Kaip į darbdavių akiratį patekti net tiems, prieš kuriuos užsimerkiama

Ne vienus metus švytuoklė darbo rinkoje laikosi darbuotojų pusėje, nes darbo rankų, ypač – galvų, reikia vis daugiau. Tačiau tie, kurie ieško darbo, nebūtinai jį iš karto randa. Kai kada pasiūlymus jie atmeta dėl prastokų sąlygų ar per mažo atlyginimo. Tačiau neretai kandidatai apskritai nepakviečiami į pokalbį tik dėl amžiaus. Net jei CV gimimo data nenurodoma, kiti duomenys, tarkim, kada baigtos studijos arba karjeros pradžios metai, pasufleruoja, kuriai amžiaus grupei priklauso kandidatas.

Sudėtingiausia darbą rasti tiems, kurie dar neturi jokios darbo patirties, t. y. jaunimui, vos baigusiam mokyklą ar studijas. Ir darbuotojams, gerokai peržengusiems 50 metų ribą. Būtent apie šių grupių – karjeros saulėtekio ar saulėlydžio – įtraukimą į darbo rinką pastaruoju metu kalbama vis garsiau. Ypač apie vyresnius darbuotojus, nes demografinė padėtis lemia, kad jų rasis vis daugiau.