Išlaidų, susijusių su nuotoliniu darbu, kompensavimas: yra gerų ir geresnių variantų

Įmonės, padengiančios per pandemiją nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų patiriamas išlaidas, gali rinktis iš kelių apmokestinimo variantų. Tačiau turėtų vengti pagundos po mažesnių mokesčių kompensacijomis bandyti „pakišti“ apmokėjimą už darbą.

Kai kurios įmonės bando po kompensacijų išmokomis nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams „paslėpti“ dalį jų algos.
Įmonė neturi teisės pilnai kompensuoti darbuotojui išlaidų už namų interneto ryšį, jei internetu naudojasi ir visa darbuotojo šeima.
Kai darbuotojo išlaidos kompensuojamos pagal jam asmeniškai išrašytas sąskaitas, darbdavys praranda teisę į PVM atskaitą, o patirtos sąnaudos laikomos neleidžiamais atskaitymais.

„Kompensuojant darbuotojų išlaidas su probleminėmis situacijomis verslas paprastai nesusiduria, jei pasidomi ir pasigilina į teisės aktus bei VMI komentarus. VMI šiame bare neblogai padirbo – yra pateikusi aiškius ir nedviprasmiškus išaiškinimus“, – mokesčių administratorių pagiria Daiva Čibirienė, Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacijos (LBAA) prezidentė.