„Samsung“ ir „Dotoni“ partnerystė: dirbtinio intelekto funkcijas įgalino įdarbinimo procese
Dėl nuolat kintančių šiuolaikinės darbo rinkos poreikių, įdarbinimo agentūros susiduria su skirtingais iššūkiais, pradedant kvalifikuotų kandidatų paieška ir baigiant atrankos proceso supaprastinimu.
„Kadangi tradiciniai metodai dažnai reikalauja daug laiko ir išteklių, įmonės ieško novatoriškų sprendimų. Šiuo atveju, dirbtinis intelektas keičia žaidimo taisykles ir siūlo įvairių įrankių, kuriuos galima pritaikyti įdarbinimo eigos supaprastinimui ir taip pasiekti geresnių rezultatų“, – teigia „Samsung Electronics Baltics“ pardavimų verlsui vadovas Edvinas Šimkus.
Personalo atrankos kompanija „Dotoni“ turi daugiau nei dvidešimt metų įmonių konsultavimo ir darbo logistikos bei vadybos srityse patirtį. Partnerystė su „Samsung“ pabrėžia jų siekį nuolat judėti į priekį, atrasti ir diegti naujus procesus, kurie padėtų siekti didesnio efektyvumo.
Personalo atrankos įmonė pradėjo naudoti „Samsung Galaxy S24 Ultra“ išmaniuosius telefonus, kuriuose įdiegtos pažangios dirbtinio intelekto galimybės. Taip įmonė siekia iš esmės pakeisti talentų paieškos, atrankos ir įdarbinimo būdus.
„Tikime, kad dirbtinio intelekto valdomos priemonės gali paskatinti esminį pokytį įdarbinimo procese. Mūsų bendradarbiavimas su „Samsung“ leidžia mums išnaudoti dirbtinio intelekto galimybes tiesiogiai iš mobiliųjų įrenginių – taip mes galime priimti išmanesnius, duomenimis pagrįstus sprendimus realiuoju laiku“, – sako „Dotoni“ atstovas Dainius Buknys.
Nuo gyvenimo aprašymo analizės iki bendravimo be kalbos barjerų
Pasak Edvino Šimkaus, „Galaxy S24 Ultra“ išmaniuosiuose telefonuose įdiegta daugybė dirbtinio intelekto funkcijų, įskaitant teksto santraukos, teksto-kalbos įrankius, nuotraukų redagavimą ar DI paremtą informacijos paiešką. Šios funkcijos įgalina personalo atrankos darbuotojus automatizuoti kasdienes užduotis, pavyzdžiui, gyvenimo aprašymų atranką bei įvairiais kitais būdais palengvina kandidatų paieškos procesą.
„Visiems darbuotojams, nesvarbu, ar jie dirba personalo atrankos srityje, ar ne, gali praversti „Pokalbių pagalbos“ funkcija. Ji leidžia vienu mygtuko paspaudimu pakeisti siunčiamo laiško ar žinutės toną – jį paversti itin formaliu, arba atvirkščiai – oficialią žinutę pakeisti į draugiškesnę ir nuoširdesnę“, – pasakoja „Samsung“ pardavimų verslui vadovas.
„Tiesioginio vertimo“ funkcija palengvina darbuotojų bendravimą su užsieniečiais, jei su jais tenka kalbėti telefonu. Specialistai šią funkciją gali išnaudoti atrankos proceso metu bendraudami su išskirtinio profilio kandidatais – tokiais kaip vertėjai ar su tam tikromis užsienio rinkomis dirbantys darbuotojai.
„Taip pat „Dotoni“ darbuotojams kasdienėje veikloje padeda „Galaxy AI“ dirbtinio intelekto įrankis, galintis pateikti ilgo teksto ar dokumento, pavyzdžiui, gyvenimo aprašymo, santrauką. Tai ypač patogu siekiant pagreitinti ir optimizuoti atrankos procesą, kai sulaukiame ypač didelio aplikuojančių žmonių skaičiaus, ar kai turime itin konkrečius kandidatams iš darbdavių pateikiamus reikalavimus“, – sako „Dotoni“ atstovas Dainius Buknys.
Duomenų saugumui taikomi aukščiausi standartai
Įmonėms, dirbančioms su žmonėmis ir jų asmenine informacija, duomenų saugumas yra kertinis aspektas. Visuose „Samsung“ telefonuose yra integruota „Knox Security“ sistema, kuri siūlo išsamų pažangių saugumo priemonių rinkinį. Ši funkcija užtikrina įrenginiuose kaupiamų jautrių duomenų saugą nuo įvairių grėsmių, įskaitant kenkėjiškas programas, duomenų saugumo pažeidimus ir neteisėtą prieigą.
„Samsung“ reguliariai atnaujina savo saugumo protokolus, kad būtų atsižvelgta į kylančias grėsmes, todėl „Knox Security“ naudotojams užtikrinama nuolatinė ir kokybiška apsauga. Ši sistema atitinka visus saugumo reikalavimus, būtinus kliento konfidencialumui ir pasitikėjimui užtikrinti“, – teigia „Samsung“ atstovas.
„Dotoni“ ir „Samsung“ partnerystė yra verslo pavyzdys, įrodantis didėjančią dirbtinio intelekto įtaką ir poreikį diegti DI inovacijas. Įgalindamos dirbtinio intelekto valdomas priemones, įmonės gali patogiai ir saugiai optimizuoti savo procesus, sutrumpinti atrankų laiką, ir, galiausiai, sėkmingai pasiekti geriausius talentus konkurencingoje rinkoje.
