DARBO KODEKSAS 2017 (25)

Artūras Tukleris, advokatų profesinės bendrijos ,,iLAW“ teisininkas.

2017-07-20 17:19

Susitarimo dėl nekonkuravimo naujasis reglamentavimas

Vienas iš ryškesnių pasikeitimų darbo teisiniuose santykiuose nuo 2017 m. liepos 1 d. yra susitarimo dėl nekonkuravimo reglamentavimas. Iki 2017 m. birželio 30 d. galioję darbo teisinius santykius reglamentavę teisės aktai nekonkuravimo susitarimo darbo santykiuose nereglamentavo. Nepaisant to, kad nekonkuravimo susitarimai buvo aktyviai sudaromi tarp darbuotojo bei darbdavio, toks susitarimas buvo laikomas civiliniu teisiniu sandoriu, tokiam susitarimui pagal analogiją buvo taikomos Civilinio kodekso nuostatos, reglamentuojančios prekybos agento ir jo atstovaujamojo konkurencijos draudimą.

Advokatų proefesinės bendrijos „iLAW“ teisininkas, Valentinas Knyva.

2017-07-19 15:00

Darbuotojų asmens duomenų tvarkymo ypatumai naujojo Darbo kodekso kontekste

Darbuotojų asmens duomenų tvarkymas dėl besikeičiančio teisinio reguliavimo tampa vis aktualesne teisės sritimi. Toks tvarkymas neretai apima ne vien asmens duomenų tvarkymą vadinamojo vidaus administravimo ar darbuotojų atrankos tikslais, bet ir vienokias arba kitokias darbuotojų stebėsenos darbo vietoje priemones, tačiau žemiau apžvelgiamos aktualijos reikšmingos viso su darbo santykiais susijusio asmens duomenų tvarkymo kontekste.

Advokatų proefesinės bendrijos „iLAW“ asocijuotas partneris, advokatas Mantas Mikalopas.

2017-07-18 16:00

Darbo pareigų pažeidimai ir jų vertinimas naujajame Darbo kodekse

Naujojo Darbo kodekso 24 str. 1 d. numatyta, kad įgyvendindami savo teises ir vykdydami pareigas, darbdaviai ir darbuotojai privalo veikti sąžiningai, bendradarbiauti, nepiktnaudžiauti teise. Kiekvienas darbdavys suinteresuotas turėti kolektyvą, kurio nariai tinkamai atliktų jiems priskirtas pareigas ir laikytųsi pageidaujamos darbo drausmės, tačiau pasitaiko atvejų, kuomet tokį tikslą pasiekti nėra lengva. Dėl to darbo drausmės pažeidimų (senajame Darbo kodekse) ar darbo pareigų pažeidimo (naujajame Darbo kodekse) institutas yra ta sritis, kurioje kyla nemažai darbdavio ir darbuotojo konfliktų, galiausiai virstančių darbo ginčais. Taigi verta paanalizuoti minėtos srities, pasikeitimus nuo šių metų liepos 1 d. įsigaliojusiame Darbo kodekse.

Svetlana Naumčik advokatų profesinės bendrijos „iLAW", vyresnioji teisininkė, advokatė.

2017-07-17 13:18

Užsieniečių įdarbinimas per Lenkiją: ką verta žinoti?

Verslininkus Lietuvoje veikiančios užsieniečių įdarbinimo procedūros varo į neviltį. Ilgi terminai, sudėtingos įdarbinimo procedūros, apribojimai dėl užsieniečių darbo priverčia ieškoti paprastesnių trečiųjų šalių piliečių įdarbinimo galimybių.

Dr. Vilius Mačiulaitis advokatų profesinės bendrijos „iLAW" partneris, advokatas.

2017-07-12 13:03

Susitarimas dėl papildomo darbo naujajame Darbo kodekse

Susitarimu dėl papildomo darbo sulygstama dėl papildomų darbo funkcijų toje pačioje darbovietėje. Naujuoju Darbo kodeksu siekiama padėti darbo santykių šalims sukurti kuo lankstesnius darbo santykius, detaliai reglamentuojant šį susitarimą. Toliau pateikiami aspektai, žinotini sudarant tokio pobūdžio susitarimą.

Svetlana Naumčik, advokatų profesinė bendrijos iLAW vyresnioji teisininkė

2017-07-05 14:33

Ukrainiečių komandiravimo į Lietuvą subtilybės

Nuo 2017 m. sausio 1 dienos užsienio įmonės komandiruojamas darbuotojas yra atleidžiamas nuo pareigos įsigyti leidimą dirbti Lietuvoje. Iš pirmo žvilgsnio atrodo, jog užsieniečių komandiravimui į Lietuvą nėra taikoma jokių apribojimų, tačiau praktikoje darbdaviams iškyla dar daugiau klausimų.

Mantas Mikalopas, advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ asocijuotas partneris, advokatas

2017-07-05 13:47

Turtinė darbuotojų atsakomybė naujajame Darbo kodekse

Vienas iš aktualiausių klausimų darbo santykių metu yra darbo santykių šalių turtinių ir neturtinių interesų apsauga. Šiuo metu paskutines dienas skaičiuojantis Darbo kodeksas įtvirtino darbuotojo materialinės atsakomybės institutą, kaip įrankį padarytos žalos atlyginimui,todėl verta paanalizuoti, kokias darbdaviui padarytos turtinės ar neturtinės žalos atlyginimo taisykles numato naujasis Darbo kodeksas (DK). Atsakomybės ribos

Rūta Globytė, advokatų profesinės bendrijos ,,iLAW“ teisininkė.

2017-06-30 09:00

Ar įsigaliojus Naujajam DK terminuotos darbo sutartys taps populiaresnės?

Naujasis darbo kodeksas verslui atnešė nemažai naujovių: tokių, kurios sureglamentavo iki tol tinkamai nesureglamentuotus santykius (ištaisė spragas), tokių kurios darbo santykius padarė lankstesnius, ir, žinoma, tokių, kurios su naujuoju kodeksu tapo gerokai labiau detalizuotos, tad darbdaviams teks pasukti galvas, kaip tinkamai taikyti įstatymo normas, jų nepažeidžiant. Vienos tokių – terminuotos darbo sutarys. Dar kol kas galiojančiame darbo kodekse terminuotos darbo sutartys buvo reglamentuojamos gana archajiškai,O naujajame darbo kodekse terminuotų sutarčių klausimu atsirado nemažai naujovių.

Aušra Vainorienė, advokatų profesinės bendrijos „iLAW“ teisininkė.

2017-06-29 11:59

Nuo liepos 1 d. darbuotojams reikės apmokėti už budėjimą namuose

Vienas iš didesnių pasikeitimų naujajame Darbo kodekse (DK), kuris įsigalios nuo š. m. liepos, kalbant apie darbo laiką, yra budėjimo reglamentavimas. Šiuo metu galiojančiame DK numatyta, kad budėjimas galimas tuomet, kai ypatingais atvejais siekiama užtikrinti įmonėje darbo tvarką ar garantuoti, jog bus atlikti neatidėliotini darbai. Budėjimas leidžiamas ne dažniau kaip kartą per mėnesį, o darbuotojo sutikimu – ne dažniau kaip kartą per savaitę.

dr. Vilius Mačiulaitis advokatų profesinės bendrijos „iLAW" partneris, advokatas

2017-06-27 13:46

Naujasis susitarimo dėl konfidencialios informacijos apsaugos reglamentavimas Darbo kodekse

Naujasis darbo santykių reguliavimas numato nemažai pokyčių, vienas jų – susitarimo dėl konfidencialios informacijos apsaugos reglamentavimas Darbo kodekse. Nuo liepos 1 d. įsigaliosiantis įstatymas numato, kad darbo sutarties šalys gali sulygti dėl to, kad darbuotojas darbo sutarties vykdymo metu ir pasibaigus darbo sutarčiai asmeniniais ar komerciniais tikslais nenaudos ir kitiems asmenims neatskleis tam tikros iš darbdavio ar dėl atliktos darbo funkcijos gautos konfidencialios informacijos. Toks susitarimas turi atitikti kelis reikalavimus.

Daugiau straipsnių

₅₂₇₉₅

₁₃₀₈₁₇

₅₂₇₉₁

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija