Naujokai gali uždirbti trečdaliu daugiau nei senbuviai, nors darbdaviai pritaria, kad tai – neteisinga

Diana Blažaitienė, tarptautinės personalo valdymo ir atrankų bendrovės „Soprana Personnel International“ vadovė: „Yra atvejų, kai darbuotojas uždirbdavo, tarkim, 1.000 Eur, bet nuėjęs į kitą įmonę jau gauna 1.300 ar net 1.400 Eur.” Įmonės nuotr.

Darbdaviai, kuriems žūtbūt reikia daugiau darbuotojų, naujokams moka didesnę algą nei senbuviams, tad judėjimas darbo rinkoje šiuo metu smarkus kaip niekad. Vis dėlto lojalumo laidoti dar nereikėtų, nes ilgamečiai darbuotojai turi savų pranašumų. Kai kuriems darbdaviams būtent šie žmonės yra didžiausia vertybė.

Įprastai vasaromis darbo rinka kiek aprimdavo, o suaktyvėjimas pasijusdavo rudenį, kai visi grįždavo iš atostogų. Tik ne šiemet.

„Šią vasarą atsirado ypač daug žmonių, ieškančių naujo darbo. Įprastai vasaromis buvo daugiau atostogaujama, ilsimasi, tad sulaukdavome mažiau kandidatų. Šiųmetinio aktyvumo viena iš priežasčių – pakeitus darbą, atlyginimą galima pasikelti 20–30%. Todėl sulaukiame daug kandidatų, norinčių kitoje įmonėje dirbti tą patį darbą, kaip ir anksčiau, bet uždirbti daugiau“, – aiškina Diana Blažaitienė, tarptautinės personalo valdymo ir atrankų bendrovės „Soprana Personnel International“ vadovė.

Kadangi darbuotojų ypač trūksta, pastebima tendencija, kad darbdaviai esamiems darbuotojams atlyginimus kelia palyginti nedaug, o štai naujiems žmonėms moka akivaizdžiai daugiau.