„Ateities organizacijos 2024“ titulus šiemet pelnė dvi įmonės: paskelbti lyderiai
Konsultavimo, tyrimų ir mokymo kompanijos „OVC Consulting“ organizuotame darbuotojų įsitraukimo tyrime (2023 m. rugsėjis–2024 m. rugpjūtis) šiemet dalyvavo daugiau nei 60 skirtingo dydžio ir profilio šalies įmonių. Tyrimu buvo nustatoma darbuotojų įsitraukimo į organizaciją ir nusiteikimo veikti organizacijos labui būklės vertinimas.
„Ateities organizacijų sėkmė priklauso nuo mūsų gebėjimo paversti žmones strateginiu prioritetu. Tyrimai rodo, kad įsitraukusios komandos pasiekia net 25 proc. geresnius rezultatus. Lyderiai, kurie investuoja į talentų ugdymą, skatina įvairovę ir kuria prasmės jausmą, formuoja stipresnes, inovatyvesnes ir ilgalaikėje perspektyvoje atsparesnes organizacijas. Ateitis priklauso tiems, kurie supranta, kad svarbiausias verslo variklis yra žmonės – o tai jau ne pasirinkimas, o būtinybė“, – apdovanojimams prasidėjus sakė „OVC Consulting“ Veiklos vystymo direktorė Inga Radzevičienė.
Net dvi lyderės
Geriausius rezultatus darbuotojų įsitraukimo tyrime pelniusias ir taip ateities organizacijos titulą užsitarnavusias įmones ant scenos kartu su I. Radzevičiene skelbė „OVC Consulting“ partnerė, įsitraukimo sprendimų vadovė Almanta Jakštaitė-Vinkuvienė. Anot jos, šis titulas žymi ilgą, kryptingą ir labai sąmoningą įmonių darbą, kuris atsiperka.
„Mums rūpi mūsų darbuotojų gerovė. Viskas, ką darome, yra orientuota į organizacijos ir žmonių klestėjimą dabar ir ateityje. Nesiekiame titulų. Dėmesys labai natūraliai buvo, yra ir liks nukreiptas į „Headex“ žmones. Tačiau neslėpsiu, titulas labai nudžiugino, pripažinimas malonus ir, svarbiausia, jis patvirtina, kad judame prasminga kryptimi“, – teigė apdovanojimą gavusios „HEADEX group“ direktorė Jūratė Nedzinskienė.
„Labai didžiuojamės gavę apdovanojimą, labai džiaugiamės ir vertiname. Darbuotojų įsitraukimu savo organizacijoje rūpinamės kasdien, nelaukiant jokių titulų, bet pripažinimas yra labai malonus „apdovanojimas“, – antrino dar viena lydere tapusios „Avion Express“ Žmonių ir kultūros departamento vadovė Laura Macutkevič.
Išryškėjo, ką darbuotojai vertina labiausiai
Kaip komentavo „OVC Consulting“ A. Jakštaitė-Vinkuvienė, darbuotojų įsitraukimo į organizaciją tyrimo metu pasimatė labai įdomių tendencijų – išryškėjo keli aiškūs gerų darbdavių bruožai, kuriuos išskirtinai pozityviai įvertino įmonių kolektyvai.
„Pastebėjome, kad ateities organizacijų darbuotojai pasižymi didesniu pasitikėjimu savo darboviete – vadovų sprendimais, įvairiais pasižadėjimais, susitarimais, tiki organizacijos sėkme. Taip pat tokių organizacijų darbuotojai dažniau jaučia, kad jų aplinkoje, jų komandose vyrauja sutelkiančios lyderystės dvasia“, – sakė A. Jakštaitė-Vinkuvienė.
Dar vienas ekspertės išskirtas bruožas – žmonės jaučia darbo toje įmonėje prasmingumą: prasmingais laiko ne tik patį darbą ir jame keliamus tikslus, bet ir galimybę panaudoti savo įgūdžius.
„Gerokai pozityviau nei kitur ateities organizacijose vertinamas ir pripažinimas už atliktą darbą ir čia svarbi yra visų pripažinimo aspektų visuma – tenkinantis darbo užmokestis, galimybės augti ir jausti, kad už tai, koks esu, ką darau, mane vertina ir gerbia.
Tyrime net 80 proc. ateities organizacijos darbuotojų nurodė, kad gerai jaučiasi dirbdami šioje darbovietėje, tuomet likusių organizacijų vidurkis – 62 proc. Nors vidutiniškai savo įmonę draugui ar pažįstamam rekomenduotų apie 50 proc. darbuotojų, ateities organizacijose šis skaičius siekia net 75 proc.“, – pavyzdžius vardijo įsitraukimo sprendimų vadovė.
