Investuokime į talentus

Pasaulio ekonomikos forumo pateiktame 2015–2016 m. konkurencingumo indekse Lietuva pagal gebėjimą pritraukti ir išlaikyti talentus tarp 140-ies įvertintų šalių užima atitinkamai 116-ą bei 108-ą pozicijas ir atsilieka tiek nuo Estijos, tiek nuo Latvijos. Ne ką geresnis rezultatas užfiksuotas Pasauliniame talentų konkurencingumo indekse, kuriame tarp 109 šalių pagal talentų pritraukimą bei jų „nutekėjimą“ esame 96-i ir 91-i.

Kalbėdami apie Lietuvai svarbias investicijas dažnai minime pastatus, įrangą, tačiau retai prisimename gabius žmones, kurie gali duoti kur kas didesnę grąžą valstybei. Ne betonas, geležis, popierius ar programinė įranga, o talentai kuria ateitį. Todėl valstybės, gebančios pritraukti ir išlaikyti talentus, užsitikrina tarptautinį konkurencingumą. Verslininkai jau suprato gabių žmonių svarbą. Tačiau talentų reikia ne tik versle, bet ir moksle bei viešajame sektoriuje. Tenka pripažinti, kad šiandien Lietuvoje šiose srityse nėra kuriama talentams palanki aplinka.

Universitetai yra vienas svarbiausių valstybės talentų šaltinių. Deja, šiuo metu Lietuvos aukštojo mokslo sistema yra pernelyg uždara: vis dar nesugebama pritraukti šviesiausių savo srities profesionalų, nenoriai įsileidžiami užsienyje praktikos įgiję lietuviai. Universitetai labiau rūpinasi savo statuso išsaugojimu, o talentų ugdymas lieka paraštėse. Panaši būklė yra ir Lietuvos viešajame sektoriuje. Jauni, gabūs, gerą išsilavinimą įgiję specialistai karjeros valstybės institucijose paprastai neįtraukia net į svarstomų darboviečių sąrašą. Kodėl? Nes jos matomos kaip sustabarėjusios, biurokratiškos organizacijos, kuriose nėra vietos iniciatyvai, galimybių mokytis ar tobulėti. Deja, dažnai šie stereotipai atitinka tikrovę.

Prieš penkerius metus „Lietuvos energijoje“ susidūrėme būtent su tokia problema: 9 iš 10-ies kandidatų atvirai prisipažindavo, kad nemato perspektyvų ,,valdiškoje“ įmonėje, čia nėra darbų tęstinumo, o karjerą lemia politinės pažintys. Tik įdiegę skaidrią korporatyvinio valdymo sistemą, sukūrę kompetencija bei rezultatais paremtą darbuotojų samdymo ir karjeros sistemą, užtikrinome esminį pokytį. Tai leido suburti jaunų talentingų žmonių komandą, kuri per trumpą laiką pasiekė gerų rezultatų ir toliau kuria grupės vertę. Jeigu panašių reformų būtų imtasi ir kitose valstybės valdomose įmonėse bei viešajame sektoriuje, galėtume tikėtis realaus proveržio. Gabūs žmonės nori dirbti Lietuvai. Tai parodo ir susidomėjimas programa ,,Kurk Lietuvai“, kuri įrodė, kad sukūrus motyvacinę aplinką į viešąjį sektorių galima pritraukti talentingą ir perspektyvų jaunimą.

Kad talentai liktų valstybėje, pirmiausia jie turi jaustis vertinami ir reikalingi. Talentams reikia aplinkos, kurioje vertinamas profesionalumas ir kompetencija, išgirstama konstruktyvi kritika, egzistuoja konkurencija, pagrįsta kompetencija ir laimėjimais. Kuo daugiau skaidrumo, aiškumo ir sėkmingų pavyzdžių galėsime pademonstruoti, tuo lengviau pritrauksime ir išlaikysime talentus, kurie kurs Lietuvai.

Komentarai