Atleidimai – ne baubas, bet juos reikia mokėti išgyventi

• Netekęs darbo, Chrisas van der Schooras, buvęs „Netflix“ žmogiškųjų išteklių direktorius EMEA regione, sukūrė programą, skirtą atleistųjų iš darbo emocinei gerovei stiprinti.
• Organizacijoje likę dirbti „išgyvenusieji“ taip pat patiria sunkų laikotarpį, todėl labai svarbu skirti dėmesio ir jų savijautai.
• Dėl pertvarkos Lietuvos pašte atleidžiamiems darbuotojams organizacija teikia ir profesinę pagalbą.
• Reikėtų keisti suvokimą apie tai, kas yra atleidimas iš darbo, dėl netinkamo požiūrio kenčia ne tik darbuotojai, bet ir vadovai.

Chrisas van der Schooras, organizacijų elgsenos konsultantas, buvęs „Netflix“ žmogiškųjų išteklių direktorius EMEA regione (Europoje, Viduriniuose Rytuose ir Afrikoje), bendrovės reorganizacijos metu prarado darbą.