Motyvacija: premijos darbuotojų „neveža“
„Šiandien, ir ypač ateityje, finansinis skatinimas turės reikšmę įmonės rezultatams ir darbuotojų produktyvumui tik tada, jei tai bus suderinta su darbuotojų įsitraukimo didinimu, jų vidine motyvacija, jų įgalinimu“, – aiškina Renata Misevičienė, „TMD Partners“ vyriausioji konsultantė.
Vidinės motyvacijos priemonės suteikia darbuotojams pasididžiavimo, prasmingumo jausmą, patenkina jų vidinį smalsumą, skatina augti, tobulėti, patirti darbe sėkmę, būti atsakingus, išreikšti save, vardija ekspertė.
Žinios, vertos jūsų laiko
- Esminių naujienų santrauka kasdien
- Podkastai - patogu keliaujant, sportuojant ar tiesiog norint išnaudoti laiką produktyviau
- Manopinigai.lt - praktiški patarimai apie investavimą, realūs dienoraščiai
