2017-01-13 20:37

Praktikantų vaidmuo auga: kaip užsiauginti specialistą

Tokių studentų, kurie nori praktikuotis tik tam, kad gautų parašą, beliko vienetai. 
Vladimiro ivanovo (VŽ) nuotr.
Tokių studentų, kurie nori praktikuotis tik tam, kad gautų parašą, beliko vienetai. Vladimiro ivanovo (VŽ) nuotr.
Reikalingų specialistų gretoms rinkoje retėjant, darbdaviai gręžiasi į neapdirbtą darbo jėgos žaliavą – praktikantus. Šie demonstruoja daugiau ambicijų ir aiškų suvokimą, ko nori, teigia personalo specialistai.

„Rinkoje augant darbuotojų poreikiui, įmonės su daug didesniu susidomėjimu žiūri į jaunus žmones kaip į potencialius būsimus darbuotojus, vis išradingiau parodo save kaip geidžiamus, geriausius darbdavius, siūlo jauniems žmonėms realių karjeros galimybių“, – VŽ komentuoja Virginija Mikutaitė, „Lietuvos draudimo“ Personalo departamento direktorė.

Prieš porą metų vykdytas Mokslo ir studijų stebėsenos ir analizės centro (MOSTA) tyrimas parodė, kad praktikantus pasitelkia apie trys ketvirtadaliai Lietuvos įmonių. Tas pats tyrimas atskleidė, kad darbdavių ir praktikantų tiek lūkesčiai, tiek patirtis skiriasi.

52795
130817
52791