Vokietijos „Lufthansa“ planuoja 18% kelti atlyginimus pilotams
„Lufthansa“ pilotų darbo užmokestis per kelerius ateinančius metus bus padidintas iš viso 18%. Vokietijos nacionalinis vežėjas skelbia, kad tai užtikrins stabilumą po streikų dėl sparčiai kylančios infliacijos.
Tai naujausias didelis susitarimas dėl darbo užmokesčio didžiausioje Europos ekonomikoje, kuris buvo pasiektas tuo metu, kai darbuotojai bando atlaikyti spartų kainų augimą, nors tebėra nuogąstavimų, kad tokie susitarimai gali papildomai paskatinti infliacijos kilimą.
2022 metais Vokietijos oro kompanijos pilotai ir antžeminio personalo darbuotojai surengė ne vieną streiką, sutrikdę bendrovės veiklą, nors pilotai nuo praėjusių metų pabaigos yra sustabdę savo streikus.
Profesinė sąjunga „Cockpit“ paskelbė, kad „Lufthansa“ pilotai nubalsavo už praėjusią savaitę su oro vežėja pasiektą susitarimą.
Oro bendrovė nurodė, kad susitarime numatoma laipsniškai didinti darbo užmokestį iki 2026 metų pabaigos. Jos teigimu, bazinis atlyginimas per tą laikotarpį bus padidintas mažiausiai 18%.
Taip pat numatyta vienkartinė išmoka, kuri sudarys ne daugiau kaip 3.000 Eur.
Be to, susitarta dėl darbo sąlygų, kurios buvo pagerintos, pavyzdžiui, numatytas labiau prognozuojamas laisvas laikas, pranešė „Lufthansa“.
„Ši nauja kolektyvinė sutartis užtikrina papildomą veiklos stabilumą, patikimumą klientams ir tvirtą „Lufthansa“ planavimo pagrindą ateinantiems metams“, – pareiškė Michaelis Niggemannas, oro bendrovės valdybos narys.
Stefanas Herthas, „Cockpit“ prezidentas, pasveikino pilotų sprendimą po pusantrų metų trukusių derybų pritarti „kompromisui“.
„Šiandieninis kolektyvinių sutarčių patvirtinimas sukuria patikimumą pilotams, „Lufthansa“ ir, kas ne mažiau svarbu, mūsų keleiviams“, – pažymėjo jis pareiškime.
Profsąjunga atstovauja maždaug 5.200 „Lufthansa“ pilotų.
Susitarimas sudarytas oro vežėjai atsitiesiant po didelio nuosmukio koronaviruso pandemijos metu, nes kelionių oro transportu paklausa sparčiai didėja.
