Pristato naują sertifikatą: 2% įmonių atitinka patikimo darbdavio kriterijus
Šis sertifikatas padės verslui stiprinti savo reputaciją ir lengviau pritraukti aukščiausios kvalifikacijos specialistų, o darbuotojams – lengviau pasirinkti patikimas įmones, praneša kredito biuras.
„Žmonės vis aktyviau domisi ne tik atlyginimo dydžiu, bet ir tuo, ar būsimas darbdavys užtikrina teisingas darbo sąlygas. Naujasis sertifikatas yra objektyvus rodiklis, kad jį turinti įmonė yra finansiškai tvari, neturi darbo teisės pažeidimų ir rūpinasi savo gera reputacija“, – sako Jonas Lukošius, „Creditinfo Lietuva“ vadovas.
Sertifikavimas paremtas viešai skelbiamais duomenimis
Kredito biuro vadovo teigimu, svarbus aspektas yra tai, kad nustatant įmonės atitikimą sertifikato kriterijams, remiamasi tik viešai skelbiamais duomenimis, pavyzdžiui, „Sodros“, Valstybinės darbo inspekcijos (VDI), Registrų centro (RC), teismų ir kitų institucijų.
„Tai užtikrina objektyvumą ir nešališkumą suteikiant sertifikavimo paslaugą, taip pat – skatina įmones nuosekliai rūpintis savo, kaip darbdavio, patikimumu“, – akcentuoja J. Lukošius.
Kad įmonė galėtų sertifikuotis kaip „Patikimas darbdavys“, ji turi atitikti keletą esminių reikalavimų: mokėti konkurencingus atlyginimus ir turėti aukštą kreditingumą, neturėti skolų „Sodrai“, verslo partneriams, neturėti darbo teisės pažeidimų bei nebūti atsakovė darbo teisės teisminiuose ginčuose.
Duomenys apie kiekvienos įmonės atitikimą sertifikato reikalavimams bus stebimi kasdien – tai skatins bendroves nuolat laikytis aukštų elgesio standartų. Kredito biurui gavus informacijos, jog sertifikuota įmonė nebeatitinka „Patikimo darbdavio“ kriterijų, sertifikato galiojimas bus suspenduojamas.
„Rinkdamiesi būsimą darbdavį kandidatai aktyviai ieško informacijos apie įmones, analizuoja atlyginimų dydį, atsiliepimus, papildomas vertes darbuotojams. Kandidatams vis labiau rūpi bendrovių ir jų vadovų reputacija“, – sako Ieva Lučinskienė, darbuotojų atrankos įmonės „Grafton Lithuania“ (buv. „Simplika“) vadovė.
Anot jos, naujasis sertifikatas gali tapti papildomu privalumu nedidelėms bendrovėms, kurios neturi tokio žinomumo kaip didieji bankai ar telekomunikacijų bendrovės, tačiau atitinka aukštus reikalavimus.
Atlikta įmonių analizė
Atlikus sertifikuotinų įmonių analizę išaiškėjo, kad Lietuvoje vidutiniškai 2% įmonių atitinka „Patikimo darbdavio“ kriterijus, tačiau yra didelių skirtumų, priklausomai nuo veiklos sektoriaus.
Pavyzdžiui, atliekų tvarkymo sektoriuje sertifikuotis galėtų 25% įmonių, gamybos ir medicinos – po 14% bendrovių, transporto – 10%, statybos ir prekybos – po 8%, poilsio ir maitinimo – 3%, baldų ir avalynės gamintojų – po 2%.
„Viena iš dažniausių priežasčių, dėl kurios įmonės negalėtų sertifikuotis, yra per mažas atlyginimo dydis. Jei jis įmonėje mažesnis už sektoriaus ar regiono vidutinį atlyginimą, tokia bendrovė sertifikuotis negalės, – aiškina J. Lukošius. – Esame tikri, kad siekis sertifikuotis skatins darbdavius ir kelti atlyginimus, ir gerinti sąlygas darbuotojams.“
Iš beveik 800 veiklų, į kurias skirstomi verslai Lietuvoje, yra daugiau kaip 200, kuriose „Patikimu darbdaviu“ negalėtų sertifikuotis nė viena įmonė. Tarp tokių įmonių patenka konsultavimo, fotografavimo, leidybos, mažmeninės prekybos kioskuose, prekybos naudotais daiktais, periodinių leidinių leidybos, garso įrašų ir kitą veiklą vykdančios bendrovės.
Sertifikato reikalavimus atitinka po 1% Lietuvoje veikiančių kirpyklų, taksi įmonių, nekilnojamojo turto agentūrų, sporto klubų, drabužių prekiautojų, laikraščių leidėjų.
Tačiau yra sričių, kuriose didesnė dalis įmonių galėtų sertifikuotis kaip patikimas darbdavys. Paprastai tai specifinę veiklą vykdančios bendrovės, kurių rinkoje yra tik viena arba kelios, pavyzdžiui, valgomųjų ledų, salyklo, mielių, cemento gamintojai, taip pat – kiaulių ir naminių paukščių augintojai.
