Kiek per mėnesį uždirba didžiausias algas gaunantys vadovai
Palyginti, Estijoje didžiausias darbo užmokestis viršija 101.000 Eur.
infogr.am::7cb6e0df-a769-4e01-b62c-887a48dbb3df
Pateikusi duomenis apie didžiausius darbo užmokesčius gaunančius privačių bendrovių vadovus „Sodra“ paaiškina, kad dešimtukas apskaičiuotas pagal vidutines mėnesio draudžiamąsias pajamas, į jas įtraukiant ir premijas, tantjemas bei kitas išmokas. Skaičiuojant mėnesio vidurkį įvertinta, kad vadovas būtų dirbęs ištisus metus be pertraukų.
Iki tokio skaidrumo kaip Estijoje, kur sąrašas pateikiamas su pavardėmis, Lietuvai dar toloka. Pavyzdžiui, estų verslo laikraštis „Aripaev“ parengė ne tik bendrovių mokančių didžiausius atlyginimus šalyje, reitingus, tačiau ir sudarė vadovų, gaunančių didžiausią atlygį už darbą, sąrašą.
Šio reitingo pirmojoje vietoje Ennas Pantas, buvęs keltų bendrovės „Tallink group“ valdybos pirmininkas. Vidutinis jo mėnesio atlygis 2014 m. siekė 101.389 Eur. Tiesa, ši suma labai sąlyginė, nes, pasak „Aripaev“, buvo įskaičiuota ir išeitinė pašalpa, kuri prilygo trijų metų darbo užmokesčiui. Be to, nežinant tikslių skaičių, išmoka valdybos nariams buvo padalinta aritmetiškai, pagal valdybos narių skaičių, nors spėjama, kad valdybos pirminkui išmokėta daugiau.
Su dideliu atotrūkiu antroje ir trečioje vietoje Matti Tapio Pekkarinenas ir Bo Henrikssonas – energetikos ir automatikos technologijų ABB AS antrinės įmonės Estijoje valdybos nariai. Jų metų darbo užmokestis su išmokomis per mėnesį sudarė vidutiniškai po 37.917 Eur.
Trečioje vietoje su 27.227 Eur vidutiniu darbo užmokesčio vidurkiu – Rami Ryhanenas, „IPF Digital Estonia“ ir „IPF Digital AS“ (prekės ženklas - „Credit24“) vadovas.
Tarptautinės konsultacijų bendrovės „Hay Group“ duomenimis, darbo užmokesčio skirtumas tarp aukščiausio lygio vadovų ir žemiausios grandies darbuotojų Lietuvoje menksta–tai lemia nemažėjanti emigracija ir didinamas minimalus darbo užmokestis.
Vadovų atlyginimai Lietuvoje piką pasiekė dar prieš krizę, kai aukštu darbo užmokesčiu buvo įvertinti visi – ir stiprūs lyderiai, ir silpnesni. Šiuo metu vadovų bazinis darbo užmokestis stipriai nekinta, tačiau vadovai dažniau skatinami premijomis už pasiektus rezultatus.
