2017-11-14 21:32

Sėkmingos lyderystės receptas: įmonėje vadovai turi kalbėti ta pačia kalba

Neteisinga naujus vadovus palikti vienus ir tikėtis, kad jie kaip nors išsikapstys, arba viltis, kad jie yra lyderiai iš prigimties. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Neteisinga naujus vadovus palikti vienus ir tikėtis, kad jie kaip nors išsikapstys, arba viltis, kad jie yra lyderiai iš prigimties. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Vadovų ugdymas organizacijoje – tai būdas įmonėms išlaikyti talentus. Kita vertus, taip bendrovės gali nusilipdyti tokius lyderius, kokių tuo metu labiausiai reikia.

Bendrovėje „Transcom“, kuri teikia skambučių centrų, duomenų apdorojimo paslaugas, vadovų ugdymo programa prieš trejus metus startavo Nyderlanduose. Vėliau išplito ir į kitus įmonės padalinius.

Wietse Bijma, bendrovės regiono lyderystės mokymų vadovas, nurodo kelias priežastis, kodėl nuspręsta investuoti į vadovų mokymus ir skirti laiko lyderiams ugdyti bendrovėje. Pirmiausia, kalba jis, dažnas aukštas pareigas einantis žmogus įmonėje anksčiau neturėjo vadovavimo patirties, neretai vadovais bendrovėje tampa jauni, dar tik pradedantys karjerą specialistai.

52795
130817
52791