Darbuotojų motyvacijai reikia ne tik atlygio, bet ir sveikos atmosferos darbe

Reklama publikuota: 2021-01-22
Dainius Dundulis, UAB „Rivona“ generalinis direktorius ir UAB „Norfos mažmena“ valdybos pirmininkas: „Administracijoje į parduotuvės darbuotoją žiūrime kaip į partnerį, jis toks pats kaip mes, tik dirba kitą darbą. Tai pas mus buvo ir prieš 15 metų, ir dabar.“ VLADIMIRO IVANOVO NUOTR.
svg svg
Dainius Dundulis, UAB „Rivona“ generalinis direktorius ir UAB „Norfos mažmena“ valdybos pirmininkas: „Administracijoje į parduotuvės darbuotoją žiūrime kaip į partnerį, jis toks pats kaip mes, tik dirba kitą darbą. Tai pas mus buvo ir prieš 15 metų, ir dabar.“ VLADIMIRO IVANOVO NUOTR.

Mažmeninės prekybos bendrovės „Norfos mažmena“ darbuotojų atlyginimai, palyginti su kitų didžiųjų parduotuvių statistika, 2020 metais augo sparčiausiai, nors ir prieš metus buvo tarp didžiausių rinkoje. Bendrovės vadovai sako, kad atlygis ir toliau išliks svarbiausia parduotuvės darbuotojų motyvavimo priemone. Su ja konkuruoja nebent tik atmosfera kolektyve, kuri greitai gali tapti ir pačiu svarbiausiu motyvacijos veiksniu.

„Norfos mažmenos“ mokamo darbo užmokesčio vidurkis 2020 m. sausį–lapkritį, palyginti su 2019 m. tuo pačiu periodu, pakilo bene 14% ir pernai siekė iš viso 1.199 Eur. Statistiškai bendrovė yra antra, didesnį vidutinį atlyginimą pernai fiksavo tik viena konkurentė.

Kita vertus, jei būtų skaičiuojami tik parduotuvių darbuotojų atlyginimai, atmetant daugiau uždirbančius administracijos darbuotojus, „Norfos“ skaičiai greičiausiai stotų į pirmą eilę, mat bendrovės „Norfos mažmena“ administraciją sudaro vos 5 darbuotojai.  O kadangi didžioji dauguma „Norfos“ parduotuvių veikia regionuose, ne didmiesčiuose, didesnio atlygio svarba ten darbuotojams dar reikšmingesnė. 

Ne nauda, o būtinybė

Dainius Dundulis, UAB „Rivona“ generalinis direktorius ir UAB „Norfos mažmena“ valdybos pirmininkas, sako, kad atlyginimas parduotuvės darbuotojams vis dar yra pats svarbiausias veiksnys, todėl  būtent tam, o ne papildomų naudų paieškai bendrovė ir skiria didžiausią dėmesį.

„Kai darbuotojai pradeda gauti po kelis tūkstančius eurų, tada motyvacinės priemonės pasidaro gana svarbios, bet kol atlyginimai nėra skaičiuojami tūkstančiais, visos kitos motyvacinės priemonės turi kur kas mažiau reikšmės. Jei suteiktume visiems parduotuvių darbuotojams abonementą į sporto klubą, vargu, ar dėlto taptume jiems patrauklesnė darbo vieta“, – sako D. Dundulis.

Tiesa, kas ta papildoma nauda, anot vadovo, yra diskutuotinas klausimas. Pavyzdžiui, tokių veiksmų, kaip darbuotojų skiepijimas nuo gripo ar aprūpinimas papildomomis apsaugos priemonėmis pandemijos metu, D. Dundulis papildoma nauda nevadina, tai greičiau elementari būtinybė.

„Mes jau 20 metų visus norinčius darbuotojus skiepijame nuo gripo. Jei tik bus galimybė įsigyti COVID – 19 skiepijimo paslaugą ir finansuoti darbuotojams šiuos skiepus, taip pat tą darysime“, – sako vadovas.

Gera atmosfera

Vienintelis dalykas kuris gali konkuruoti su atlyginimu, pasak D. Dundulio, yra gera atmosfera darbe. Būtent tai prisideda prie darbuotojų motyvacijos ir mažina darbuotojų kaitą.  Jei žmonės darbo vietoje jaučiasi saugiai, gerai, tada ir pasitenkinimas darbu gerėja.

„Manau, kad daugumoje mūsų kolektyvų atmosfera yra gera. Tai iš dalies priklauso ir nuo vadovų veiksmų. Mes iš viršaus niekada neterorizavome už klaidas. Turbūt daugelis pamena tuos laikus, kai buvo kalbų, neva jei prekyboje nepasisveikinsi su pirkėju, tai prarasi darbą. Tokie kai kur gal ir buvo reikalavimai. Mano asmenine nuomone, žinoma, svarbu, kad darbuotojas sveikintųsi su pirkėju, bet jei žmogus turi problemų šeimoje ar dar kažkas nutikę, bloga diena ir nepasisveikino, pastabą galima duoti, bet jokiu būdu ne rėkti ar atleisti. Bent jau iš mūsų administracijos tokia praktika niekada nebuvo skleidžiama, o tokie dalykai visada ateina iš viršaus“, – sako pagrindinis „Norfos“ įmonių grupės akcininkas.

