Teisė skaityti darbuotojų žinutes: kaip keičiasi vadovo atsakomybė

Publikuota: 2016-02-11
Jūratė Šovienė, Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja. Įstaigos nuotr.
Jūratė Šovienė, Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja. Įstaigos nuotr.
Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja

Šį sausį nuvilnijo žinia apie Europos Žmogaus Teisių Teismo (EŽTT) verdiktą inžinieriaus iš Rumunijos byloje. Teismas nusprendė, kad darbdavys, tikrinęs inžinieriaus susirašinėjimą asmeninėje „Yahoo Messanger“ paskyroje, teisės į asmens privatumą nepažeidė. Paskyrą darbuotojas susikūrė darbdavio prašymu, ją naudojo bendravimui su įmonės klientais.

Po savaitę trukusio darbuotojo stebėjimo darbdavys pareiškė, kad inžinierius pažeidė darbo tvarkos taisykles. Darbo metu internetu inžinierius naudojosi ir asmeniniais tikslais: „Yahoo Messanger“ paskyroje susirašinėjo su savo artimaisiais.

Išgirdę šią žinią darbuotojai nuliūdo. Panašu, kad jų teisės siaurėja. Vadovai džiaugiasi – galės dar labiau kontroliuoti pavaldinius, bus paprasčiau surinkti įrodymus komercinių paslapčių atskleidimo ar nekonkuravimo įsipareigojimų pažeidimo atvejais.

Tačiau platesnės teisės dažniausiai reiškia didesnę atsakomybę. Šiuo atveju – vadovų atsakomybę už darbuotojų dalyvavimą konkurencijos teisės pažeidime. Platesnės teisės tikrinti darbuotojus reiškia mažesnes vadovų galimybes teisintis negalėjus užkirsti kelio konkurencijos pažeidimui.

Prisiminkime, kad pagal Konkurencijos įstatymą ne tik ūkio subjektas, bet ir jo vadovas atsako už draudžiamus konkurencijos ribojimus. Už prisidėjimą prie kartelio arba piktnaudžiavimo dominuojančia padėtimi ūkio subjekto vadovui gali būti skiriamas teisės eiti vadovo pareigas atėmimas nuo 3 iki 5 metų bei bauda, viršijanti 14.000 Eur.

Vadovas laikomas prisidėjusiu prie pažeidimo trimis atvejais.

Pirma, kai jis tiesiogiai prisideda prie pažeidimo padarymo. Pavyzdžiui, pats dalyvauja susitarime dėl kainų fiksavimo ar rinkų pasidalijimo su konkurentais arba nurodo tai daryti įmonės darbuotojams.

Antra, kai vadovas tiesiogiai neprisideda prie pažeidimo padarymo, tačiau turi pagrindą įtarti, kad jo vadovaujamas ūkio subjektas daro pažeidimą, bet nesiima veiksmų pažeidimui užkirsti. Pavyzdžiui, tuo atveju, jeigu vadovas įpareigoja pavaldinius siekti įmonės pelno bet kokiomis priemonėmis ir ignoruoja tai, kad viena iš priemonių – ir „pabendravimai“ su konkurentais.

Trečias atvejis – gana kebli užduotis įmonės vadovui. Pagal įstatymą vadovas atsako net ir tuo atveju, kai jis nežinojo, nors privalėjo žinoti, kad jo vadovaujamas ūkio subjektas padarė ar daro pažeidimą. Be abejo, įmonės padarytas konkurencijos teisės pažeidimas nereiškia vadovo atsakomybės prezumpcijos. Tačiau, kas gi kitas, jeigu ne vadovas, atsako už procesus vykstančius įmonėje? Kieno pareiga skleisti konkurencijos kultūrą įmonėje?

Sakote, kad kiekvieno darbuotojo nesužiūrėsi. Tačiau kokių gi priemonių imasi vadovas, kad sužiūrėtų? Ar priemonių, kurios minimizuotų konkurencijos teisės pažeidimų riziką įmonėje imamasi tik formaliai? Ar konkurencijos teisės prevencija nuoširdžiai siekiama ugdyti įmonės bei jos darbuotojų elgesio kultūrą?

Praktikoje pasitaiko, kai konkurencijos teisės pažeidimo įrodymai aptinkami ne įmonės, bet darbuotojų asmeninėse paskyrose, kurias jie naudoja ir darbo tikslais. Įmonių vadovai teisinasi, kad jie nežinojo ir negalėjo žinoti, ką veikia jų darbuotojai.

Pagal EŽTT, įmonės vadovas turi teisę kontroliuoti, ką darbuotojas veikia darbo metu ir įmonės suteiktomis priemonėmis. Vadinasi, vadovas taip pat turi galimybę kontroliuoti ir tai, kad darbuotojas naudodamasis šiomis priemonėmis neįsiveltų į konkurencijos teisės pažeidimus.

Ką daryti? Kaip suvaldyti konkurencijos teisės pažeidimų riziką įmonėje?

Deja, nei budri darbuotojų kontrolė, nei kitos formalios priemonės, taikomos tik iš rūpesčio negauti baudos už konkurencijos pažeidimus, tokios rizikos nepanaikins. Pagarba sąžiningos konkurencijos principams turi tapti įmonės kultūros dalimi. O kaip pasiekti aukštesnių elgesio kultūros standartų versle, yra kiekvieno vadovo išmanumo reikalas.

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Achemą“ paliko atstovė ryšiams su visuomene 6

Janina Sabaitė-Melnikovienė, koncernui „Achemos grupė“ priklausančios Jonavos AB „Achema“ atstovė ryšiams su...

Vadyba
2018.04.24
Įvertino Lietuvos žmogiškąjį potencialą: laukia kertinis dešimtmetis 2

Pirmą kartą Lietuvoje atlikta išsami žmogiškųjų išteklių ataskaita rodo, kad pastaraisiais metai darbo jėgos...

Vadyba
2018.04.23
VŽ šaltinis apie „Barclays“ centro likimą: HR komanda Vilniuje vienintelė, jos „išjungti“ neišeina Premium 14

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ oficialiai kol kas nėra patvirtinęs jokios naujos grupės aptarnavimo...

Technologijos
2018.04.23
„Barclays“ darbuotojus greitai išgraibstys, bet reikia galvoti apie ateities investicijas Premium 29

Jungtinės Karalystės banko „Barclays“ svarstymai mažinti darbuotojų skaičių – ne problema, nes 350 žmonių...

Technologijos
2018.04.23
Kodėl įmonei verta įdarbinti senjorus Premium 2

Žilstant visuomenei ir dramatiškai trūkstant darbuotojų, galbūt vertėtų atsigręžti į pensininkus ir pamėginti...

Vadyba
2018.04.23
Kodėl buvę emigrantai yra geidžiamiausi darbuotojai 18

Darbdaviai, skaitydami kandidatų CV, vis dažniau atkreipia dėmesį, ar šie yra gyvenę emigracijoje. Jei taip,...

Vadyba
2018.04.22
„Barclays“ svarsto atleisti arba perkelti apie 350 darbuotojų Premium 60

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ planuoja panaikinti arba perkelti apie 350 Lietuvoje esančių darbo...

Technologijos
2018.04.21
Kas yra prastas ir kas yra geras vadovas, pagal „Google“ 2

Technologijų milžinė „Google“ atliko vieną išsamiausių vadovų tyrimų, kuris atskleidė, kuo pasižymi...

Vadyba
2018.04.21
Septyni Elono Musko produktyvumo patarimai darbuotojams 2

Šią savaitę nutekintas elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovo Elono Musko laiškas darbuotojams atskleidė,...

Vadyba
2018.04.19
Rusija gali imtis ir „Facebook“ blokados 4

Rusijoje jau užblokuoti „LinkedIn“ bei „Telegram“, o sekantis šioje eilėje gali būti „Facebook“. Socialinis...

Verslo aplinka
2018.04.18
Pageidaujama pirmoji alga Baltijos šalyse ir Rytų Europoje 29

Lietuvos darbdaviai neretai užsimena, kad į darbo rinką žengiantys jaunuoliai pasižymi nerealistiškais...

Vadyba
2018.04.18
Moteris vilioja į sritį, kur algų nelygybė – viena didžiausių Premium 5

Lietuvoje moterys aktyviai traukiamos į specialistų trūkumu pasižymintį IT sektorių. Tačiau algų nelygybė čia...

Vadyba
2018.04.18
Kaip lengviau pritraukti darbuotojų

Daugelis smulkiųjų įmonių vadovų, ieškodami darbuotojų, nurodo standartinius reikalavimus ir teikiamą naudą,...

Vadyba
2018.04.17
Kokias klaidas daro įmonės, kurdamos darbo užmokesčio sistemas Premium

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.17
Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus 1

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš...

Vadyba
2018.04.17
Teismas: Sakalauskas iš Rokiškio urėdo pareigų atšauktas teisėtai

Vilniaus miesto apylinkės teismas konstatavo, kad buvę Rokiškio ir Zarasų miškų urėdai Benjaminas Sakalauskas...

Agroverslas
2018.04.16
Valstybės tarnyboje pernai moterys uždirbo 10% mažiau nei vyrai 1

Valstybės tarnyboje dirbančios moterys pernai uždirbo 117,35 Eur mažiau nei vyrai, skelbiama atliktoje...

Vadyba
2018.04.13
Darbo biržos vizija: bedarbius ne administruoti, o konsultuoti Premium 7

Į Užimtumo tarnybą pertvarkomai Lietuvos darbo biržai ekspertai siūlo nevargti su ilgalaikiais bedarbiais,...

Vadyba
2018.04.13
Nauji investuotojai „Visma Lietuvos“ planų nepakeitė, siekis – 500 darbuotojų Premium 3

Praėjusiais metais dalį akcininkų pakeitusi Norvegijos IT bendrovė „Visma“ Lietuvoje išlaiko savo strategiją...

Technologijos
2018.04.13
Bedarbių daug, o darbo rankų vis tiek nėra Premium 14

Lietuvoje registruota per 160.000 bedarbių, o verslas trimituoja apie vis didėjantį darbo jėgos trūkumą.

Vadyba
2018.04.12

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau