Teisė skaityti darbuotojų žinutes: kaip keičiasi vadovo atsakomybė

Publikuota: 2016-02-11
Jūratė Šovienė, Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja. Įstaigos nuotr.
svg svg
Jūratė Šovienė, Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja. Įstaigos nuotr.
Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja

Šį sausį nuvilnijo žinia apie Europos Žmogaus Teisių Teismo (EŽTT) verdiktą inžinieriaus iš Rumunijos byloje. Teismas nusprendė, kad darbdavys, tikrinęs inžinieriaus susirašinėjimą asmeninėje „Yahoo Messanger“ paskyroje, teisės į asmens privatumą nepažeidė. Paskyrą darbuotojas susikūrė darbdavio prašymu, ją naudojo bendravimui su įmonės klientais.

Po savaitę trukusio darbuotojo stebėjimo darbdavys pareiškė, kad inžinierius pažeidė darbo tvarkos taisykles. Darbo metu internetu inžinierius naudojosi ir asmeniniais tikslais: „Yahoo Messanger“ paskyroje susirašinėjo su savo artimaisiais.

Išgirdę šią žinią darbuotojai nuliūdo. Panašu, kad jų teisės siaurėja. Vadovai džiaugiasi – galės dar labiau kontroliuoti pavaldinius, bus paprasčiau surinkti įrodymus komercinių paslapčių atskleidimo ar nekonkuravimo įsipareigojimų pažeidimo atvejais.

Tačiau platesnės teisės dažniausiai reiškia didesnę atsakomybę. Šiuo atveju – vadovų atsakomybę už darbuotojų dalyvavimą konkurencijos teisės pažeidime. Platesnės teisės tikrinti darbuotojus reiškia mažesnes vadovų galimybes teisintis negalėjus užkirsti kelio konkurencijos pažeidimui.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Prisiminkime, kad pagal Konkurencijos įstatymą ne tik ūkio subjektas, bet ir jo vadovas atsako už draudžiamus konkurencijos ribojimus. Už prisidėjimą prie kartelio arba piktnaudžiavimo dominuojančia padėtimi ūkio subjekto vadovui gali būti skiriamas teisės eiti vadovo pareigas atėmimas nuo 3 iki 5 metų bei bauda, viršijanti 14.000 Eur.

Vadovas laikomas prisidėjusiu prie pažeidimo trimis atvejais.

Pirma, kai jis tiesiogiai prisideda prie pažeidimo padarymo. Pavyzdžiui, pats dalyvauja susitarime dėl kainų fiksavimo ar rinkų pasidalijimo su konkurentais arba nurodo tai daryti įmonės darbuotojams.

Antra, kai vadovas tiesiogiai neprisideda prie pažeidimo padarymo, tačiau turi pagrindą įtarti, kad jo vadovaujamas ūkio subjektas daro pažeidimą, bet nesiima veiksmų pažeidimui užkirsti. Pavyzdžiui, tuo atveju, jeigu vadovas įpareigoja pavaldinius siekti įmonės pelno bet kokiomis priemonėmis ir ignoruoja tai, kad viena iš priemonių – ir „pabendravimai“ su konkurentais.

Trečias atvejis – gana kebli užduotis įmonės vadovui. Pagal įstatymą vadovas atsako net ir tuo atveju, kai jis nežinojo, nors privalėjo žinoti, kad jo vadovaujamas ūkio subjektas padarė ar daro pažeidimą. Be abejo, įmonės padarytas konkurencijos teisės pažeidimas nereiškia vadovo atsakomybės prezumpcijos. Tačiau, kas gi kitas, jeigu ne vadovas, atsako už procesus vykstančius įmonėje? Kieno pareiga skleisti konkurencijos kultūrą įmonėje?

Sakote, kad kiekvieno darbuotojo nesužiūrėsi. Tačiau kokių gi priemonių imasi vadovas, kad sužiūrėtų? Ar priemonių, kurios minimizuotų konkurencijos teisės pažeidimų riziką įmonėje imamasi tik formaliai? Ar konkurencijos teisės prevencija nuoširdžiai siekiama ugdyti įmonės bei jos darbuotojų elgesio kultūrą?

Praktikoje pasitaiko, kai konkurencijos teisės pažeidimo įrodymai aptinkami ne įmonės, bet darbuotojų asmeninėse paskyrose, kurias jie naudoja ir darbo tikslais. Įmonių vadovai teisinasi, kad jie nežinojo ir negalėjo žinoti, ką veikia jų darbuotojai.

Pagal EŽTT, įmonės vadovas turi teisę kontroliuoti, ką darbuotojas veikia darbo metu ir įmonės suteiktomis priemonėmis. Vadinasi, vadovas taip pat turi galimybę kontroliuoti ir tai, kad darbuotojas naudodamasis šiomis priemonėmis neįsiveltų į konkurencijos teisės pažeidimus.

Ką daryti? Kaip suvaldyti konkurencijos teisės pažeidimų riziką įmonėje?

Deja, nei budri darbuotojų kontrolė, nei kitos formalios priemonės, taikomos tik iš rūpesčio negauti baudos už konkurencijos pažeidimus, tokios rizikos nepanaikins. Pagarba sąžiningos konkurencijos principams turi tapti įmonės kultūros dalimi. O kaip pasiekti aukštesnių elgesio kultūros standartų versle, yra kiekvieno vadovo išmanumo reikalas.

