Pirmosios dienos „Mediafon“: tobulėjimas darbe vietoj magistro studijų

Publikuota: 2016-09-16
 

Baimė ilgai neturėti pajamų dažnai verčia nekeisti situacijos ir dirbti nemėgstamą darbą. Evaldas Tamašauskas išdrįso palikti nepatikusią darbovietę ir pradėti ilgas trokštamos veiklos paieškas. Rizika atsipirko: dabar jau ketvirtas mėnuo, kai vaikinas vykdo jaunesniojo IT specialisto pareigas IT ir telekomunikacijų paslaugų bendrovėje „Mediafon“ ir yra tuo labai patenkintas.

Tęsiame darbo skelbimų portalo cv.lt ir „Verslo žinių“ Geidžiamiausio darbdavio konkurso projektą, kurio metu kalbiname į šį pavasarį vykusių rinkimų finalą patekusių bendrovių naujokus apie jų karjeros galimybes, darbo specifiką ir personalo valdymą.

Jaunuolis prieš ketverius metus įstojo į Londono Midlsekso universitetą ir ten įgijo multimedijos technologijų bakalauro išsilavinimą. Iš karto po studijų grįžęs namo jis įsidarbino IT sutrikimų administratoriumi banke. Vis dėlto toks darbas vaikino netenkino ir po trijų mėnesių jis išėjo iš darbo.

„Supratau, kad tai nėra veikla, kurios aš noriu. Ji buvo orientuota į klientų aptarnavimą, o mane traukia techniniai dalykai. Nusprendžiau tai pakeisti“, – pasakoja p. Tamašauskas.

Palikęs darbą viename didžiausių bankų Lietuvoje IT specialistas skyrė laiko poilsiui, o vėliau pradėjo intensyvias darbo paieškas.

„Kiekvieną rytą atsikeldavau ir su kavos puodeliu rankoje patikrindavau skelbimus internete. Ieškojau ne įmonės, o pačios darbo pozicijos. Vėliau išsiųsdavau CV anketas. Turėjau net žurnalą, kuriame buvau susirašęs, kam ir kada jau esu juos išsiuntęs, nenorėjau kartotis“, – nesenus įvykius su šypsena prisimena vaikinas.

Evaldas darbo ieškojo du mėnesius, per savaitę apsilankydavo 2-3 pokalbiuose. Kiekvienas jų padėdavo patobulinti CV anketą, dar geriau pasiruošti ateinantiems susitikimams su galimu darbdaviu.

„Klausimus žinojau maždaug visus, tad mane buvo labai sunku nustebinti“, – teigia IT specialistas.

Užduotys sunkėja

Galiausiai skambučio, kuris kviečia atvykti į darbo pokalbį, vaikinas sulaukė ir iš „Mediafon“. Dar prieš siųsdamas CV anketą p. Tamašauskas pasidomėjo įmonės veikla ir laimėjimais, rasta informacija jį džiugino.

Kalbėdamas apie atranką „Mediafon“ sako, kad ji yra panaši į kitas.

„Buvo du etapai. Pirmame kalbėjau su personalo vadove. Ji papasakojo apie bendrovę, kandidatavimo poziciją, domėjosi mano išsilavinimu, patirtimi, siekiais. Vėliau sulaukiau pakvietimo į antrąjį etapą. Ten vykos pokalbis su dabartiniu vadovu. Aptarėme techninius dalykus, reikalingas žinias, mano sugebėjimus. Per trečiajį susitikimą man iš karto pasiūlė darbą ir aš jį priėmiau“, – prisimena jis.

Pirmosiomis darbo dienomis naujasis kompanijos narys visiems skyriams buvo pristatytas kaip žmogus, į kurį galima kreiptis IT klausimais. Vaikinas taip pat buvo supažindintas su įmonės tvarka, kuriamomis sistemomis bei vykdomais projektais.

Iš pradžių p. Tamašauskas gavo lengvesnes užduotis, vėliau jos sunkėjo. Vaikinas prižiūri kompiuterizuotas darbo vietas, konsultuoja įvairiais klausimais, išbando įmonės sukurtą programinę įrangą.

„Darbo diena priklauso nuo to, kiek yra gedimų. Jei jų daug, gali būti, kad jiems skirsiu visą savo laiką. Jei viskas veikia, tada dirbsiu su testavimu. Patys gedimai būna labai įvairūs: nuo neveikiančios pelės, „nulūžusio“ pašto iki užpuolusių virusų ar kitų bėdų“, – pasakoja naujokas.

Motyvuoja ir pramogomis, ir mokslais

„Mediafon“ skiria daug dėmesio darbuotojų motyvacijos kėlimui. Bet labiausiai jaunajam darbuotojui patinka tai, kad įmonė finansuoja norimo sertifikato įsigijimą.

„Dabar noriu turėti testavimo sertifikatą. Tai pagilins mano žinias, pakels kvalifikaciją. Galėsiu atlikti daugiau testavimų, nes šiuo metu esu labiau pririštas prie vartotojų ir padėjimo jiems“, – būsimais iššūkiais džiaugiasi p. Tamašauskas.

Kompanija taip pat organizuoja darbuotojams keliones į užsienį, vasarinius pasiplaukiojimus baidarėmis. O štai skyrius, kuriame dirba pašnekovas, karts nuo karto susiburia ir važiuoja pasivažinėti kartingais. Svarbiausia – iniciatyva iš darbuotojų.

Puiki atmosfera

Gerą nuotaiką „Mediafon“ kuria ir draugiški bendradarbiai.

„Jie yra labai nuoširdūs. Padės ne tik darbo, bet ir asmeniniais klausimais. Mūsų skyrius apskritai mėgsta juokauti, iš kabineto dažnai sklinda pokštai. Vadovas taip pat labai patinka. Jis visada klausia, ar susitvarkome su užduotimis, ar reikia pagalbos, skatina kitaip mąstyti, pateikia inovatyvių idėjų. Apskritai, čia darbuotojai labai ramiai susidoroja su stresinėmis situacijomis. Ankstesnėje darbovietėje esant tokioms aplinkybėms nuotaika būdavo niūresnė“, – vidinę aplinką bendrovėje apibūdina Evaldas.

Santykius ir supratimą tarp darbuotojų taip pat stiprina nauja tradicija – bendra gimtadienio šventė.

„Ji vyksta kas šešis mėnesius, o organizuoja tą pusmetį gimtadienius minintys asmenys. Jos metu taip pat prirašomi naujokai. Neseniai ir pats buvau prirašytas. Viskas vyksta labai paprastai: pirmiausia reikia prisistatyti, o vėliau atsakyti į iš anksto paruoštus klausimus. Visokių jų būna. Pavyzdžiui, kolegos norėjo sužinoti, koks yra adminisratoriaus slaptažodis. Žinoma, neišdaviau, vėliau būčiau turėjęs daug problemų“, – juokauja pašnekovas.

O štai taisyklės, vaikino nuomone, įmonėje nėra griežtos.

„Svarbiausia ? turėti tvarkingą darbo stalą. „Mediafon“ dažnai sulaukia įvairių svečių ir turim palaikyti tvarką“, – sako jis.

Ieško inovatyvių darbuotojų

Paklaustas, sunku ar lengva gauti darbą bendrovėje „Mediafon“ ir pritapti prie kolektyvo, p. Tamašauskas negalėjo nusakyti tikslaus recepto.

„Kompanija skatina komandinį darbą, inovatyvumą, užsibrėštų tikslų siekimą, profesionalumą. Jei tokias vertybes puoselėji, nesunkiai tapsi komandos nariu“, – įsitikinęs pašnekovas.

Jaunasis darbuotojas tikrai rekomenduotų „Mediafon“ savo draugams ar pažįstamiems.

„Karjeros galimybės čia labai plačios: gali būti programuotojas, testuotojas arba administruoti IT vietas. Svarbiausia norėti. Įmonė taip pat rūpinasi tavo kompetencijos kėlimu. Jau minėjau, kad noriu turėti IT sertifikatą, bet galiu juos turėti net kelis. Anksčiau svarsčiau apie magistro studijas, bet dabar taip gerai sekasi, kad šią mintį atidėjau į šalį. Tobulėju darbe“, – sako p. Tamašauskas, jaunesnysis IT specialistas „Mediafon“ įmonėje.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Požymiai, rodantys, kad esate darboholikas Premium

Jei darbuotojas iki išnaktų tūno biure, dar nereiškia, kad jis yra darboholikas. Tačiau jei jis jaudinasi,...

Vadyba
2018.09.24
Iki 2022 m. pusė darbuotojų turės išmokti naujų įgūdžių Premium

Dėl diegiamų technologijų pusė pasaulio darbuotojų nebeturės reikiamų įgūdžių savo darbams atlikti. Reikės...

Vadyba
2018.09.24
Naujame Turto banko vadovo konkurse – 10 paraiškų 5

Finansų ministerijos trečią kartą skelbtame valstybės nekilnojamojo turto valdytojo Turto banko vadovo...

Vadyba
2018.09.20
Rekordinis algų augimas Lietuvoje: kas po juo slypi Premium 10

Naujausiais duomenimis, Lietuvos metinis algų augimas perkopė 10% ir buvo sparčiausias nuo finansų krizės...

Vadyba
2018.09.19
Mokslininkai: robotai sukurs 133 mln. darbo vietų 1

Iki 2022 m. robotai sukurs 133 mln. darbo vietų, o panaikins – 75 mln. pozicijų, prognozuoja Pasaulio...

Vadyba
2018.09.17
Trišalė taryba vėl svarstys MMA didinimą 30

Kitą savaitę Trišalė taryba dar kartą – tikėtina, jau paskutinį kartą – spręs, kiek nuo kitų metų didinti...

Vadyba
2018.09.16
Z kartą traukiantys darbai: nuo žaidimų meistrų iki knygų pardavėjų

Nuo 1997 m. gimę jaunuoliai pamažu eina į darbo rinką. Pirmoji visiškai skaitmeninė karta didžiausią...

Vadyba
2018.09.16
Tyrimas: moterims, ieškant darbo, rekomendaciniai laiškai gali net pakenkti 3

Rekomendacinis laiškas tarsi turėtų padėti lengviau praverti naujos darbovietės duris. Tyrimai rodo, kad...

Vadyba
2018.09.15
Darbas nuotoliniu būdu: trukdyti gali pasenusi vadyba, nemokėjimas planuoti ir vertinti rezultatus 1

Nors technologiškai sąlygos nuotoliniam darbui Lietuvoje atsirado prieš gerą dešimtmetį, o pagal interneto...

Vadyba
2018.09.15
Eurostatas: metinis darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje – vienas spartesnių ES 2

Darbo jėgos kainos augimas Lietuvoje antrąjį šių metų ketvirtį, palyginti su tuo pat laiku 2017 metais, buvo...

Vadyba
2018.09.14
Ką daryti, kai darbuotojui nesiseka Premium 3

Kai darbuotojas nepasiekia jam iškeltų tikslų, gali susidaryti užburtas ratas – praradus motyvaciją,...

Vadyba
2018.09.13
Algos Lietuvoje per 10 metų augo sparčiausiai iš visų EBPO šalių 55

Nuo pastarosios finansų krizės realus vidutinis atlyginimas Lietuvoje paaugo 40% – tai didžiausias rezultatas...

Vadyba
2018.09.12
Subyrėjo RE/MAX tinklas Vilniuje, bet tai tik evoliucijos dalis Premium 34

Nuo metų pradžios nekilnojamojo turto (NT) brokerių tinklas RE/MAX Vilniuje neteko 69% narių. Pasitraukusiems...

Statyba ir NT
2018.09.11
Darbuotojai mieliau dirbtų už mažiau, bet pas geresnį vadovą 11

Dažnai kartojama mintis, kad žmonės ateina dirbti dėl įmonės, o išeina dėl vadovo, turi realų pagrindą, rodo...

Vadyba
2018.09.11
Darbuotojų apvogta „Enigma“ kelia pareigūnų kompetencijos klausimą Premium 6

Antivirusinę ir kitą apsaugos programinę įrangą vystanti ir platinanti UAB „Enigma Software Group Lt“ siekia...

Technologijos
2018.09.10
Ko geidžiamiausi darbdaviai (ne)klausia per darbo pokalbį Premium

Atsirinkti tinkamą darbuotoją – viena pagrindinių sėkmingos įmonės užduočių. Penki šių metų geidžiamiausi...

Vadyba
2018.09.10
Opiausia regionų problema – darbuotojų trūkumas: verslo ir politikų nuomonės Premium 1

Didžiausia problema regionuose yra darbuotojų trūkumas. Nesurinkdami pamainų prekybininkai atsiveža...

Mažos įmonės taip pat gali sudominti stiprius vadovus 2

Didžiosios įmonės, ieškodamos profesionalių vadovų, turi daugiau galių juos pritraukti. Tačiau smulkusis...

Vadyba
2018.09.09
Nauji standartai: „PwC“ leidžia naujiems darbuotojams rinktis, kada jie nori dirbti 13

Audito ir mokesčių konsultacijų kompanija „PwC“ įsidiegė sistemą, pagal kurią naujai įdarbinti specialistai...

Vadyba
2018.09.09
SADM nepritaria „Sodros“ „grindų“ išimtims 3

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nepritaria siūlymui netaikyti „Sodros“ įmokų „grindų“ viešųjų...

Finansai
2018.09.09

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau