Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

VISI KOMENTARAI

  • 2019-10-21T08:53:43+03:00

    Kažkoks kratinys. Aiškumo irgi nekažką. Kaip suprasti tokį išaiškinimą: "lėšos gali būti nukreipiamos, jeigu dėl jų išmokėjimo darbuotojams dar nėra susitarta įmonės vidaus dokumentuose ar darbo sutartyje" ir "darbdavio įmokų į pensijų fondus sąlygos turėtų būti aprašytos vidinėje įmonės tvarkoje". Iš anksto sutarti įmonės vidaus dokumentuose negalima, bet būtina aprašyti įmonės vidinėje tvarkoje :) . Ir įdomu, kas gi VMI nuomone keičiasi, jei pvz. 3 proc. nuo atlyginimo į III pakopą nurodyti darbo sutartyje ir tie patys 3 proc. "vidaus tvarkoje" ? Kodėl sutartyje negalima, o vidaus tvarkoje jau galima ? Juk būtent sutartis ir yra pagrindinis susitarimo dokumentas su darbuotoju, o ne "vidaus tvarkos". O tai kolektyvinėje sutartyje irgi negalima ? Čia daugiau panašu ne į išaiškinimą, o į užuominą. Maždaug - darykit kaip norit, VMI bet kuriuo atveju nustatys "kaip reikia"...

  • 2019-10-21T10:43:04+03:00

    O kaip tuomet, kai darbuotojas pats 15 metų mokėjo įmokas į savo pensinio kaupino sąskaitą Gyvybės draudimo įmonėje, o vėliau į tą pačią sąskaitą pradėjo mokėti ir darbdavys bei toliau tęsia mokėti pats darbuotojas? Sutartis sudaryta iki 2002 metų, taigi išmokos iš GD sąskaitos visiškai neapmokestinamos nuo sutarties sudarymo praėjus 10 metų. Jei žmogus išsimokėtų dabar dalį pinigų iš šios GD sąskaitos nesulaukęs pensinio amžiaus, kaip tokią situaciją traktuotų VMI?

RUBRIKOS NAUJAUSI

52795
130817
52791