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Norite pasiūlyti temą, turite pastabų ar klausimų?

Parašykite redaktorių komandai arba vyr. redaktoriui rolandas.barysas@verslozinios.lt. Konfidencialumą užtikriname.

„Leonhard Weiss Lietuva“ generaliniu direktoriumi tapo M. Lipkinas

Geležinkelio infrastruktūros statybos ir aptarnavimo bendrovės „Leonhard Weiss Lietuva“ valdybos narys...

Vadyba
10:13
Atrado priešnuodį darbuotojų tyliajam atsitraukimui: kaip jis veikia Premium 1

Anksčiau karjeros galimybė buvo viena stiprių motyvacijos priemonių, padedančių pritraukti darbuotojų ir juos...

Vadyba
2023.03.30
Geidžiamiausių darbdavių atlyginimų medianos vasarį Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas šių metų vasario mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2023.03.29
Rado būdą, kaip kurti įmonę be streso ir nestatant darbuotojų į kampą Premium 2

Agnė Dulskienė, organizacijų pokyčių fasilitatorė, teigia, kad vis daugiau vadovų bando perprasti...

Vadyba
2023.03.28
Į LB valdybą siūlomos J. Varanauskienė ir J. Šaučiūnienė

Lietuvos banko (LB) valdybos pirmininkas Gediminas Šimkus pateikė prezidentui dvi kandidatūras į centrinio...

Rinkos
2023.03.28
Didžiausių darbdavių atlyginimų medianos vasarį Premium

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų vasarį ant aukščiausiojo atlyginimų medianų laiptelio išsilaikė „Danske...

Vadyba
2023.03.28
Kai darbo trokštantys specialistai – pašonėje 3

Dar ne taip seniai viena rimčiausių Lietuvos problemų buvo emigracija. Ir šios rykštės kirčiai išties buvo ir...

Nuomonės
2023.03.28
Didžiausios vasario algų medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kuriose šalies bendrovėse vasarį buvo didžiausios darbo užmokesčio medianos.

Vadyba
2023.03.27
Vokietiją sukaustė didžiulis streikas, grasina tokį surengti ir per Velykas Premium

Pirmadienį daugelyje Vokietijos žemių neveikia joks viešasis transportas ir su juo susijusios įstaigos –...

Vadyba
2023.03.27
Ieškoma naujo Registrų centro vadovo 3

Ekonomikos ir inovacijų ministerija ieško naujo Registrų centro vadovo – pirmadienį paskelbtas jo konkursas,...

Vadyba
2023.03.27
„Accenture“ atleis 19.000 darbuotojų

Techninių konsultacijų įmonė „Accenture“ paskelbė, kad per ateinančius 18 mėnesių atleis apie 19.000...

Inovacijos
2023.03.25
Lenkijos angliakasiai protestuoja prieš ES taisykles

Lenkijos anglių kasėjai, supykę dėl Europos Sąjungos direktyvos, kuria siekiama sumažinti išmetamo metano...

Pramonė
2023.03.24
Ką būtina atlikti atleidžiant grupę darbuotojų – antraip atleidimas brangiai kainuos Premium

Užimtumo tarnyba sulaukia vis daugiau pranešimų apie grupės atleidimus. Tokio darbuotojų atleidimo procedūra...

Vadyba
2023.03.24
Didžiausi atlyginimai žiniasklaidos segmente: TV lyderystė Premium

Didžiausius atlyginimus iš žiniasklaidos bendrovių moka komercinės televizijos – dosniausiu vidutiniu atlygiu...

Žiniasklaida
2023.03.24
„Montuotojas“ uždaro gamyklą Panevėžyje Premium

Prieš du mėnesius įsteigta konstrukcinių metalo gaminių gamybos UAB „Fern Production“ apie atleidimą įspėjo...

Pramonė
2023.03.23
Maisto ir veterinarijos tarnybos vadovas bus renkamas skelbiant konkursą

Seimas pakeitė Maisto ir veterinarijos tarnybos vadovo skyrimo tvarką – jis bus renkamas skelbiant konkursą,...

Vadyba
2023.03.23
Vargas dėl mokymų: į teismą kreipiasi ir darbdaviai, ir darbuotojai Premium 1

Jei darbuotojas yra atleidžiamas dėl šiurkštaus pareigų pažeidimo arba pats išeina iš darbo, jis privalo...

Vadyba
2023.03.23
E. Dobrowolska nepateisinamu vadina A. Belickaitės sprendimą įsidarbinti LTG 18

Laisvės partijos narė teisingumo ministrė Ewelina Dobrowolska nepateisinamu vadina ekonomikos ir inovacijų...

Vadyba
2023.03.22
Atsistatydina ekonomikos ir inovacijų viceministras V. Jurgutis 23

Po kilusio pasipiktinimo dėl to, kad ekonomikos ir inovacijų viceministro Vinco Jurgučio sutuoktinė Agnė...

Verslo aplinka
2023.03.22
G. Nausėda ragina A. Armonaitę atsistatydinti 19

„Lietuvos geležinkelių“ (LTG) grupei korporatyvinių reikalų direktore paskyrus ekonomikos ir inovacijų...

Verslo aplinka
2023.03.22

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku