su personalo nariu bus sudėtingiau.

Pokyčių nebus

Kai kurie verslininkai tiki, kad naujasis DK jokios darbo sąlygų revoliucijos ar perversmo nesukels.

Severina Stonienė, Vilniaus raštinės reikmenų ir verslo dovanų UAB „Staipa“ direktorė, tvirtai teigia, kad pokyčių į jų bendrovę naujasis DK neatneš, o su darbuotojais greitai atsisveikinti ji ir nenorinti.

„Gero darbuotojo niekas neatleidžia, o su prastu visada surasi būdą, kaip atsisveikinti. Įmonėje dirba 20 žmonių, tačiau darbuotojų kaita didelė. Padirba žmogus metus ir išeina. Pastaruoju metu pradėjome samdyti vyresnio amžiaus darbuotojus, jie lojalesni, taip dažnai nekeičia darbo“, - sako p. Stonienė.

Vita Balčiūnienė, UAB „Rudugys“, valdančios parduotuves „Aliejus“, vadovė, taip pat tikina, kad santykiams su geriausiais darbuotojais patvirtintas naujasis DK įtakos neturės.

„Sugebantiems dirbti žmonėms įmonės noriai kelia atlyginimus, ką jie diktuoja – tą ir vykdome, nes norime juos išlaikyti“, – pabrėžia p. Balčiūnienė.

Tuo tarpu Jurgita Nacevičienė, UAB „Šviesa“ direktorė, dar atsargiai žvelgia į DK, nes jame gali atsirasti pasikeitimų, tačiau taip pat mano, kad sąlygos darbuotojams į blogą nesikeis.

„Žvelgiame (į kodeksą – VŽ) pozityviai ir tikimės teigiamų pokyčių. Be to, pas mus darbuotojų kaita yra labai maža, turime įdiegę pažangias personalo valdymo sistemas, su darbuotojais daug bendraujame ir manome, kad dėl naujojo DK jiems darbo sąlygos tikrai nepablogės.“

Remigijus Štaras, prekybos elektrotechnika UAB „Topo grupė“ vadovas, mano, kad daugiausia diskusijų visuomenėje sukėlęs atleidimo iš darbo punktas gali neraminti tik blogai dirbančius darbuotojus.

„Konkurencija dėl kiekvieno, bent kiek geriau dirbančio žmogaus, šiuo metu ypač didelė ir be koks darbdavys net nesvarsto galimybės atleisti vertę kuriantį darbuotoją. Priešingai, bent jau šiuo metu pagrindinis kiekvieno gero vadovo galvosūkis, kaip užtikrinti, kad svarbiausi darbuotojai liktų ir būtų motyvuoti dirbti bei užsidirbti, – mano vadovas. – Galiu tik patvirtinti daugelio kodekso kūrėjų minėtus argumentus dėl papildomų etatų kūrimo: buities technikos mažmeninė prekyba turi savo "pikus" - Kalėdinis laikotarpis, savaitgaliai ar didieji išpardavimai – kuomet kokybiškai aptarnauti bei kvalifikuotai konsultuoti keliskart išaugančius srautus su tuo pačiu žmonių skaičiumi tampa tikrai sudėtinga.“

Tęsinys po grafiku

infogr.am::516f1e76-c7a0-46c3-b44a-2fbdc629909c

Laukia naujos redakcijos

Nors Seimas atmetė Prezidentės veto ir priėmė naują Darbo kodeksą, tačiau žada artimu metu jį taisyti.

Prekybos tinklo „Norfa“ atstovas Darius Ryliškis sako, kad užimtiems žmonėms ir iki šiol buvo sudėtinga susekti visas DK pokyčių ir pasiūlymų „peripetijas“, tad kol kas neskuba kodekso vertinti.

„Darbo kodekso nuostatas įvertinsim tada, kai jos įsigalios. Verslas dirbs prie visokių įstatymų, kokie jie bebūtų, tačiau nuo priimtų įstatymų kokybės priklausys tiek verslo sėkmė, tiek ir šalies gyventojų gerovė“, - sako p. Ryliškis.

„Vičiūnų grupės“ administravimo direktorė taip pat mano, kad dalis DK nuostatų dar gali keistis, tačiau mano, kad naujas DK padės darbo rinkai.

„Dabartinė situacija chroniško nedarbo kamuojamoje rinkoje išties sudėtinga – darbdaviai deda visas pastangas, kad ją išspręstų, tačiau tam būtinos abipusės – ir valstybės pastangos. Tad lankstesnio ir realiau dabartinę situaciją atitinkančio kodekso priėmimas yra žingsnis į priekį“, - sako p. Bičkauskienė.

Nulinės sutartys pravers

Skirtingai nei mažmeninės prekybos atstovai, Arnoldas Šileika, AB „Vakarų laivų gamykla“ (VLG) generalinis direktorius, mano, kad naujų sutarčių rūšys bus labiausia verslui aktuali naujovė.

„Mano nuomone, verslas daugiausiai taikys naujas DK normas, leidžiančias terminuotas darbo sutartis nuolatiniams darbams bei vadinamąsias nulines darbo sutartis, - sako p. Šileika. – Tai aktualu bendrovėms, įgyvendinančiomis projektinius užsakymus. Paprastai tokių užsakymų ir darbų atlikimo terminai būna palyginti trumpi, todėl daugiau darbuotojų, atliekančių konkrečias užduotis, reikia tik tam tikram laikotarpiui.“

Kita vertus, p. Šileika prideda, kad dauguma bendrovių, įskaitant VLG, ir toliau didžiąją dalį darbuotojų įdarbins pagal neterminuotas darbo sutartis.

„Tačiau kai kurias išskirtiniais atvejais terminuotų ir nulinių sutarčių kombinacija verslui gali labai padėti“, - priduria vadovas.

Kita vertus, tai, kaip DK nuostatos veiks gyvenime, kokią naudą jos duos verslui, anot p. Šileikos, didele dalimi priklausys ir nuo to, kokie bus poįstatyminiai aktai, kaip DK nuostatos bus konkrečiai traktuojamos.