Kaip išeiti atostogų esant prastovoje
Prastovose esantys darbuotojai skaičiuojami dešimtimis tūkstančių, o sugriežtinus karantiną, jų gretos auga kasdien.
Šarūnas Orlavičius, Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) Darbo teisės skyriaus vedėjas, nurodo, kad kai kurie prastovose esantys darbuotojai gali pasiprašyti išleidžiami atostogų, todėl reikia nesuklysti apskaičiuojant atostoginius.
Darbo inspekcijos specialistas pabrėžia, kad prastovos periodu darbuotojui turi būti mokamas ne mažesnis negu minimalus darbo atlygis. Valstybė subsidijuoja didžiąją dalį šio užmokesčio.
Į VDI kreipiasi darbuotojai, klausdami, ar dalį laiko prieš atostogas praleidus prastovoje atostoginiai nesumažės.
Š. Orlavičiaus teigimu, kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai). Laikotarpis, iš kurio skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis už kasmetines atostogas, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Prastovos (ar dalinės prastovos) laikas ir gautas darbo užmokestis už prastovą nėra traukiamas į atostoginių skaičiavimą.
„Jei skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojas faktiškai dirbo du mėnesius, o vieną mėnesį darbuotojui buvo paskelbta prastova, tokiu atveju atostoginiai bus skaičiuojami iš dviejų faktiškai dirbtų mėnesių, o prastovos laikas neįsiskaičiuos“, – pranešime atkreipia dėmesį VDI specialistas.
Taigi paskelbta prastova ar dalinė prastova nedaro įtakos skaičiuojant atostoginius, jie darbuotojams neturi mažėti. Prastovose esantys darbuotojai gali eiti atostogų, dėl to nenukenčiant jų finansinei situacijai.
VDI taip pat primena, kad darbdavys negali versti darbuotojo be jo sutikimo pasinaudoti apmokamomis kasmetinėmis ar nemokamomis atostogomis – jos gali būti suteiktos tik darbuotojui prašant.
