Pirmosios dienos „Mediafon“: tobulėjimas darbe vietoj magistro studijų

Publikuota: 2016-09-16
 

Baimė ilgai neturėti pajamų dažnai verčia nekeisti situacijos ir dirbti nemėgstamą darbą. Evaldas Tamašauskas išdrįso palikti nepatikusią darbovietę ir pradėti ilgas trokštamos veiklos paieškas. Rizika atsipirko: dabar jau ketvirtas mėnuo, kai vaikinas vykdo jaunesniojo IT specialisto pareigas IT ir telekomunikacijų paslaugų bendrovėje „Mediafon“ ir yra tuo labai patenkintas.

Tęsiame darbo skelbimų portalo cv.lt ir „Verslo žinių“ Geidžiamiausio darbdavio konkurso projektą, kurio metu kalbiname į šį pavasarį vykusių rinkimų finalą patekusių bendrovių naujokus apie jų karjeros galimybes, darbo specifiką ir personalo valdymą.

Jaunuolis prieš ketverius metus įstojo į Londono Midlsekso universitetą ir ten įgijo multimedijos technologijų bakalauro išsilavinimą. Iš karto po studijų grįžęs namo jis įsidarbino IT sutrikimų administratoriumi banke. Vis dėlto toks darbas vaikino netenkino ir po trijų mėnesių jis išėjo iš darbo.

„Supratau, kad tai nėra veikla, kurios aš noriu. Ji buvo orientuota į klientų aptarnavimą, o mane traukia techniniai dalykai. Nusprendžiau tai pakeisti“, – pasakoja p. Tamašauskas.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Palikęs darbą viename didžiausių bankų Lietuvoje IT specialistas skyrė laiko poilsiui, o vėliau pradėjo intensyvias darbo paieškas.

„Kiekvieną rytą atsikeldavau ir su kavos puodeliu rankoje patikrindavau skelbimus internete. Ieškojau ne įmonės, o pačios darbo pozicijos. Vėliau išsiųsdavau CV anketas. Turėjau net žurnalą, kuriame buvau susirašęs, kam ir kada jau esu juos išsiuntęs, nenorėjau kartotis“, – nesenus įvykius su šypsena prisimena vaikinas.

Evaldas darbo ieškojo du mėnesius, per savaitę apsilankydavo 2-3 pokalbiuose. Kiekvienas jų padėdavo patobulinti CV anketą, dar geriau pasiruošti ateinantiems susitikimams su galimu darbdaviu.

„Klausimus žinojau maždaug visus, tad mane buvo labai sunku nustebinti“, – teigia IT specialistas.

Užduotys sunkėja

Galiausiai skambučio, kuris kviečia atvykti į darbo pokalbį, vaikinas sulaukė ir iš „Mediafon“. Dar prieš siųsdamas CV anketą p. Tamašauskas pasidomėjo įmonės veikla ir laimėjimais, rasta informacija jį džiugino.

Kalbėdamas apie atranką „Mediafon“ sako, kad ji yra panaši į kitas.

„Buvo du etapai. Pirmame kalbėjau su personalo vadove. Ji papasakojo apie bendrovę, kandidatavimo poziciją, domėjosi mano išsilavinimu, patirtimi, siekiais. Vėliau sulaukiau pakvietimo į antrąjį etapą. Ten vykos pokalbis su dabartiniu vadovu. Aptarėme techninius dalykus, reikalingas žinias, mano sugebėjimus. Per trečiajį susitikimą man iš karto pasiūlė darbą ir aš jį priėmiau“, – prisimena jis.

Pirmosiomis darbo dienomis naujasis kompanijos narys visiems skyriams buvo pristatytas kaip žmogus, į kurį galima kreiptis IT klausimais. Vaikinas taip pat buvo supažindintas su įmonės tvarka, kuriamomis sistemomis bei vykdomais projektais.

Iš pradžių p. Tamašauskas gavo lengvesnes užduotis, vėliau jos sunkėjo. Vaikinas prižiūri kompiuterizuotas darbo vietas, konsultuoja įvairiais klausimais, išbando įmonės sukurtą programinę įrangą.

„Darbo diena priklauso nuo to, kiek yra gedimų. Jei jų daug, gali būti, kad jiems skirsiu visą savo laiką. Jei viskas veikia, tada dirbsiu su testavimu. Patys gedimai būna labai įvairūs: nuo neveikiančios pelės, „nulūžusio“ pašto iki užpuolusių virusų ar kitų bėdų“, – pasakoja naujokas.

Motyvuoja ir pramogomis, ir mokslais

„Mediafon“ skiria daug dėmesio darbuotojų motyvacijos kėlimui. Bet labiausiai jaunajam darbuotojui patinka tai, kad įmonė finansuoja norimo sertifikato įsigijimą.

„Dabar noriu turėti testavimo sertifikatą. Tai pagilins mano žinias, pakels kvalifikaciją. Galėsiu atlikti daugiau testavimų, nes šiuo metu esu labiau pririštas prie vartotojų ir padėjimo jiems“, – būsimais iššūkiais džiaugiasi p. Tamašauskas.

Kompanija taip pat organizuoja darbuotojams keliones į užsienį, vasarinius pasiplaukiojimus baidarėmis. O štai skyrius, kuriame dirba pašnekovas, karts nuo karto susiburia ir važiuoja pasivažinėti kartingais. Svarbiausia – iniciatyva iš darbuotojų.

Puiki atmosfera

Gerą nuotaiką „Mediafon“ kuria ir draugiški bendradarbiai.

„Jie yra labai nuoširdūs. Padės ne tik darbo, bet ir asmeniniais klausimais. Mūsų skyrius apskritai mėgsta juokauti, iš kabineto dažnai sklinda pokštai. Vadovas taip pat labai patinka. Jis visada klausia, ar susitvarkome su užduotimis, ar reikia pagalbos, skatina kitaip mąstyti, pateikia inovatyvių idėjų. Apskritai, čia darbuotojai labai ramiai susidoroja su stresinėmis situacijomis. Ankstesnėje darbovietėje esant tokioms aplinkybėms nuotaika būdavo niūresnė“, – vidinę aplinką bendrovėje apibūdina Evaldas.

Santykius ir supratimą tarp darbuotojų taip pat stiprina nauja tradicija – bendra gimtadienio šventė.

„Ji vyksta kas šešis mėnesius, o organizuoja tą pusmetį gimtadienius minintys asmenys. Jos metu taip pat prirašomi naujokai. Neseniai ir pats buvau prirašytas. Viskas vyksta labai paprastai: pirmiausia reikia prisistatyti, o vėliau atsakyti į iš anksto paruoštus klausimus. Visokių jų būna. Pavyzdžiui, kolegos norėjo sužinoti, koks yra adminisratoriaus slaptažodis. Žinoma, neišdaviau, vėliau būčiau turėjęs daug problemų“, – juokauja pašnekovas.

O štai taisyklės, vaikino nuomone, įmonėje nėra griežtos.

„Svarbiausia ? turėti tvarkingą darbo stalą. „Mediafon“ dažnai sulaukia įvairių svečių ir turim palaikyti tvarką“, – sako jis.

Ieško inovatyvių darbuotojų

Paklaustas, sunku ar lengva gauti darbą bendrovėje „Mediafon“ ir pritapti prie kolektyvo, p. Tamašauskas negalėjo nusakyti tikslaus recepto.

„Kompanija skatina komandinį darbą, inovatyvumą, užsibrėštų tikslų siekimą, profesionalumą. Jei tokias vertybes puoselėji, nesunkiai tapsi komandos nariu“, – įsitikinęs pašnekovas.

Jaunasis darbuotojas tikrai rekomenduotų „Mediafon“ savo draugams ar pažįstamiems.

„Karjeros galimybės čia labai plačios: gali būti programuotojas, testuotojas arba administruoti IT vietas. Svarbiausia norėti. Įmonė taip pat rūpinasi tavo kompetencijos kėlimu. Jau minėjau, kad noriu turėti IT sertifikatą, bet galiu juos turėti net kelis. Anksčiau svarsčiau apie magistro studijas, bet dabar taip gerai sekasi, kad šią mintį atidėjau į šalį. Tobulėju darbe“, – sako p. Tamašauskas, jaunesnysis IT specialistas „Mediafon“ įmonėje.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

„Vilniaus Ventos puslaidininkiai“ dėl Kinijos embargo mažina darbuotojų skaičių 5

Puslaidininkių gamybos įmonė „Vilniaus Ventos puslaidininkiai“ planuoja atleisti 38 darbuotojus. Įmonės...

Pramonė
2022.05.17
Siūlote algą vokelyje? Turbūt juokaujate 17

Kol darbuotojai nepradės atsisakyti dirbti įmonėse, kuriose atlyginimo dalis mokama neoficialiai, tol dalis...

Nuomonės
2022.05.17
Psichologiškai pavargęs kolektyvas: kaip kalbėtis su kolegomis ir organizuoti darbą Premium

Rimantė Ribačiauskaitė, „Omnisend“ vykdomoji direktorė, sako, kad prasidėjus pandemijai pajuto poreikį...

Vadyba
2022.05.17
M. Bartuška pradeda dirbti Nyderlandų „Gasunie“: padės statyti du SkGD terminalus 9

Buvęs „Lietuvos geležinkelių“ ir naftos ir SkGD terminalų operatorės „Klaipėdos nafta“ vadovas Mantas...

Vadyba
2022.05.16
„Sodra“: gimstamumui mažėjant, motinystės išmokų gavėjų skaičius išlieka stabilus

Nors gimstamumas Lietuvoje mažėja, motinystės išmokos gavėjų skaičius išlieka panašus. „Sodros“ teigimu, taip...

Vadyba
2022.05.16
Startuolių komandų formavimas: kaip tinkamai pasirinkti ir nepamiršti nusamdytų talentų Premium

Gegužės 26 d. VŽ organizuojamoje Personalo konferencijoje bus apdovanoti TOP 3 darbdaviai bei antrus metus iš...

Vadyba
2022.05.16
Darbo rinkoje toliau auga pasiūlos ir paklausos neatitikimas

Visuose ūkio sektoriuose išaugęs kvalifikuotų darbuotojų poreikis dar labiau išryškino darbo jėgos pasiūlos...

Vadyba
2022.05.16
Darbo pajamų augimas spartesnis nei prieš metus, bet jį pajausti trukdo infliacija

Pirmąjį šių metų ketvirtį infliacija buvo didesnė nei pajamų augimas – kovo mėnesį vidutinis darbo pajamų...

Finansai
2022.05.16
G. Pruskus: į darbą reikia žvelgti kaip į žaidimą Premium

Gediminas Pruskus, nekilnojamojo turto paslaugų grupės „Inreal“ vadovas, šiuo metu bendrovėje integruoja...

Vadyba
2022.05.15
Išbandyti patarimai, kaip įmonei pritraukti užsienio talentų

Aukštos kvalifikacijos specialistų stygius Lietuvoje pastebimas įvairiuose sektoriuose, tad įmonės vis...

Vadyba
2022.05.15
Nedarbas Latvijoje balandį sumažėjo iki 6,5%

Registruoto nedarbo lygis Latvijoje praėjusį mėnesį nukrito 0,3 procentinio punkto, iki 6,5%, pranešė...

Vadyba
2022.05.15
„Air Baltic“ žada įdarbinti 120 pilotų

Latvijos nacionalinė oro vežėja „Air Baltic“ daugiau kaip trečdaliu didina samdomų pilotų skaičių.

Vadyba
2022.05.13
Daugiausiai laisvų darbo vietų – gamybos įmonėse

Balandį darbo ieškantys žmonės galėjo rinktis iš 40.900 laisvų darbo vietų, registruotų Užimtumo tarnyboje –...

Vadyba
2022.05.13
Mažesnis atlygis dirbant iš namų – ar tokia taktika gali ateiti ir į Lietuvą? Premium 26

Viena Londono advokatų kontora pasiūlė darbuotojams galimybę nuolat dirbti iš namų, tačiau šis patogumas...

Vadyba
2022.05.11
„Intrum“ plečia veiklą ir planuoja priimti apie 100 darbuotojų

Tarptautinė kreditų valdymo bendrovė „Intrum“ skelbia, jog diegdama vieningą 24 Europos šalyse veikiantį...

Vadyba
2022.05.11
„Klaipėdos naftos“ valdyboje dirbs K. Švaikauskas

Į valstybės valdomos naftos produktų ir suskystintų gamtinių dujų (SkGD) krovos bendrovės „Klaipėdos nafta“...

Vadyba
2022.05.11
Paskelbti naujausi geriausių gimnazijų ir universitetų reitingai: lyderiai išlaiko savo pozicijas

Ilgamečiai universitetų ir gimnazijų lyderiai išlaiko pirmąsias pozicijas: tarp universitetų pirmauja...

Vadyba
2022.05.11
Siekiama pakeisti sąlygas, kada gali būti suteiktas bedarbio statusas 1

Seimas nusiteikęs nuo liepos pakeisti sąlygas, kada gali būti suteiktas bedarbio statusas.

Vadyba
2022.05.10
Nedarbas Estijoje balandį padidėjo iki 7,2%

Registruoto nedarbo lygis Estijoje per praėjusį mėnesį pakilo 0,1 procentinio punkto iki 7,2% ekonomiškai...

Vadyba
2022.05.10
„Inreal“ grupės vadovas: tvarumas yra azartiškas dalykas Premium

Atėjo laikas, kai vis daugiau girdime apie tvarumą. Įsigilinus į šią sąvoką plačiau, Gediminas Pruskus,...

Vadyba
2022.05.10

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku