Bandymai sugrąžinti darbuotojus į biurus: vilioja asmenine darbo vieta
Personalas į biurą viliojamas įvairiais būdais – prabangia kava, jogos treniruotėmis ir trankiais vakarėliais. Tačiau to neužtenka. Todėl kai kurios bendrovės grįžta prie tradicinių metodų – naikina bendras darbo vietas ir kiekvienam darbuotojui suteikia po nuosavą stalą, rašo naujienų portalas „Bloomberg“.
Dalinimasis bendromis darbo vietomis (angl. „hot desking“ arba „hoteling“) nėra naujiena. COVID-19 pandemijos metu atskiros darbo vietos panaikintos tam, kad būtų sutaupyta pinigų, didžiajai daliai darbuotojų dirbus iš namų.
Visgi dabar darbdaviai sulaukia daugybės priekaištų dėl bendrų darbo vietų, kas suteikia darbuotojams daugiau priežasčių likti namuose.
Todėl programinės įrangos bendrovė „Salesforce Inc.“ ir kitos įmonės nusprendė patikrinti, ar kiekvienam darbuotojui paskirta darbo vieta paskatintų daugiau laiko praleisti biure. Pasak architektūros bendrovės „Gensler“, po kelerius metus trukusio asmeninių darbo vietų mažėjimo šiuo metu fiksuojamas augimas.
„Klientai nenori suteikti savo darbuotojams jokios dingsties neateiti į biurą“, – „Bloomberg“ sako Caitlin Turner, architektūros įmonės „HOK“ interjero direktorė.
Pasipriešinimas darbo vietų dalijimuisi nėra visiškai nelogiškas. Kiekvieną dieną atėjus į darbą ir atsisėdus prie savo asmeninio stalo jaučiamas tam tikras psichologinis ir fizinis komfortas. Šalia padėtos šeimos nuotraukos primena darbuotojams, kodėl jie dirba, o ergonomiška kėdė užtikrina geresnę fizinę savijautą.
„Dalinantis darbo vietomis labiausiai erzina nesulūžusios kėdės ieškojimas. Tada turiu iš naujo reguliuoti kėdės aukštį ir ekrano poziciją. Taigi, kol viską susireguliuoju, sugaištu ir 30 minučių“, – socialiniame tinkle „Reddit“ piktinosi vienas biuro darbuotojas.
Be to, ne visiems patinka dalintis ta pačia klaviatūra ir pele. O tomis dienomis, kai visi įmonės darbuotojai turi atvykti į biurą, jame prasideda „kėdžių“ muzikos žaidimas, nes visiems neužtenka stalų ir kai kurie visą dieną turi dirbti poilsio kambariuose.
JAV finansinių paslaugų bendrovė „Citigroup Inc.“ prie bendrai naudojamų darbo stalų perėjo prieš maždaug dešimtmetį. Tačiau kai 2022 m. įmonė vėl sukvietė darbuotojus į biurą, pasipylė jų skundai dėl to, kad trečiadieniais, kai dauguma personalo privalėjo būti biure, nebuvo įmanoma rasti laisvo stalo. Nuo tada darbovietės lankymas buvo perskirstytas tolygiau per visą savaitę.
Komercinio nekilnojamojo turto brokerių bendrovės „Jones Lang LaSalle Inc.“ (JLL) duomenimis, žmonių, skirtų vienai darbo vietai, skaičius auga, nes įmonės mažina biurų plotą ir atskirų darbo vietų skaičių.
2019 m. vienai darbo vietai atiteko apie 1,1 arba 1,2 žmogaus. Visgi šiemet šis rodiklis dar didesnis – vienam darbo stalui skirtas 1,5 žmogaus, nustatė JLL. Tad ne visi tuo patenkinti: JLL pastebi, kad „tiek vadovybė, tiek darbuotojai nepritaria dalijimuisi vietomis“.
[infogram id="76a09365-d65b-4ab7-8284-df8552bdb201" prefix="aWk" format="interactive" title="vadyba: darbo-vietos"]
Saugumo bendrovės „Kastle Systems“ duomenimis, nepritarimas tam tik didėja, nes biurų užimtumas 10-yje didžiųjų JAV miestų tebėra perpus mažesnis nei prieš pandemiją.
Pasak Gabe Maranso, nekilnojamojo turto įmonės „Savills“ pirmininko pavaduotojo, biurams išliekant tuštiems, darbdaviai „vis dažniau renkasi paskirti darbuotojams asmenines darbo vietas“.
Pavyzdžiui, 300 darbuotojų turinčio kelionių technologijų startuolio „Spotnana“ Niujorko, Bangaloro ir Palo Alto biuruose dirbantys darbuotojai gauna po atskirą stalą.
Darbdaviai suprato, kad pandemijos metu namuose dirbę darbuotojai susikūrė patogias darbo vietas su aukštos kokybės apšvietimu, papildomais monitoriais ir net augalais. Interjero dizaineriai tai vadina „akių erdvės puoselėjimu“, o į biurus grįžę žmonės nori išlaikyti savo darbo vietų kontrolę.