Pasak jo, prie ramios vadybos kultūros turi prisitaikyti visa grandinė, o jei tarp rajonų vadovų ar parduotuvių vedėjų atsiranda labai griežtą vadybą propaguojančių darbuotojų, tada jau laikas esą parodo, arba jis prisitaiko, arba nepritampa prie komandos.

„Krizės metais, kai bedarbystė buvo didžiulė, iš tokios praktikos pačiai įmonei kažkokios didesnės naudos gal ir nebuvo, bet šiandien mes dėl to tik laimime. Maždaug pusėje visų mūsų parduotuvių šiuo metu yra šiokia tokia įsidarbinti norinčių žmonių eilė, o darbuotojų kaita – mažiausia rinkoje“, – naudą verslui mato D. Dundulis.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Gauk nemokamą VERSLO naujienlaiškį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:














Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Nešvaistyti išteklių: „Norfos“ sprendimai leidžia sunaudoti kelis kartus mažiau energijos Verslo tribūna 8

Nepaisant vis karštesnių vasarų ir net vykdomos plėtros, „Norfos“ prekybos tinklus valdanti „Norfos mažmena“...

„Norfa“ rekordinę vasarą fiksuoja ne tik apyvarta, bet ir prekių svoriu Verslo tribūna 1

Itin karšta vasara „Norfai“ šiemet atsispindėjo ne tik išaugusioje apyvartoje, bet ir itin padidėjusiuose...

D. Dundulis: mažesni tiekėjai į prekybos tinklus turi belstis drąsiai Verslo tribūna

Patekti į didžiuosius prekybos tinklus – ne vieno smulkaus verslininko svajonė, kuri kartais atrodo labai...

Nuo kasininkės iki regiono vadovės: karjeros patirtis „Norfoje“ Verslo tribūna

Mažmeninė prekyba atveria labai reikšmingas karjeros galimybes, o ir kasininko darbas, nors kartais...

„Norfa“ neriasi iš seno rūbo – projektuojamos naujos parduotuvės Verslo tribūna 5

Atnaujinant „Norfos“ parduotuvių tinklą, jau projektuojami ir visiškai nauji pastatai, kurie iškils šalia kai...

Darbuotojų atlyginimų rikiuotėje kovą išsiveržė „Norfa“ Verslo tribūna 2

Iš maisto ir kasdienių prekių prekybos įmonių, pati didžiausia atlyginimo mediana fiksuota bendrovėje „Norfos...

Skiepijimas įsivažiuoja: „Rivona“ padalinyje Kėdainiuose jau paskiepyta kone trečdalis darbuotojų Verslo tribūna

Prie skiepijimo nuo COVID-19 bangos vis aktyviau jungiasi ir verslas. Bendrovės „Rivona“ centriniame...

D. Dundulis: dabar esu patenkintas mūsų šviežių daržovių skyriais Verslo tribūna 15

Pakoregavus užsakymų sistemą, šviežių daržovių ir vaisių skyriai „Norfos“ parduotuvėse tapo ne tik...

„Norfose“ nebelieka nefasuotų birių produktų – greitai taps norma visiems Verslo tribūna 6

Mažmeninės prekybos bendrovė „Norfos mažmena“ savo parduotuvėse visiškai atsisako birių nefasuotų riešutų ir...

„Norfa“: prekes lentynose nulemia pirkėjo pasirinkimas Verslo tribūna 1

Stipriu savos gamybos asortimentu pasigirti galinti „Norfos“ įmonių grupė iš viso pati pasigamina nuo 20% iki...

Nauji sprendimai – ne efektyvumui, o pirkėjų pasitenkinimui didinti Verslo tribūna

Vos prieš kelis metus parduotuvių sistema „Norfa“ stebino pirma pabandžiusi atidaryti parduotuves, kuriose...

„Norfa“: praktiški verslo sprendimai neatsiejami nuo tvarumo Verslo tribūna 1

Ekologiją ir verslo tvarumo idėjas šiandien dažnai siejame su būtinybe nemažai investuoti. O „Norfos“ įmonių“...

Darbuotojų motyvacijai reikia ne tik atlygio, bet ir sveikos atmosferos darbe Verslo tribūna 2

Mažmeninės prekybos bendrovės „Norfos mažmena“ darbuotojų atlyginimai, palyginti su kitų didžiųjų parduotuvių...

Dainius Dundulis: pas mus gyvenimas tikrai vyksta intensyviai Verslo tribūna 5

Šią vasarą „Norfos“ prekybos tinkle rūkytų dešrų paklausa perkopė bendrovės gamybinius pajėgumus. Neseniai...

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku