Tai veikia tik Japonijoje: apie išėjimą iš darbo vadovui praneša agentūra
24 m. Yutas Sakamoto pavargo pardavinėti įvairias namų apdailos medžiagas, tad pranešė savo vadovui, kad nori išeiti iš darbo. Tačiau vadovas rėžė kalbą apie tai, kaip jaunas darbuotojas griauna savo ateitį ir įkalbėjo jį pasilikti.
Tačiau iš tiesų jaunuolis nebenorėjo tęsti šių pareigų, tiesiog, neišdrįso iki galo laikytis savo pozicijos pokalbyje su vadovu.
Tuomet Y. Sakamoto sužinojo apie agentūrą, kuri viskuo gali pasirūpinti už jį.
Vadinamoji „išėjimo iš darbo“ agentūra už 200 USD (apie 181 Eur) informuoja vadovą apie jo išėjimą. Skambučio darbovietei metu pranešama apie paskutinę darbuotojo darbo dieną, apmokamų atostogų likutį ir primygtinai paprašoma su darbuotoju ta tema nebediskutuoti.
Svarstote, kaip tokios agentūros randa pakankamai klientų?
Japonijoje galioja ypač mandagaus ir malonaus bendravimo kultūra, todėl dalis žmonių bijo ir visaip vengia konfliktų.
Agentūrą „Exit“ įkūręs Toshiyuki Niino teigia suprantantis, jog, pavyzdžiui, amerikiečiai, gali nesuprasti tokios paslaugos poreikio.
„Aš pats tai patyriau – tiesiog neišdrįsau vadovui į akis pasakyti, ko noriu ir ką galvoju. Ir dauguma japonų nėra ugdomi derėtis ar išsakyti savo nuomonę.“
„Exit“ per metus darbą mesti padeda maždaug 10.000 japonų.
Pastebėję šią nišą susikūrė ir konkurentai – tokios bendrovės kaip „Mo Muri“ (liet. „Aš daugiau nebegaliu“) ar „Yametara Eenen“ (liet. „Kodėl tiesiog nemeti darbo?“).
Nors Japonijoje nedarbas siekia 2,7%, „The Wall Street Journal“ duomenimis, praėjusiais metais 313 šalies bendrovių bankrutavo būtent dėl darbuotojų trūkumo.
