Nuo kasininkės iki regiono vadovės: karjeros patirtis „Norfoje“

Reklama publikuota: 2021-05-28
Ieškoti vadovaujančių pozicijų darbuotojų iš jau esamo kolektyvo yra įprasta „Norfos“ tinklo praktika. VLADIMIRO IVANOVO NUOTR.
svg svg
Ieškoti vadovaujančių pozicijų darbuotojų iš jau esamo kolektyvo yra įprasta „Norfos“ tinklo praktika. VLADIMIRO IVANOVO NUOTR.

Mažmeninė prekyba atveria labai reikšmingas karjeros galimybes, o ir kasininko darbas, nors kartais visuomenės būna ir nepakankamai įvertintas, gali tapti puikia to karjeros kelio pradžia. Bent jau tuo įsitikinę dauguma „Norfos“ parduotuvių vadovų, kurių karjera šioje bendrovėje prasidėjo nuo pirmojo pareigų laiptelio.

Ir parduotuvių vadovų pareigos – ne riba. Buvusi vienos iš Vilniaus „Norfos“ parduotuvių vadovė Ilona Dasienė šį pavasarį šoktelėjo ir dar vieną laiptelį aukštyn, buvo paskirta Vilniaus regiono vadove. Dar 2000 m. pirma Ilonos pažintis su „Norfos mažmena“ prasidėjo nuo kasininkės pareigų.

„Buvau kasininkė. Po poros metų paaukštino iki vyr. kasininkės. Po to buvau paskirta vadybininke. Dar po kelerių metų jau tapau parduotuvės vadove. Dirbau keliose parduotuvėse, nuo mažesnių iki didžiausių. Dabar vėl reikia į viską pažvelgti naujai, nuo balandžio  įsivažiuoju į naujas pareigas, regiono vadovės“, –  savo karjeros keliu dalinasi I. Dasienė.  

Vos pradėjusi dirbti kasininke, Ilona sako didelių ambicijų tuomet nepuoselėjusi, tiesiog dirbo savo darbą. „Tikrai atsidaviau tam, man patiko, stengiausi dirbti sąžiningai, gerai ir tiek. Turbūt vadovai tai pastebėjo. Tai yra smagu, kai tave pastebi ir įvertina. Bet kažkokių vilčių ar planų kažko rimtai siekti net neturėjau“, –  sako I. Dasienė. 

Pasak jos, visas nueitas karjeros kelias nuo kasininko iki vadovaujančių pareigų leido gerai perprasti visas darbo mažmeninėje prekyboje subtilybes. Dar viena svarbi patirtis – galimybė įšokti į kito batus ir geriau suprasti aukščiau pareigose dirbančių žmonių kasdienybę. Turbūt dažnam atrodo, kad tiesioginis vadovas turėtų dirbti kitaip, bet, pasak I. Dasienės, kai pačiam tenka įšokti į jo vietą, atsiveria ir platesnis požiūris.  

Motyvuoja aplinka

Paklausta, kas motyvavo taip ilgai dirbti vienoje bendrovėje, I. Dasienė  pamini ir gerus atlyginimus ir, aiškią darbo tvarką, tačiau tai nėra patys svarbiausi dalykai.

„Labai gerai, kai niekas į tave nežiūri į aukšto. Man tas „Norfoje“ ir patinka. Pati nemėgstu iš aukšto į žmones žiūrėti ir į mane niekas taip nežiūrėjo. Su vadovais, pradedant generaliniu ir baigiant visa vadybos komanda, gali bet kada susiskambinti, pasitarti, kartu nuspręsti kas gerai, kas blogai. Vyksta diskusijos, o ne paliepimai. Nesvarbu, tu kasininkas, vadovas, valytojas ar krovėjas. Visi mes žmonės, visi dirba savo darbą ir visi darbai reikalingi“, – sako I. Dasienė.

Pasak jos, karjeros galimybės yra svarbu, bet nebūtinai ir jos žmones motyvuoja. Štai, esą, tarp kolegų parduotuvėse yra nemažai dirbančių 18, 20 ar net daugiau metų. Yra ir tokių, kuriems buvo siūloma aukštesnės pareigos, tačiau šie atsisakė, nes jiems patinka tos pareigos, kurias jie užima. Kiti galbūt nenori ir atsakomybių, kurios ateina su naujomis pareigomis.

Nuo kažko pradėti

Tiesa, kalbėdama apie jaunus darbuotojus, labai dideliu optimizmu I. Dasienė netrykšta. Esą yra labai stiprių, atsakingų, dirbti norinčių jaunų žmonių, tačiau didžioji dauguma nori visko pasiekti labai greitai ir lengvai.

„Kai dirbau parduotuvės vadove, naujiems žmonėms visada sakydavau, kad galima kilti, siekti karjeros, tačiau reikia nuo kažko pradėti. Turi suprasti sistemą, perprasti darbą, įgyti patirties“, – nebijoti pradėti nuo paprastesnių darbų skatina I. Dasienė. Kita vertus, labai svarbu, kad kiekvieno darbą vadovai pastebėtų ir įvertintų. Pašnekovė pasakoja, kad ir pati stengiasi talentų nepražiopsoti, įvertinti, kas iš esamų darbuotojų galėtų keisti pareigas ir augti kartu su bendrove. 

Įprasta praktika

Dainius Dundulis, „Norfos mažmena“ valdybos pirmininkas, sako, kad ieškoti vadovaujančių pozicijų darbuotojų iš jau esamo kolektyvo yra įprasta praktika. Viena vertus, taip sudaromos galimybės žmonėms augti, tačiau tuo pačiu, toks darbuotojas jau yra susipažinęs su bendrove, žino darbo ritmą, tvarką.

„Dauguma mūsų parduotuvių vadovų yra paaukštinti kitas pareigas ėję darbuotojai, kurių dažnas pradėjo būtent nuo kasininko pareigų. Retas atvejis, kad parduotuvės vadovas ateitų iš kažkur kitur. Mūsų sistemoje jau dirbusį žmogų paruošti vadovavimui tiesiog yra lengviau, jis jau žino visus etapus. Bet, žinoma,  stebime, kas turi potencialo ir savybių, tinkančių vadovaujančioms pareigoms“, – sako D. Dundulis. 

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Gauk nemokamą VERSLO naujienlaiškį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:














Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Nešvaistyti išteklių: „Norfos“ sprendimai leidžia sunaudoti kelis kartus mažiau energijos Verslo tribūna 8

Nepaisant vis karštesnių vasarų ir net vykdomos plėtros, „Norfos“ prekybos tinklus valdanti „Norfos mažmena“...

„Norfa“ rekordinę vasarą fiksuoja ne tik apyvarta, bet ir prekių svoriu Verslo tribūna 1

Itin karšta vasara „Norfai“ šiemet atsispindėjo ne tik išaugusioje apyvartoje, bet ir itin padidėjusiuose...

D. Dundulis: mažesni tiekėjai į prekybos tinklus turi belstis drąsiai Verslo tribūna

Patekti į didžiuosius prekybos tinklus – ne vieno smulkaus verslininko svajonė, kuri kartais atrodo labai...

Nuo kasininkės iki regiono vadovės: karjeros patirtis „Norfoje“ Verslo tribūna

Mažmeninė prekyba atveria labai reikšmingas karjeros galimybes, o ir kasininko darbas, nors kartais...

„Norfa“ neriasi iš seno rūbo – projektuojamos naujos parduotuvės Verslo tribūna 5

Atnaujinant „Norfos“ parduotuvių tinklą, jau projektuojami ir visiškai nauji pastatai, kurie iškils šalia kai...

Darbuotojų atlyginimų rikiuotėje kovą išsiveržė „Norfa“ Verslo tribūna 2

Iš maisto ir kasdienių prekių prekybos įmonių, pati didžiausia atlyginimo mediana fiksuota bendrovėje „Norfos...

Skiepijimas įsivažiuoja: „Rivona“ padalinyje Kėdainiuose jau paskiepyta kone trečdalis darbuotojų Verslo tribūna

Prie skiepijimo nuo COVID-19 bangos vis aktyviau jungiasi ir verslas. Bendrovės „Rivona“ centriniame...

D. Dundulis: dabar esu patenkintas mūsų šviežių daržovių skyriais Verslo tribūna 15

Pakoregavus užsakymų sistemą, šviežių daržovių ir vaisių skyriai „Norfos“ parduotuvėse tapo ne tik...

„Norfose“ nebelieka nefasuotų birių produktų – greitai taps norma visiems Verslo tribūna 6

Mažmeninės prekybos bendrovė „Norfos mažmena“ savo parduotuvėse visiškai atsisako birių nefasuotų riešutų ir...

„Norfa“: prekes lentynose nulemia pirkėjo pasirinkimas Verslo tribūna 1

Stipriu savos gamybos asortimentu pasigirti galinti „Norfos“ įmonių grupė iš viso pati pasigamina nuo 20% iki...

Nauji sprendimai – ne efektyvumui, o pirkėjų pasitenkinimui didinti Verslo tribūna

Vos prieš kelis metus parduotuvių sistema „Norfa“ stebino pirma pabandžiusi atidaryti parduotuves, kuriose...

„Norfa“: praktiški verslo sprendimai neatsiejami nuo tvarumo Verslo tribūna 1

Ekologiją ir verslo tvarumo idėjas šiandien dažnai siejame su būtinybe nemažai investuoti. O „Norfos“ įmonių“...

Darbuotojų motyvacijai reikia ne tik atlygio, bet ir sveikos atmosferos darbe Verslo tribūna 2

Mažmeninės prekybos bendrovės „Norfos mažmena“ darbuotojų atlyginimai, palyginti su kitų didžiųjų parduotuvių...

Dainius Dundulis: pas mus gyvenimas tikrai vyksta intensyviai Verslo tribūna 5

Šią vasarą „Norfos“ prekybos tinkle rūkytų dešrų paklausa perkopė bendrovės gamybinius pajėgumus. Neseniai...

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku