Jei norite toliau klausytis „Verslo žinių“ tinklalaidžių, prašome tapti VŽ premium nariu.
RUBRIKOS NAUJAUSI
2025-09-16 11:53
2025-09-16 09:00
2025-09-14 15:30
2025-09-14 14:37
2025-09-12 15:15
2025-09-12 15:03
Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai
VISI KOMENTARAI
Teltoniką apvalius nuo ten tik iš susitikimo į susitikimą slampinėjančių pusvykėlių menedžmento, kurie pradėjo nuo lituotojų ar pan. ir "užaugo" iki skyrių / departamentų vadovų, būtų galima dirbti ir 3 dienas per savaitę bei padaryti 3x daugiau.
Neblogai slankioja, sakyčiau. Gal pažįsti ką nors, kuris nosies nekrapšto? Ar tiesiog nevykėlių būrelis susirinkęs, lietuviškas tradicinis komentuotojau.
Nu pelnas 16% nieko nereik keist
Matosi, kad arba esi “Pasitikėjimas ir pagarba” sektos narys, kuris užsibutthurtino nuo komentaro, arba nieko nenutuokiantis ir vidinės virtuvės nežinantis eilinis bele-komentuotojas. Bet kokiu atveju, geros dienos ir linkiu mažiau komentuot ko nesupranti ir efektyviai krapštyt nosį :-)
Čia visų didelių kompanijų vėžys. Prasideda paprastai kai vadovui/įkūrėjui prasideda andropauzė ir nebelieka jėgų bei valios ravėti piktžoles
Jo, kol neužvirinau tiek, kiek Paukštys, ir į užsienio rinką k nei vieną neprasimušiau, tol. Tai kaip ir sektos narys, labai norėčiau. Pasipasakok apie skaudulius, kur neįtaikei su Z kartos trendais Teltonikoj, šiknasopis dėl to? Ar vis dar nori, bet nebegali?
Kuriam čia andropauzė, tam, kur Amerikoj dvi gamyklas naujas stato, ar tam, kur 42 metai?
Knygoje Barbarians to Bureaucrats: Corporate Life Cycle Strategies. Aprašomas organizacijų gyvavimo ratas ir penki gyvavimo etapai su jiems būdingais vadovais: 1.Vizionerius lyderis, įdėja ir pradžia 2.Lyderis Barbaras kuris agresyviai užkariauja naujas rinkas 3. Statybininkas ir tyrinėtojas - Palaiko augimą vystydamas esamas struktūras 4.Administratorius - sukuria sistemas kurios palaiko stabilumą, struktūrą, kokybę ir panašiai. 5.Biurokratų amžius - didelių organizacijų specifika apdovanoja žmones už komformizmą, nuspėjamumą, ir pastovumą, ir instrukcijų vykdymą. Lyderiais neišvengiamai tampa žmonės biurokratai. Inovacijos sustoja. 6.Aristokratų amžius - Įmonę perima vadovo sūnelis palaidūnas, arba koks koks nors kitas gyvenime tikro darbo nedirbęs, bet "prestižinį" universitetą baigęs, ar šiaip užnugarį turintis žmogus, kuris jaučiasi esantis virš bet kokio darbo. Atsiranda atskiri tualetai ir parkingas administracijai ir taip toliau. Kadaise vertinti darbininkai nuo darbo emociškai rezignuoja. Kompanija pradeda merdėti kol visai miršta. Ciklą sustabdyti ties ketvirta stadija kol neprasidėjo puvimas reikia didelių pastangų kurių joks statytinis neįdės. O pats paukštys nebe jaunas.
Lenkiu galvą, įspūdinga. Tekstas paties kurtas? Tada ir pats vadovėlį rašyt galit. Aš, esąs žmogus praktiškas (=matęs praktikos) ir nebelabai jaunas, spėju, kad nuo imties 5% įmonių į šiuos rėmus neįtelpa. Paukštys pastaraisiais metais susidūrė su rimtais lietuviškų barbarų iššūkiais, kas nemažai galėjo jo iniciatyvas prigęsinti. Žmogus jau turi viską, tačiau jų, vizionierių, varomoji jėga ir yra būtent vizija, ne pasiekimai. Prireikus, jie ne sustoja, o persigrupuoja, persiorientuoja, ką Paukštys ir parodė su Amerikos projektu. Taip kad andropauzė fiziškai, net ir jei labai švelniai menant, tikrai nėra tinkamas apibūdinimas.
Kai kažkas sako, kad išsiskyrė be pykčių, skamba kaip ne visai.
O jei bobutė būtų su kiaušais... sapaliojat?
O jei bobutė būtų su kiaušais... sapaliojat?
Jeigu reikia pokyčių tai reikia. manau dirbantys žmonės gerai supranta ką ir kaip reikia daryti tai tik sekmės darant. O jeigu tvarkingai išsiskiria tai gyvenime visko gali būti - gali tvarkingai ir gryžti.