„Microsoft“ vadovas: žmonių perkvalifikavimas – pinigų švaistymas

Publikuota: 2018-01-27
Satya Nadella, „Microsoft“ generalinis direktorius. Deniso Balibouse („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Satya Nadella, „Microsoft“ generalinis direktorius. Deniso Balibouse („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

Darbuotojų perkvalifikavimo programos yra vienas iš didžiausių pinigų švaistymo būdų, teigia Satya Nadella, JAV technologijų bendrovės „Microsoft“  vadovas.

Tokią kritiką jis išsakė šią savaitę vykstančiame Pasaulio ekonomikos forume Davose.

„Microsoft“ vadovas teigia, kad schemos, kurios yra skirtos perkvalifikuoti darbuotojus, kurie netenka darbo dėl automatizacijos ar globalizacijos, dažnai yra vykdomos nesuprantant „kur eina darbo rinka“, rašo BBC.

Vietoj šių schemų, reiktų susirūpinti mokyklų ugdymo programų reforma, sako p. Nadella.

„Mes galime su tam tikru užtikrintumu teigti, kad mums reikės daugiau mokyklas baigiančių žmonių, kurie jausis patogiau išplėstinėje realybėje“, - pasaulio ekonomikos lyderiams kalbėjo p. Nadella.

Jį stebina faktas, kad dauguma mokyklų nepripažįsta, jog kompiuterių mokslai yra tokie pat svarbūs kaip matematika ar fizika.

„Vidurinėse mokyklose mums reikia daugiau aukščiausios kokybės kompiuterių mokslų mokytojų“, - sako p. Nadella.

Ponas Nadella pakartojo anksčiau išsakytą mintį, kad dirbtinis intelektas gali prisidėti prie daugiau darbo vietų sukūrimo, tačiau kaip tai įvyktų – nepaaiškino.

Tačiau pernai metų pradžioje p. Nadella viešėdamas savo gimtojoje Indijoje sakė, kad dirbtinis intelektas neatims darbo vietų tik tuo atveju, jeigu darbuotojai įgis naujų įgūdžių.

Kai kuriais skaičiavimais dirbtinis intelektas ir robotizacija iš žmonių gali atimti iki 50% darbų, tačiau ekspertai ramina – tai reiškia ne darbo vietas, o darbo užduotis. Darbo pozicijos, kurios galima pilnai automatizuoti siekia apie 9%, teigia „Nordea“ analitikai.

Kita vertus, automatizacija gali visuomenėje padidinti socialinę atskirtį. To išvengti galima tobulinant socialinės apsaugos sistemą, perskirstant mokesčius bei suteikiant kokybišką visuotinį išsilavinimą.  

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Kai jus palieka svarbiausi darbuotojai: kaip išsklaidyti riziką Premium

Darbuotojams vis dažniau keičiant darbus, o rinkoje trūkstant specialistų, bendrovės jaučia riziką: vienu...

Vadyba
06:00
Už partnerį daugiau uždirbančios moterys alga girtis nelinksta 5

Skirtingų lyčių porose, kuriose moterys uždirba daugiau nei vyrai, abu partneriai linkę slėpti savo tikrą...

Vadyba
2018.07.22
Pinigai darbuotojus sulaiko neilgam 8

Daugiau nei pusė vadovų yra siūlę darbuotojams pinigų už tai, kad jie neišeitų iš darbo. Tačiau tai sulaiko...

Vadyba
2018.07.22
Darbo laiko organizavimas: darbuotojai išsiblaško kas 6 minutes

Daugiau nei pusė darbuotojų negali išbūti nepertraukiamai susikaupę ilgiau nei 6 minutes, rodo tyrimas,...

Vadyba
2018.07.21
Darbdavio laimei ir nelaimei, šiandien kandidatas yra klientas 5

Laikai, kai darbdaviai Lietuvoje galėjo neskubėdami pasirinkti patraukliausią kandidatą ir jaustis...

Vadyba
2018.07.20
Kodėl 30% naujokų palieka darbdavį 6

Trys iš dešimties šviežiai pasamdytų darbuotojų palieka savo naują darbovietę per 90 dienų. Tokį sprendimą...

Vadyba
2018.07.20
Atlyginimų kėlimas mėtomas lyg karšta bulvė 21

Tuo metu, kai visi choru kalba, kad Lietuvoje atlyginimai auga per lėtai, matome, kaip tvankiuose diskusijų...

Verslo aplinka
2018.07.19
Kaip reaguoja darbuotojai, kai atsisakote jiems padidinti algą 1

Jeigu darbuotojas pas jus atėjo prašyti algos pakėlimo – jau gali būti per vėlu išsaugoti jo motyvaciją,...

Vadyba
2018.07.17
Pirmoji šalis, uždraudusi algų nelygybę: ar tai įmanoma Premium 8

Kol Islandijos vyrai stebina laimėjimais futbolo srityje, jų tautietės giriasi kitais pasiekimais. Islandija...

Verslo aplinka
2018.07.17
Mokslininkė: dirbti pilnu etatu žmonės turėtų sulaukę 40 metų 12

Žmonėms gyvenant vis ilgiau reiktų drastiškai keisti įprastą žmonių karjeros kelią. Užuot planavus karjeros...

Vadyba
2018.07.17
Už kokį elgesį galima atleisti darbuotoją Premium

Dabartiniame Darbo kodekse (DK) – daugiau galimybių atleisti darbuotoją, tačiau išlieka daug niuansų ir...

Vadyba
2018.07.16
Kiek kainuoja darbuotojų nuklydimai internete 7

Internetas – nepakeičiama darbo priemonė daugeliui mūsų. Taip pat tai – vienas didžiausių darbuotojus...

Vadyba
2018.07.15
Įmonių patirtis: kaip ieškoti gerų darbuotojų 17

Kai reikia prekybos ar maitinimo įmonei darbuotojo čia ir dabar, suveikia ir skelbimas, pakabintas ant lango.

Vadyba
2018.07.14
TOP10 pasaulyje paklausiausių profesijų grupių

Nors dirbtinio intelekto ir robotikos pritaikymas versle plečiasi, tačiau bendrovėms kuo toliau tuo vis...

Vadyba
2018.07.14
Pasenę kompiuteriai augina darbuotojų kaitą 3

Darbdaviai, kurie delsia atnaujinti darbuotojų techninę įrangą, rizikuoja nukentėti nuo didesnės personalo...

Vadyba
2018.07.14
5 darbuotojų perdegimo priežastys 6

Pagrindiniai darbuotojų emocinio išsekimo veiksniai yra labiau susiję ne su nepakeliamu darbo krūviu, bet su...

Vadyba
2018.07.13
„Fiat“ darbuotojai paskelbė streiką dėl C. Ronaldo įsigijimo

Italijoje esančios „Fiat Chrysler“ gamyklos darbuotojai ketina streikuoti dėl to, kad jų pagrindinis...

Vadyba
2018.07.12
Darbo užmokestis pramonėje: vienas iš sektorių išsiskiria 14% sumažėjusiomis algomis Premium 3

Pernai apdirbamojoje pramonėje priskaičiuotų algų vidurkis kilo 9%, iki 872,5 Eur, o pirmąjį šių metų...

Pramonė
2018.07.12
Rūkymas darbe – kokios darbdavio galios Premium 9

Rūkantys darbuotojai – finansinis nuostolis darbdaviui. Lietuvos darbdaviai baiminasi kaltinimų...

Vadyba
2018.07.12
Ruošiasi du kartus išplėsti įvežamų užsieniečių specialistų sąrašą 19

Vyriausybė trečiadienį pasitarime svarstys Ūkio ministerijos siūlymą šalyje trūkstamų profesijų, kurių...

Vadyba
2018.07.11

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau