Teisė skaityti darbuotojų žinutes: kaip keičiasi vadovo atsakomybė

Publikuota: 2016-02-11
Jūratė Šovienė, Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja. Įstaigos nuotr.
Jūratė Šovienė, Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja. Įstaigos nuotr.
Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja

Šį sausį nuvilnijo žinia apie Europos Žmogaus Teisių Teismo (EŽTT) verdiktą inžinieriaus iš Rumunijos byloje. Teismas nusprendė, kad darbdavys, tikrinęs inžinieriaus susirašinėjimą asmeninėje „Yahoo Messanger“ paskyroje, teisės į asmens privatumą nepažeidė. Paskyrą darbuotojas susikūrė darbdavio prašymu, ją naudojo bendravimui su įmonės klientais.

Po savaitę trukusio darbuotojo stebėjimo darbdavys pareiškė, kad inžinierius pažeidė darbo tvarkos taisykles. Darbo metu internetu inžinierius naudojosi ir asmeniniais tikslais: „Yahoo Messanger“ paskyroje susirašinėjo su savo artimaisiais.

Išgirdę šią žinią darbuotojai nuliūdo. Panašu, kad jų teisės siaurėja. Vadovai džiaugiasi – galės dar labiau kontroliuoti pavaldinius, bus paprasčiau surinkti įrodymus komercinių paslapčių atskleidimo ar nekonkuravimo įsipareigojimų pažeidimo atvejais.

Tačiau platesnės teisės dažniausiai reiškia didesnę atsakomybę. Šiuo atveju – vadovų atsakomybę už darbuotojų dalyvavimą konkurencijos teisės pažeidime. Platesnės teisės tikrinti darbuotojus reiškia mažesnes vadovų galimybes teisintis negalėjus užkirsti kelio konkurencijos pažeidimui.

Prisiminkime, kad pagal Konkurencijos įstatymą ne tik ūkio subjektas, bet ir jo vadovas atsako už draudžiamus konkurencijos ribojimus. Už prisidėjimą prie kartelio arba piktnaudžiavimo dominuojančia padėtimi ūkio subjekto vadovui gali būti skiriamas teisės eiti vadovo pareigas atėmimas nuo 3 iki 5 metų bei bauda, viršijanti 14.000 Eur.

Vadovas laikomas prisidėjusiu prie pažeidimo trimis atvejais.

Pirma, kai jis tiesiogiai prisideda prie pažeidimo padarymo. Pavyzdžiui, pats dalyvauja susitarime dėl kainų fiksavimo ar rinkų pasidalijimo su konkurentais arba nurodo tai daryti įmonės darbuotojams.

Antra, kai vadovas tiesiogiai neprisideda prie pažeidimo padarymo, tačiau turi pagrindą įtarti, kad jo vadovaujamas ūkio subjektas daro pažeidimą, bet nesiima veiksmų pažeidimui užkirsti. Pavyzdžiui, tuo atveju, jeigu vadovas įpareigoja pavaldinius siekti įmonės pelno bet kokiomis priemonėmis ir ignoruoja tai, kad viena iš priemonių – ir „pabendravimai“ su konkurentais.

Trečias atvejis – gana kebli užduotis įmonės vadovui. Pagal įstatymą vadovas atsako net ir tuo atveju, kai jis nežinojo, nors privalėjo žinoti, kad jo vadovaujamas ūkio subjektas padarė ar daro pažeidimą. Be abejo, įmonės padarytas konkurencijos teisės pažeidimas nereiškia vadovo atsakomybės prezumpcijos. Tačiau, kas gi kitas, jeigu ne vadovas, atsako už procesus vykstančius įmonėje? Kieno pareiga skleisti konkurencijos kultūrą įmonėje?

Sakote, kad kiekvieno darbuotojo nesužiūrėsi. Tačiau kokių gi priemonių imasi vadovas, kad sužiūrėtų? Ar priemonių, kurios minimizuotų konkurencijos teisės pažeidimų riziką įmonėje imamasi tik formaliai? Ar konkurencijos teisės prevencija nuoširdžiai siekiama ugdyti įmonės bei jos darbuotojų elgesio kultūrą?

Praktikoje pasitaiko, kai konkurencijos teisės pažeidimo įrodymai aptinkami ne įmonės, bet darbuotojų asmeninėse paskyrose, kurias jie naudoja ir darbo tikslais. Įmonių vadovai teisinasi, kad jie nežinojo ir negalėjo žinoti, ką veikia jų darbuotojai.

Pagal EŽTT, įmonės vadovas turi teisę kontroliuoti, ką darbuotojas veikia darbo metu ir įmonės suteiktomis priemonėmis. Vadinasi, vadovas taip pat turi galimybę kontroliuoti ir tai, kad darbuotojas naudodamasis šiomis priemonėmis neįsiveltų į konkurencijos teisės pažeidimus.

Ką daryti? Kaip suvaldyti konkurencijos teisės pažeidimų riziką įmonėje?

Deja, nei budri darbuotojų kontrolė, nei kitos formalios priemonės, taikomos tik iš rūpesčio negauti baudos už konkurencijos pažeidimus, tokios rizikos nepanaikins. Pagarba sąžiningos konkurencijos principams turi tapti įmonės kultūros dalimi. O kaip pasiekti aukštesnių elgesio kultūros standartų versle, yra kiekvieno vadovo išmanumo reikalas.

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
4 mąstymo klaidos, gadinančios darbuotojų atranką 2

Darbuotojų atranka – vienas svarbiausių šių dienų darbdavių galvos skausmų. Tačiau žmonių išankstiniai...

Vadyba
2019.02.16
„Teslos“ darbuotojai labiausiai nerimauja dėl savo darbo vietų 4

Labiausiai netekti darbo baiminasi bendrovės „Tesla“ darbuotojai. Tokie rezultatai paaiškėjo, apklausus...

Vadyba
2019.02.15
„Starnos“ plėtros istorija: kaip 14 žmonių sugeneruoja 7 mln. Eur apyvartos Premium 5

Pradėjusi nuo pramonei skirtų švediškų klijų, kurie tilpo ant vieno padėklo, prekybos, šiandien UAB „Starna“...

Gazelė
2019.02.14
Švietimo ministras: nesame kokie nors beviltiški „lūzeriai“ Premium 14

Naujasis švietimo, mokslo ir sporto ministras Algirdas Monkevičius nori keisti sistemą, pagal kurią skatinama...

Vadyba
2019.02.13
4 įspėjamieji darbo skelbimų ženklai 9

Ieškantieji naujos darbo pozicijos karštoje rinkoje gali pasiklysti tarp skelbimų gausos. Pelus nuo grūdų...

Vadyba
2019.02.12
Lietuvoje dauguma mokslininkų – moterys 9

Vasario 11-oji – tarptautinė mergaičių ir moterų moksle diena. Ir nors pasaulinė statistika rodo, kad mokslo...

Technologijos
2019.02.11
Personalo paieškos „Atranka 360“ patirtis: paskutinė naujiena įspėjo verslo poreikius Premium

Personalo paieškos ir atrankos bendrovės gali plėsti siūlomų paslaugų krepšelį, nes klientų poreikiai...

Gazelė
2019.02.11
Tapti vaiduokliais kandidatai išmoko iš darbdavių  Premium 13

Įkaitusioje darbo rinkoje dažnėja atvejų, kai dirbti priimti kandidatai dingsta apie tai nepranešę bendrovei.

Vadyba
2019.02.11
Kaip ugdyti motyvaciją ir pasiekti trokštamų tikslų Premium 7

Norint padidinti efektyvumą, tiesiog būtina turėti motyvuotą komandą. Atliktas tyrimas išskyrė vieną...

Vadyba
2019.02.10
Pernai darbe žuvo vienu žmogumi mažiau

Pernai dėl nelaimingų atsitikimų darbe mirė 36 žmonės – vienu asmeniu mažiau nei 2017-aisiais.

Vadyba
2019.02.08
Nedarbo lygis pernai krito į 10 metų neregėtas žemumas 22

2018 m. nedarbo lygis sudarė 6,2% – paskutinį kartą žemesnis nedarbo rodiklis buvo užfiksuotas tik...

Vadyba
2019.02.08
Darbuotojai ES turės daugiau teisių

Europos Parlamento (EP) derybininkai ir ES ministrai sutarė dėl naujų teisių dirbantiesiems pagal kintamą...

Vadyba
2019.02.08
„Altechna“ turi naują vadovą 1

Lazerinių technologijų ir jų komponentų UAB „Altechna“ vairą vasario pradžioje perėmė ilgametis kompanijos...

Technologijos
2019.02.08
„Revolut“ Lietuvoje įdarbins 70 darbuotojų, ieško nuolatinio biuro 13

Jungtinės Karalystės finansinių technologijų startuolis „Revolut“, gavęs lietuvišką bankinę licenciją,...

Rinkos
2019.02.07
Kaip bendrovei atsikratyti ją skandinančių įpročių Premium 6

Įmonės sėkmę ar nesėkmę lemia turimi įpročiai, kuriuos į organizaciją atsineša akcininkai ir vadovai. Įpročių...

Vadyba
2019.02.06
Derybos dėl algos: kaip nepermokėti darbuotojui Premium 5

Įtempta padėtis šalies darbo rinkoje vis smarkiau spaudžia darbdavius į kampą, o darbuotojams suteikia galių...

Vadyba
2019.02.06
Suomijos „Supermetrics“ kuria plėtros biurą Vilniuje  6

2013 m. Helsinkyje (Suomijoje) įkurta skaitmeninės rinkodaros technologijų bendrovė „Supermetrics“, kurios...

Technologijos
2019.02.05
„Atea“ grupėje – vadovų pokyčiai Premium 1

Mindaugas Pranskevičius, ilgametis UAB „Baltnetos komunikacijos“ generalinis direktorius, paliko įmonę. Jį...

Technologijos
2019.02.05
Įmonės rado modernų būdą kovoti su gripu Premium 3

Nors masinis sirgimas peršalimo ligomis kartojasi kasmet ir tampa įprastas kaip sniegas žiemą, verslas brėžia...

Vadyba
2019.02.04
„Luminor“ Lietuvoje atleis 420 žmonių 44

Metų pradžioje įgyvendinęs susijungimą Baltijos šalyse, „Luminor“ diegia naują veiklos modelį ir planuoja...

Vadyba
2019.02.04

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau