Išeitinės: dabar ir įsigaliojus naujam Darbo kodeksui
Naujame Darbo kodekse (DK) išeitinių skaičius, kai darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva, priklausomai nuo darbo stažo mažėja nuo 0,5 iki 4 vidutinių darbo užmokesčių.
Tokia pati socialinė apsauga palikta tik asmenims, kurių darbo stažas yra nuo 1 iki 3 metų. Tiek dabar, tiek ir nuo 2017 m. sausio 1 d. įsigaliojus naujam DK, atleidus iš darbo, jiems būtų išmokama dviejų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Naują DK dar turi pasirašyti prezidentė.
Kai asmuo dirbo 5 ir daugiau metų toje darbovietėje, iš kurios yra atleidžiamas, jam bus pradedamos mokėti išmokos iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo. Skaičiuojant kartu su fondo išmokomis, darbuotojai pagal naują tvarką praranda dažniausiai po vieną išeitinę.
Išmokų ribos
Nerijus Kasiliauskas, advokatų kontoros „Triniti“ advokatas, pažymi, jog siūloma nustatyti išmokų iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo ribas.
„Garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiu ir ilgalaikio darbo išmokų įstatymo“ projekte įrašyta, jog išmokos iš šio fondo negali viršyti 2 minimalių mėnesių algų (MMA). Šiuo metu MMA yra 350 Eur, o nuo liepos 1 d. planuojama patvirtinti 380 Eur. MMA. Vadinasi, vieno mėnesio išmoka negalės viršyti 760 Eur.
„Išmokas siūloma pradėti mokėti iš fondo tik praėjus trims mėnesiams nuo atleidimo. Tokiu atveju atsiranda paskata atleistiems darbuotojams nedirbti. Ypač tais atvejais, jei po atleidimo iš darbo darbuotojas susiranda darbą ne visą darbo dieną. Tuomet dirbdamas jis netgi nukentėtų finansiškai“, – pažymi p. Kasiliauskas.
Šio projekto autoriai trijų mėnesių laikotarpį įrašė todėl, jog baiminasi, kad darbdavys su darbuotoju pradės sukčiauti – nutrauks darbo sutartį, darbuotojas gaus išmokas, o po to vėl įsidarbins.
Socialdemokratas Algirdas Sysas tuomet replikavo, jog „į žmones iš karto žiūrime kaip į nusikaltėlius.“ Jis taip pat ir Seimo nariams siūlė nustatyti dviejų MMA išeitinių dydį.
Rimantas Stanevičius, advokatų kontoros „Valiunas Ellex“ teisininkas, pažymi, jog viso socialinio modelio idėja – skatinti žmones aktyviau reikštis darbo rinkoje.
„Didelės, besąlyginės išmokos skatina apsnūdimą, kuris ilgalaikėje perspektyvoje gali atsisukti prieš patį žmogų“, – teigia p. Stanevičius.
Pagal minėtą „Garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiu ir ilgalaikio darbo išmokų įstatymą“ darbdaviai į Ilgalaikio darbo išmokų fondą turi papildomai mokėti 0,5% nuo pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos.
infogr.am::ef9cf886-d2ad-413f-ac79-c0660c46a74d
