Pirmosios dienos „Mediafon“: tobulėjimas darbe vietoj magistro studijų

Publikuota: 2016-09-16
 

Baimė ilgai neturėti pajamų dažnai verčia nekeisti situacijos ir dirbti nemėgstamą darbą. Evaldas Tamašauskas išdrįso palikti nepatikusią darbovietę ir pradėti ilgas trokštamos veiklos paieškas. Rizika atsipirko: dabar jau ketvirtas mėnuo, kai vaikinas vykdo jaunesniojo IT specialisto pareigas IT ir telekomunikacijų paslaugų bendrovėje „Mediafon“ ir yra tuo labai patenkintas.

Tęsiame darbo skelbimų portalo cv.lt ir „Verslo žinių“ Geidžiamiausio darbdavio konkurso projektą, kurio metu kalbiname į šį pavasarį vykusių rinkimų finalą patekusių bendrovių naujokus apie jų karjeros galimybes, darbo specifiką ir personalo valdymą.

Jaunuolis prieš ketverius metus įstojo į Londono Midlsekso universitetą ir ten įgijo multimedijos technologijų bakalauro išsilavinimą. Iš karto po studijų grįžęs namo jis įsidarbino IT sutrikimų administratoriumi banke. Vis dėlto toks darbas vaikino netenkino ir po trijų mėnesių jis išėjo iš darbo.

„Supratau, kad tai nėra veikla, kurios aš noriu. Ji buvo orientuota į klientų aptarnavimą, o mane traukia techniniai dalykai. Nusprendžiau tai pakeisti“, – pasakoja p. Tamašauskas.

Palikęs darbą viename didžiausių bankų Lietuvoje IT specialistas skyrė laiko poilsiui, o vėliau pradėjo intensyvias darbo paieškas.

„Kiekvieną rytą atsikeldavau ir su kavos puodeliu rankoje patikrindavau skelbimus internete. Ieškojau ne įmonės, o pačios darbo pozicijos. Vėliau išsiųsdavau CV anketas. Turėjau net žurnalą, kuriame buvau susirašęs, kam ir kada jau esu juos išsiuntęs, nenorėjau kartotis“, – nesenus įvykius su šypsena prisimena vaikinas.

Evaldas darbo ieškojo du mėnesius, per savaitę apsilankydavo 2-3 pokalbiuose. Kiekvienas jų padėdavo patobulinti CV anketą, dar geriau pasiruošti ateinantiems susitikimams su galimu darbdaviu.

„Klausimus žinojau maždaug visus, tad mane buvo labai sunku nustebinti“, – teigia IT specialistas.

Užduotys sunkėja

Galiausiai skambučio, kuris kviečia atvykti į darbo pokalbį, vaikinas sulaukė ir iš „Mediafon“. Dar prieš siųsdamas CV anketą p. Tamašauskas pasidomėjo įmonės veikla ir laimėjimais, rasta informacija jį džiugino.

Kalbėdamas apie atranką „Mediafon“ sako, kad ji yra panaši į kitas.

„Buvo du etapai. Pirmame kalbėjau su personalo vadove. Ji papasakojo apie bendrovę, kandidatavimo poziciją, domėjosi mano išsilavinimu, patirtimi, siekiais. Vėliau sulaukiau pakvietimo į antrąjį etapą. Ten vykos pokalbis su dabartiniu vadovu. Aptarėme techninius dalykus, reikalingas žinias, mano sugebėjimus. Per trečiajį susitikimą man iš karto pasiūlė darbą ir aš jį priėmiau“, – prisimena jis.

Pirmosiomis darbo dienomis naujasis kompanijos narys visiems skyriams buvo pristatytas kaip žmogus, į kurį galima kreiptis IT klausimais. Vaikinas taip pat buvo supažindintas su įmonės tvarka, kuriamomis sistemomis bei vykdomais projektais.

Iš pradžių p. Tamašauskas gavo lengvesnes užduotis, vėliau jos sunkėjo. Vaikinas prižiūri kompiuterizuotas darbo vietas, konsultuoja įvairiais klausimais, išbando įmonės sukurtą programinę įrangą.

„Darbo diena priklauso nuo to, kiek yra gedimų. Jei jų daug, gali būti, kad jiems skirsiu visą savo laiką. Jei viskas veikia, tada dirbsiu su testavimu. Patys gedimai būna labai įvairūs: nuo neveikiančios pelės, „nulūžusio“ pašto iki užpuolusių virusų ar kitų bėdų“, – pasakoja naujokas.

Motyvuoja ir pramogomis, ir mokslais

„Mediafon“ skiria daug dėmesio darbuotojų motyvacijos kėlimui. Bet labiausiai jaunajam darbuotojui patinka tai, kad įmonė finansuoja norimo sertifikato įsigijimą.

„Dabar noriu turėti testavimo sertifikatą. Tai pagilins mano žinias, pakels kvalifikaciją. Galėsiu atlikti daugiau testavimų, nes šiuo metu esu labiau pririštas prie vartotojų ir padėjimo jiems“, – būsimais iššūkiais džiaugiasi p. Tamašauskas.

Kompanija taip pat organizuoja darbuotojams keliones į užsienį, vasarinius pasiplaukiojimus baidarėmis. O štai skyrius, kuriame dirba pašnekovas, karts nuo karto susiburia ir važiuoja pasivažinėti kartingais. Svarbiausia – iniciatyva iš darbuotojų.

Puiki atmosfera

Gerą nuotaiką „Mediafon“ kuria ir draugiški bendradarbiai.

„Jie yra labai nuoširdūs. Padės ne tik darbo, bet ir asmeniniais klausimais. Mūsų skyrius apskritai mėgsta juokauti, iš kabineto dažnai sklinda pokštai. Vadovas taip pat labai patinka. Jis visada klausia, ar susitvarkome su užduotimis, ar reikia pagalbos, skatina kitaip mąstyti, pateikia inovatyvių idėjų. Apskritai, čia darbuotojai labai ramiai susidoroja su stresinėmis situacijomis. Ankstesnėje darbovietėje esant tokioms aplinkybėms nuotaika būdavo niūresnė“, – vidinę aplinką bendrovėje apibūdina Evaldas.

Santykius ir supratimą tarp darbuotojų taip pat stiprina nauja tradicija – bendra gimtadienio šventė.

„Ji vyksta kas šešis mėnesius, o organizuoja tą pusmetį gimtadienius minintys asmenys. Jos metu taip pat prirašomi naujokai. Neseniai ir pats buvau prirašytas. Viskas vyksta labai paprastai: pirmiausia reikia prisistatyti, o vėliau atsakyti į iš anksto paruoštus klausimus. Visokių jų būna. Pavyzdžiui, kolegos norėjo sužinoti, koks yra adminisratoriaus slaptažodis. Žinoma, neišdaviau, vėliau būčiau turėjęs daug problemų“, – juokauja pašnekovas.

O štai taisyklės, vaikino nuomone, įmonėje nėra griežtos.

„Svarbiausia ? turėti tvarkingą darbo stalą. „Mediafon“ dažnai sulaukia įvairių svečių ir turim palaikyti tvarką“, – sako jis.

Ieško inovatyvių darbuotojų

Paklaustas, sunku ar lengva gauti darbą bendrovėje „Mediafon“ ir pritapti prie kolektyvo, p. Tamašauskas negalėjo nusakyti tikslaus recepto.

„Kompanija skatina komandinį darbą, inovatyvumą, užsibrėštų tikslų siekimą, profesionalumą. Jei tokias vertybes puoselėji, nesunkiai tapsi komandos nariu“, – įsitikinęs pašnekovas.

Jaunasis darbuotojas tikrai rekomenduotų „Mediafon“ savo draugams ar pažįstamiems.

„Karjeros galimybės čia labai plačios: gali būti programuotojas, testuotojas arba administruoti IT vietas. Svarbiausia norėti. Įmonė taip pat rūpinasi tavo kompetencijos kėlimu. Jau minėjau, kad noriu turėti IT sertifikatą, bet galiu juos turėti net kelis. Anksčiau svarsčiau apie magistro studijas, bet dabar taip gerai sekasi, kad šią mintį atidėjau į šalį. Tobulėju darbe“, – sako p. Tamašauskas, jaunesnysis IT specialistas „Mediafon“ įmonėje.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Achemą“ paliko atstovė ryšiams su visuomene 6

Janina Sabaitė-Melnikovienė, koncernui „Achemos grupė“ priklausančios Jonavos AB „Achema“ atstovė ryšiams su...

Vadyba
2018.04.24
Įvertino Lietuvos žmogiškąjį potencialą: laukia kertinis dešimtmetis 2

Pirmą kartą Lietuvoje atlikta išsami žmogiškųjų išteklių ataskaita rodo, kad pastaraisiais metai darbo jėgos...

Vadyba
2018.04.23
VŽ šaltinis apie „Barclays“ centro likimą: HR komanda Vilniuje vienintelė, jos „išjungti“ neišeina Premium 14

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ oficialiai kol kas nėra patvirtinęs jokios naujos grupės aptarnavimo...

Technologijos
2018.04.23
„Barclays“ darbuotojus greitai išgraibstys, bet reikia galvoti apie ateities investicijas Premium 29

Jungtinės Karalystės banko „Barclays“ svarstymai mažinti darbuotojų skaičių – ne problema, nes 350 žmonių...

Technologijos
2018.04.23
Kodėl įmonei verta įdarbinti senjorus Premium 2

Žilstant visuomenei ir dramatiškai trūkstant darbuotojų, galbūt vertėtų atsigręžti į pensininkus ir pamėginti...

Vadyba
2018.04.23
Kodėl buvę emigrantai yra geidžiamiausi darbuotojai 18

Darbdaviai, skaitydami kandidatų CV, vis dažniau atkreipia dėmesį, ar šie yra gyvenę emigracijoje. Jei taip,...

Vadyba
2018.04.22
„Barclays“ svarsto atleisti arba perkelti apie 350 darbuotojų Premium 60

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ planuoja panaikinti arba perkelti apie 350 Lietuvoje esančių darbo...

Technologijos
2018.04.21
Kas yra prastas ir kas yra geras vadovas, pagal „Google“ 2

Technologijų milžinė „Google“ atliko vieną išsamiausių vadovų tyrimų, kuris atskleidė, kuo pasižymi...

Vadyba
2018.04.21
Septyni Elono Musko produktyvumo patarimai darbuotojams 2

Šią savaitę nutekintas elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovo Elono Musko laiškas darbuotojams atskleidė,...

Vadyba
2018.04.19
Rusija gali imtis ir „Facebook“ blokados 4

Rusijoje jau užblokuoti „LinkedIn“ bei „Telegram“, o sekantis šioje eilėje gali būti „Facebook“. Socialinis...

Verslo aplinka
2018.04.18
Pageidaujama pirmoji alga Baltijos šalyse ir Rytų Europoje 29

Lietuvos darbdaviai neretai užsimena, kad į darbo rinką žengiantys jaunuoliai pasižymi nerealistiškais...

Vadyba
2018.04.18
Moteris vilioja į sritį, kur algų nelygybė – viena didžiausių Premium 5

Lietuvoje moterys aktyviai traukiamos į specialistų trūkumu pasižymintį IT sektorių. Tačiau algų nelygybė čia...

Vadyba
2018.04.18
Kaip lengviau pritraukti darbuotojų

Daugelis smulkiųjų įmonių vadovų, ieškodami darbuotojų, nurodo standartinius reikalavimus ir teikiamą naudą,...

Vadyba
2018.04.17
Kokias klaidas daro įmonės, kurdamos darbo užmokesčio sistemas Premium

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.17
Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus 1

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš...

Vadyba
2018.04.17
Teismas: Sakalauskas iš Rokiškio urėdo pareigų atšauktas teisėtai

Vilniaus miesto apylinkės teismas konstatavo, kad buvę Rokiškio ir Zarasų miškų urėdai Benjaminas Sakalauskas...

Agroverslas
2018.04.16
Valstybės tarnyboje pernai moterys uždirbo 10% mažiau nei vyrai 1

Valstybės tarnyboje dirbančios moterys pernai uždirbo 117,35 Eur mažiau nei vyrai, skelbiama atliktoje...

Vadyba
2018.04.13
Darbo biržos vizija: bedarbius ne administruoti, o konsultuoti Premium 7

Į Užimtumo tarnybą pertvarkomai Lietuvos darbo biržai ekspertai siūlo nevargti su ilgalaikiais bedarbiais,...

Vadyba
2018.04.13
Nauji investuotojai „Visma Lietuvos“ planų nepakeitė, siekis – 500 darbuotojų Premium 3

Praėjusiais metais dalį akcininkų pakeitusi Norvegijos IT bendrovė „Visma“ Lietuvoje išlaiko savo strategiją...

Technologijos
2018.04.13
Bedarbių daug, o darbo rankų vis tiek nėra Premium 14

Lietuvoje registruota per 160.000 bedarbių, o verslas trimituoja apie vis didėjantį darbo jėgos trūkumą.

Vadyba
2018.04.12

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau