Mano verslas
Mano verslas
Mano verslas
Mano verslas
Mano verslas
  1. Pagrindinis
  2. Mano verslas
2022-10-06 17:59
Rasa Dževeckytė
Rasa Dževeckytė

Laikai, kai smulkieji darbdaviai buvo nuvertinami, baigiasi: kaip pritraukti gerų darbuotojų

Iš kairės: Artūras Taicas, UAB „Eldes“ direktorius, Aurimas Kamantauskas, renginių organizavimo UAB „Rekūrai Lt“ direktorius, Lukas Stacevičius, programavimo UAB „Artme“, dirbančios su prekių ženklu „Kinfirm“, direktorius. VŽ koliažas.
Iš kairės: Artūras Taicas, UAB „Eldes“ direktorius, Aurimas Kamantauskas, renginių organizavimo UAB „Rekūrai Lt“ direktorius, Lukas Stacevičius, programavimo UAB „Artme“, dirbančios su prekių ženklu „Kinfirm“, direktorius. VŽ koliažas.
Anksčiau ieškantieji darbo pirmiausia kandidatuodavo į stambias įmones, esą „šeimyninės rangos“ versle jiems per ankšta, o dabar padėtis akivaizdžiai pasikeitė smulkiųjų naudai. Priežasčių, kodėl patyrę darbuotojai atranda mažas įmones, vis daugiau, o buvę stereotipai nesunkiai laužomi.

Kopti karjeros laiptais yra malonu ir finansiškai apsimoka. Ir nesvarbu – toje pačioje ar kitoje bendrovėje, nes geri specialistai yra geidžiami visur.

Kol kas padėtis darbo rinkoje yra dar tokia, kad renkasi darbuotojas. Pandemija įnešė pataisų į atrankos kriterijus: darbuotojai vertina vadovų elgesį stojus kritinei situacijai. Dalis darbdavių sugebėjo neatleisti nė vieno žmogaus, tačiau kai kurie buvo priversti kapituliuoti. Tad nemažai specialistų turėjo dairytis kito darbo, o darbdaviai, pasiūlę jiems palankias sąlygas, išlošė.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791