Teisė skaityti darbuotojų žinutes: kaip keičiasi vadovo atsakomybė

    Publikuota: 2016-02-11
    Jūratė Šovienė, Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja. Įstaigos nuotr.
    svg svg
    Jūratė Šovienė, Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja. Įstaigos nuotr.
    Ryšių reguliavimo tarnybos pirmininkė

    Šį sausį nuvilnijo žinia apie Europos Žmogaus Teisių Teismo (EŽTT) verdiktą inžinieriaus iš Rumunijos byloje. Teismas nusprendė, kad darbdavys, tikrinęs inžinieriaus susirašinėjimą asmeninėje „Yahoo Messanger“ paskyroje, teisės į asmens privatumą nepažeidė. Paskyrą darbuotojas susikūrė darbdavio prašymu, ją naudojo bendravimui su įmonės klientais.

    Po savaitę trukusio darbuotojo stebėjimo darbdavys pareiškė, kad inžinierius pažeidė darbo tvarkos taisykles. Darbo metu internetu inžinierius naudojosi ir asmeniniais tikslais: „Yahoo Messanger“ paskyroje susirašinėjo su savo artimaisiais.

    Išgirdę šią žinią darbuotojai nuliūdo. Panašu, kad jų teisės siaurėja. Vadovai džiaugiasi – galės dar labiau kontroliuoti pavaldinius, bus paprasčiau surinkti įrodymus komercinių paslapčių atskleidimo ar nekonkuravimo įsipareigojimų pažeidimo atvejais.

    Tačiau platesnės teisės dažniausiai reiškia didesnę atsakomybę. Šiuo atveju – vadovų atsakomybę už darbuotojų dalyvavimą konkurencijos teisės pažeidime. Platesnės teisės tikrinti darbuotojus reiškia mažesnes vadovų galimybes teisintis negalėjus užkirsti kelio konkurencijos pažeidimui.

    Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













    Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



     

    Prisiminkime, kad pagal Konkurencijos įstatymą ne tik ūkio subjektas, bet ir jo vadovas atsako už draudžiamus konkurencijos ribojimus. Už prisidėjimą prie kartelio arba piktnaudžiavimo dominuojančia padėtimi ūkio subjekto vadovui gali būti skiriamas teisės eiti vadovo pareigas atėmimas nuo 3 iki 5 metų bei bauda, viršijanti 14.000 Eur.

    Vadovas laikomas prisidėjusiu prie pažeidimo trimis atvejais.

    Pirma, kai jis tiesiogiai prisideda prie pažeidimo padarymo. Pavyzdžiui, pats dalyvauja susitarime dėl kainų fiksavimo ar rinkų pasidalijimo su konkurentais arba nurodo tai daryti įmonės darbuotojams.

    Antra, kai vadovas tiesiogiai neprisideda prie pažeidimo padarymo, tačiau turi pagrindą įtarti, kad jo vadovaujamas ūkio subjektas daro pažeidimą, bet nesiima veiksmų pažeidimui užkirsti. Pavyzdžiui, tuo atveju, jeigu vadovas įpareigoja pavaldinius siekti įmonės pelno bet kokiomis priemonėmis ir ignoruoja tai, kad viena iš priemonių – ir „pabendravimai“ su konkurentais.

    Trečias atvejis – gana kebli užduotis įmonės vadovui. Pagal įstatymą vadovas atsako net ir tuo atveju, kai jis nežinojo, nors privalėjo žinoti, kad jo vadovaujamas ūkio subjektas padarė ar daro pažeidimą. Be abejo, įmonės padarytas konkurencijos teisės pažeidimas nereiškia vadovo atsakomybės prezumpcijos. Tačiau, kas gi kitas, jeigu ne vadovas, atsako už procesus vykstančius įmonėje? Kieno pareiga skleisti konkurencijos kultūrą įmonėje?

    Sakote, kad kiekvieno darbuotojo nesužiūrėsi. Tačiau kokių gi priemonių imasi vadovas, kad sužiūrėtų? Ar priemonių, kurios minimizuotų konkurencijos teisės pažeidimų riziką įmonėje imamasi tik formaliai? Ar konkurencijos teisės prevencija nuoširdžiai siekiama ugdyti įmonės bei jos darbuotojų elgesio kultūrą?

    Praktikoje pasitaiko, kai konkurencijos teisės pažeidimo įrodymai aptinkami ne įmonės, bet darbuotojų asmeninėse paskyrose, kurias jie naudoja ir darbo tikslais. Įmonių vadovai teisinasi, kad jie nežinojo ir negalėjo žinoti, ką veikia jų darbuotojai.

    Pagal EŽTT, įmonės vadovas turi teisę kontroliuoti, ką darbuotojas veikia darbo metu ir įmonės suteiktomis priemonėmis. Vadinasi, vadovas taip pat turi galimybę kontroliuoti ir tai, kad darbuotojas naudodamasis šiomis priemonėmis neįsiveltų į konkurencijos teisės pažeidimus.

    Ką daryti? Kaip suvaldyti konkurencijos teisės pažeidimų riziką įmonėje?

    Deja, nei budri darbuotojų kontrolė, nei kitos formalios priemonės, taikomos tik iš rūpesčio negauti baudos už konkurencijos pažeidimus, tokios rizikos nepanaikins. Pagarba sąžiningos konkurencijos principams turi tapti įmonės kultūros dalimi. O kaip pasiekti aukštesnių elgesio kultūros standartų versle, yra kiekvieno vadovo išmanumo reikalas.

    Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

    Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

    Norite pasiūlyti temą, turite pastabų ar klausimų?

    Parašykite redaktorių komandai arba vyr. redaktoriui rolandas.barysas@verslozinios.lt. Konfidencialumą užtikriname.

    Didžiausias medianas mokėjusių geidžiamiausių darbdavių trejetuke – naujas vardas Premium

    Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas liepą darbuotojams mokėjo geidžiamiausi šalies...

    Vadyba
    10:02
    Stambiausių darbdavių medianos rugpjūtį Premium

    „Sodros“ duomenys rodo, kad Danske Bank“ A/S Lietuvos filialas vėl buvo medianų lyderis tarp didžiausių...

    Vadyba
    2023.09.26
    Kokios išlygos taikomos darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų

    Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena apie Darbo kodekse numatytą teisę darbuotojams, kurie turi šeiminių...

    Vadyba
    2023.09.24
    Intelektas: kodėl jis gali trukdyti karjerai Premium

    Intelektas neabejotinai yra didžiulis bet kurio darbuotojo pranašumas, bet ši savybė sėkmės karjeroje...

    Vadyba
    2023.09.23
    Seime siūloma galimybė kariuomenei pačiai apmokyti vairuotojus

    Siekiama, kad kariai, turintys B kategorijos vairuotojo pažymėjimą, po parengiamųjų kursų gavę patvirtinantį...

    Logistika
    2023.09.23
    Derybų ekspertas: kuo daugiau norėsite, tuo daugiau laimėsite Premium

    Derybos arba gebėjimas susitarti taip, kad nė viena pusė nesijaustų nuskriausta, svarbi gerų darbo santykių...

    Vadyba
    2023.09.21
    Organizuoti nusikaltėliai taikosi į krovinius, ieškodami silpniausių apsaugos vietų Premium 5

    Šešiaženklėmis sumomis vertinami kroviniai pasisavinami su visomis transporto priemonėmis arba tiesiog iš...

    Logistika
    2023.09.21
    Išrikiuoti geriausi Europos universitetai: kur atsidūrė Lietuvos įstaigos Premium

    Bendrovė „QS Quacquarelli Symonds“ šiandien paskelbė geriausiai 2024 m. vertinamų Europos universitetų...

    Vadyba
    2023.09.20
    Darbuotojai nori lankstumo. Kas gali laukti įmonių, išsitraukusių rykštę Premium 3

    Darbuotojų pasitenkinimas darbu, didele dalimi lemiantis jų įsitraukimą, tampa vienu didžiausių galvosūkių...

    Vadyba
    2023.09.20
    P. Sadaunykas. 4 principai efektyviam vadovavimui nuotoliu

    Pastarosiomis savaitėmis diskusijos apie priverstinį darbuotojų grąžinimą į įmonių biurus įsiplieskia vis...

    Nuomonės
    2023.09.20
    Vadovo komunikacija: supermenų laikai baigėsi, bet reikia būti atsargiems Premium 2

    Nors vis daugiau tyrimų rodo, kad vadovo reputacija glaudžiai susijusi su įmonės sėkme – ypač kalbant apie...

    Vadyba
    2023.09.18
    Siūloma didinti algas valstybės valdomų įmonių vadovams

    Norint lengviau pritraukti kompetentingų vadovų į valstybės valdomas įmones, Socialinės apsaugos ir darbo...

    Finansai
    2023.09.18
    Kiek darbuotojų yra per daug, o kiek – jau per mažai? Premium

    Pardavimų praradimus spręsti reikėtų pradėti nuo „žemai kabančių vaisių“ – apie tai pasakojome ankstesniame...

    Vadyba
    2023.09.18
    Vadovų klaidos: kodėl jų bijome Premium

    Vis daugiau kalbama apie tai, kaip svarbu organizacijose kurti pozityvų požiūrį į klaidas. Valdysenos...

    Vadyba
    2023.09.16
    K. Juščius nuo lapkričio traukiasi iš „Auga Group“ vadovo pareigų, kandidatuos į valdybą

    Vieną didžiausių Baltijos šalyse ekologinių produktų gamintojų „Auga Group“ netiesiogiai kontroliuojantis...

    Vadyba
    2023.09.15
    Vadovas turi suprasti skaičius: jei pinigai nevertinami, jie tiesiog „ateina ir išeina“ Premium

    Salvatore Nigro, „Junior Achievement Europa“ (JA Europe) vykdomasis direktorius interviu VŽ pasakoja, kad...

    Vadyba
    2023.09.15
    BMK vadovė: dažnai mes – verslo įkūrėjai – ir esame tas „butelio kakliukas“, ties kuriuo stringama Premium

    Dar ne masinis reiškinys, tačiau vis daugiau įmonių įkūrėjų nusprendžia parduoti akcijas ir arba imtis naujų...

    Vadyba
    2023.09.12
    „Galvų medžiotojas“: jei vis dar nepatekote į mūsų akiratį – patys kalti Premium 10

    Tiesioginės atrankos specialistai nuolat ieško ir naujų kandidatų būsimiems užsakovams, todėl perspektyviems...

    Vadyba
    2023.09.11
    Oficialus nedarbas Lietuvoje smuktelėjo iki 8,4%

    Oficialius nedarbas rugpjūtį, palyginti su liepa, traukėsi 0,2 proc. punkto iki 8,4%, skelbia Užimtumo...

    Vadyba
    2023.09.08
    Įmonės lojalieji: pervertinami ar neįvertinami Premium 3

    Ilgamečiai darbuotojai įmonėse tampa retenybe ir, į darbo rinką ateinant jaunajai kartai, regis, ši...

    Vadyba
    2023.09.07

    Verslo žinių pasiūlymai