Pirmosios dienos „Mediafon“: tobulėjimas darbe vietoj magistro studijų

Publikuota: 2016-09-16
 

Baimė ilgai neturėti pajamų dažnai verčia nekeisti situacijos ir dirbti nemėgstamą darbą. Evaldas Tamašauskas išdrįso palikti nepatikusią darbovietę ir pradėti ilgas trokštamos veiklos paieškas. Rizika atsipirko: dabar jau ketvirtas mėnuo, kai vaikinas vykdo jaunesniojo IT specialisto pareigas IT ir telekomunikacijų paslaugų bendrovėje „Mediafon“ ir yra tuo labai patenkintas.

Tęsiame darbo skelbimų portalo cv.lt ir „Verslo žinių“ Geidžiamiausio darbdavio konkurso projektą, kurio metu kalbiname į šį pavasarį vykusių rinkimų finalą patekusių bendrovių naujokus apie jų karjeros galimybes, darbo specifiką ir personalo valdymą.

Jaunuolis prieš ketverius metus įstojo į Londono Midlsekso universitetą ir ten įgijo multimedijos technologijų bakalauro išsilavinimą. Iš karto po studijų grįžęs namo jis įsidarbino IT sutrikimų administratoriumi banke. Vis dėlto toks darbas vaikino netenkino ir po trijų mėnesių jis išėjo iš darbo.

„Supratau, kad tai nėra veikla, kurios aš noriu. Ji buvo orientuota į klientų aptarnavimą, o mane traukia techniniai dalykai. Nusprendžiau tai pakeisti“, – pasakoja p. Tamašauskas.

Palikęs darbą viename didžiausių bankų Lietuvoje IT specialistas skyrė laiko poilsiui, o vėliau pradėjo intensyvias darbo paieškas.

„Kiekvieną rytą atsikeldavau ir su kavos puodeliu rankoje patikrindavau skelbimus internete. Ieškojau ne įmonės, o pačios darbo pozicijos. Vėliau išsiųsdavau CV anketas. Turėjau net žurnalą, kuriame buvau susirašęs, kam ir kada jau esu juos išsiuntęs, nenorėjau kartotis“, – nesenus įvykius su šypsena prisimena vaikinas.

Evaldas darbo ieškojo du mėnesius, per savaitę apsilankydavo 2-3 pokalbiuose. Kiekvienas jų padėdavo patobulinti CV anketą, dar geriau pasiruošti ateinantiems susitikimams su galimu darbdaviu.

„Klausimus žinojau maždaug visus, tad mane buvo labai sunku nustebinti“, – teigia IT specialistas.

Užduotys sunkėja

Galiausiai skambučio, kuris kviečia atvykti į darbo pokalbį, vaikinas sulaukė ir iš „Mediafon“. Dar prieš siųsdamas CV anketą p. Tamašauskas pasidomėjo įmonės veikla ir laimėjimais, rasta informacija jį džiugino.

Kalbėdamas apie atranką „Mediafon“ sako, kad ji yra panaši į kitas.

„Buvo du etapai. Pirmame kalbėjau su personalo vadove. Ji papasakojo apie bendrovę, kandidatavimo poziciją, domėjosi mano išsilavinimu, patirtimi, siekiais. Vėliau sulaukiau pakvietimo į antrąjį etapą. Ten vykos pokalbis su dabartiniu vadovu. Aptarėme techninius dalykus, reikalingas žinias, mano sugebėjimus. Per trečiajį susitikimą man iš karto pasiūlė darbą ir aš jį priėmiau“, – prisimena jis.

Pirmosiomis darbo dienomis naujasis kompanijos narys visiems skyriams buvo pristatytas kaip žmogus, į kurį galima kreiptis IT klausimais. Vaikinas taip pat buvo supažindintas su įmonės tvarka, kuriamomis sistemomis bei vykdomais projektais.

Iš pradžių p. Tamašauskas gavo lengvesnes užduotis, vėliau jos sunkėjo. Vaikinas prižiūri kompiuterizuotas darbo vietas, konsultuoja įvairiais klausimais, išbando įmonės sukurtą programinę įrangą.

„Darbo diena priklauso nuo to, kiek yra gedimų. Jei jų daug, gali būti, kad jiems skirsiu visą savo laiką. Jei viskas veikia, tada dirbsiu su testavimu. Patys gedimai būna labai įvairūs: nuo neveikiančios pelės, „nulūžusio“ pašto iki užpuolusių virusų ar kitų bėdų“, – pasakoja naujokas.

Motyvuoja ir pramogomis, ir mokslais

„Mediafon“ skiria daug dėmesio darbuotojų motyvacijos kėlimui. Bet labiausiai jaunajam darbuotojui patinka tai, kad įmonė finansuoja norimo sertifikato įsigijimą.

„Dabar noriu turėti testavimo sertifikatą. Tai pagilins mano žinias, pakels kvalifikaciją. Galėsiu atlikti daugiau testavimų, nes šiuo metu esu labiau pririštas prie vartotojų ir padėjimo jiems“, – būsimais iššūkiais džiaugiasi p. Tamašauskas.

Kompanija taip pat organizuoja darbuotojams keliones į užsienį, vasarinius pasiplaukiojimus baidarėmis. O štai skyrius, kuriame dirba pašnekovas, karts nuo karto susiburia ir važiuoja pasivažinėti kartingais. Svarbiausia – iniciatyva iš darbuotojų.

Puiki atmosfera

Gerą nuotaiką „Mediafon“ kuria ir draugiški bendradarbiai.

„Jie yra labai nuoširdūs. Padės ne tik darbo, bet ir asmeniniais klausimais. Mūsų skyrius apskritai mėgsta juokauti, iš kabineto dažnai sklinda pokštai. Vadovas taip pat labai patinka. Jis visada klausia, ar susitvarkome su užduotimis, ar reikia pagalbos, skatina kitaip mąstyti, pateikia inovatyvių idėjų. Apskritai, čia darbuotojai labai ramiai susidoroja su stresinėmis situacijomis. Ankstesnėje darbovietėje esant tokioms aplinkybėms nuotaika būdavo niūresnė“, – vidinę aplinką bendrovėje apibūdina Evaldas.

Santykius ir supratimą tarp darbuotojų taip pat stiprina nauja tradicija – bendra gimtadienio šventė.

„Ji vyksta kas šešis mėnesius, o organizuoja tą pusmetį gimtadienius minintys asmenys. Jos metu taip pat prirašomi naujokai. Neseniai ir pats buvau prirašytas. Viskas vyksta labai paprastai: pirmiausia reikia prisistatyti, o vėliau atsakyti į iš anksto paruoštus klausimus. Visokių jų būna. Pavyzdžiui, kolegos norėjo sužinoti, koks yra adminisratoriaus slaptažodis. Žinoma, neišdaviau, vėliau būčiau turėjęs daug problemų“, – juokauja pašnekovas.

O štai taisyklės, vaikino nuomone, įmonėje nėra griežtos.

„Svarbiausia ? turėti tvarkingą darbo stalą. „Mediafon“ dažnai sulaukia įvairių svečių ir turim palaikyti tvarką“, – sako jis.

Ieško inovatyvių darbuotojų

Paklaustas, sunku ar lengva gauti darbą bendrovėje „Mediafon“ ir pritapti prie kolektyvo, p. Tamašauskas negalėjo nusakyti tikslaus recepto.

„Kompanija skatina komandinį darbą, inovatyvumą, užsibrėštų tikslų siekimą, profesionalumą. Jei tokias vertybes puoselėji, nesunkiai tapsi komandos nariu“, – įsitikinęs pašnekovas.

Jaunasis darbuotojas tikrai rekomenduotų „Mediafon“ savo draugams ar pažįstamiems.

„Karjeros galimybės čia labai plačios: gali būti programuotojas, testuotojas arba administruoti IT vietas. Svarbiausia norėti. Įmonė taip pat rūpinasi tavo kompetencijos kėlimu. Jau minėjau, kad noriu turėti IT sertifikatą, bet galiu juos turėti net kelis. Anksčiau svarsčiau apie magistro studijas, bet dabar taip gerai sekasi, kad šią mintį atidėjau į šalį. Tobulėju darbe“, – sako p. Tamašauskas, jaunesnysis IT specialistas „Mediafon“ įmonėje.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
4 mąstymo klaidos, gadinančios darbuotojų atranką 2

Darbuotojų atranka – vienas svarbiausių šių dienų darbdavių galvos skausmų. Tačiau žmonių išankstiniai...

Vadyba
2019.02.16
„Teslos“ darbuotojai labiausiai nerimauja dėl savo darbo vietų 4

Labiausiai netekti darbo baiminasi bendrovės „Tesla“ darbuotojai. Tokie rezultatai paaiškėjo, apklausus...

Vadyba
2019.02.15
„Starnos“ plėtros istorija: kaip 14 žmonių sugeneruoja 7 mln. Eur apyvartos Premium 5

Pradėjusi nuo pramonei skirtų švediškų klijų, kurie tilpo ant vieno padėklo, prekybos, šiandien UAB „Starna“...

Gazelė
2019.02.14
Švietimo ministras: nesame kokie nors beviltiški „lūzeriai“ Premium 14

Naujasis švietimo, mokslo ir sporto ministras Algirdas Monkevičius nori keisti sistemą, pagal kurią skatinama...

Vadyba
2019.02.13
4 įspėjamieji darbo skelbimų ženklai 9

Ieškantieji naujos darbo pozicijos karštoje rinkoje gali pasiklysti tarp skelbimų gausos. Pelus nuo grūdų...

Vadyba
2019.02.12
Lietuvoje dauguma mokslininkų – moterys 9

Vasario 11-oji – tarptautinė mergaičių ir moterų moksle diena. Ir nors pasaulinė statistika rodo, kad mokslo...

Technologijos
2019.02.11
Personalo paieškos „Atranka 360“ patirtis: paskutinė naujiena įspėjo verslo poreikius Premium

Personalo paieškos ir atrankos bendrovės gali plėsti siūlomų paslaugų krepšelį, nes klientų poreikiai...

Gazelė
2019.02.11
Tapti vaiduokliais kandidatai išmoko iš darbdavių  Premium 13

Įkaitusioje darbo rinkoje dažnėja atvejų, kai dirbti priimti kandidatai dingsta apie tai nepranešę bendrovei.

Vadyba
2019.02.11
Kaip ugdyti motyvaciją ir pasiekti trokštamų tikslų Premium 7

Norint padidinti efektyvumą, tiesiog būtina turėti motyvuotą komandą. Atliktas tyrimas išskyrė vieną...

Vadyba
2019.02.10
Pernai darbe žuvo vienu žmogumi mažiau

Pernai dėl nelaimingų atsitikimų darbe mirė 36 žmonės – vienu asmeniu mažiau nei 2017-aisiais.

Vadyba
2019.02.08
Nedarbo lygis pernai krito į 10 metų neregėtas žemumas 22

2018 m. nedarbo lygis sudarė 6,2% – paskutinį kartą žemesnis nedarbo rodiklis buvo užfiksuotas tik...

Vadyba
2019.02.08
Darbuotojai ES turės daugiau teisių

Europos Parlamento (EP) derybininkai ir ES ministrai sutarė dėl naujų teisių dirbantiesiems pagal kintamą...

Vadyba
2019.02.08
„Altechna“ turi naują vadovą 1

Lazerinių technologijų ir jų komponentų UAB „Altechna“ vairą vasario pradžioje perėmė ilgametis kompanijos...

Technologijos
2019.02.08
„Revolut“ Lietuvoje įdarbins 70 darbuotojų, ieško nuolatinio biuro 13

Jungtinės Karalystės finansinių technologijų startuolis „Revolut“, gavęs lietuvišką bankinę licenciją,...

Rinkos
2019.02.07
Kaip bendrovei atsikratyti ją skandinančių įpročių Premium 6

Įmonės sėkmę ar nesėkmę lemia turimi įpročiai, kuriuos į organizaciją atsineša akcininkai ir vadovai. Įpročių...

Vadyba
2019.02.06
Derybos dėl algos: kaip nepermokėti darbuotojui Premium 5

Įtempta padėtis šalies darbo rinkoje vis smarkiau spaudžia darbdavius į kampą, o darbuotojams suteikia galių...

Vadyba
2019.02.06
Suomijos „Supermetrics“ kuria plėtros biurą Vilniuje  6

2013 m. Helsinkyje (Suomijoje) įkurta skaitmeninės rinkodaros technologijų bendrovė „Supermetrics“, kurios...

Technologijos
2019.02.05
„Atea“ grupėje – vadovų pokyčiai Premium 1

Mindaugas Pranskevičius, ilgametis UAB „Baltnetos komunikacijos“ generalinis direktorius, paliko įmonę. Jį...

Technologijos
2019.02.05
Įmonės rado modernų būdą kovoti su gripu Premium 3

Nors masinis sirgimas peršalimo ligomis kartojasi kasmet ir tampa įprastas kaip sniegas žiemą, verslas brėžia...

Vadyba
2019.02.04
„Luminor“ Lietuvoje atleis 420 žmonių 44

Metų pradžioje įgyvendinęs susijungimą Baltijos šalyse, „Luminor“ diegia naują veiklos modelį ir planuoja...

Vadyba
2019.02.04

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau