3 ženklai, rodantys, kad metas keisti darbą
Karjeros specialistai portale „fortune.com“ išskiria 3 ženklus, rodančius, kad darbuotojui metas judėti pirmyn ir ieškoti kitos veiklos, kurioje galės tinkamiau realizuoti savo žinias ir gebėjimus.
3 iš 5
Yra žmonių, kurie patiria vadinamąjį sekmadienio sindromą, kai vos tik pagalvojus apie darbo savaitę subjūra nuotaika. Suprantama, juk tokia žmogaus prigimtis, kad labiau patinka neįpareigojantis poilsis nei kasdienis darbas.
Susirūpinti reikėtų tuomet, kai 3 dienas iš 5 tiesiog nesinori net pagalvoti apie darbą ir vengiame bent kiek smarkiau įsitraukti į jau vykdomus projektus. Tokiu atveju pravartu ramiai atsisėsti, pažvelgti į situaciją iš šalies ir įvardinti priežastis, kurios atvėsino susidomėjimą anksčiau džiuginusia veikla. Jei priežasčių neįmanoma pašalinti, metas ieškoti kito darbo.
Ankšta
Kad žmogus tobulėtų, jam nuolat reikia vis naujų iššūkių. Kai iššūkių darbe nebelieka, o užduotis darbuotojas atlieka pernelyg nedėdamas pastangų, reikėtų dairytis naujo darbo. Didžiausia klaida, kurią daro darbuotojai - pasilikti įmonėje tik dėl patogumo. Iš pradžių, darbuotojas jaučiasi komfortiškai, mat žino visus darbo niuansus. Ilgainiui tokios rojaus sąlygos atbukina ir specialistas ne tik nustoja tobulėti, bet apskritai stengtis.
Balansas
Jeigu darbinio pašto dėžutę pasitikrinate prieš einant miegoti, jei pietaudami su šeima „neišlendate“ iš telefono, o įvairias didesnes ar mažesnes šventes paprastai praleidžiate, nes dirbate, tuomet tikrai nemokate tinkamai paskirstyti laiko tiesioginiam darbui bei asmeniniam gyvenimui.
Suprantama, kad optimalus darbo ir asmeninio laiko balansas kiekvienam yra skirtingas. Vis dėlto reikėtų įvertinti, kiek iš tiesų skiriame laiko darbui ir kiek poilsiui. Ir svarbiausia, ar jus tenkina toks balansas. Jeigu ne – metas ieškoti kitos darbinės veiklos.
