„Maxima LT“ savo darbuotojų vaikų ugdymui skyrė daugiau nei 350 000 eurų

Tatsiana Ihnatovich, „Maxima LT“ Personalo, procesų ir kokybės valdymo departamento vadovė, pasakoja, kad ypatingas dėmesys vaikams skiriamas nuo pat bendrovės veiklos pradžios. Tradiciškai buvo organizuojamos kelių šimtų darbuotojų vaikų vasaros stovyklos Klaipėdoje, kurias pakeitė kasmetinė „Maximalistų“ stovykla. Gera tradicija tapo sveikinimai Kalėdų ir Velykų proga, dovanos vaikams, besiruošiantiems eiti  į pirmą klasę, o geriausiai besimokantieji skatinami ir finansiškai. Skiriama parama daugiavaikėms bei neįgaliuosius vaikus auginančioms šeimoms.

Vietoj saldumynų – galimybė augti ir žinoti

„Esame tėvų, auginančių vaikus, įmonė – vien mūsų darbuotojai augina apie 5 000 vaikų iki 18 metų. Norėdami prisidėti prie mažųjų gerovės, kasmet daug dėmesio skiriame įvairioms dovanoms ir iniciatyvoms. Jau prieš 15 metų atsisakėme standartinės kalėdinės dovanos „Saldumynų rinkinys“ – vaikai ir jų tėvai džiaugiasi knygomis, stalo žaidimais, lavinančiais žaislais, kurių tikslas padėti augti ir tobulėti“ – sako „Maxima LT“ Personalo, procesų ir kokybės valdymo departamento vadovė. – „Taip ne tik prisidedame prie darbuotojų vaikų tobulėjimo, bet ir skatiname daugiau laiko praleisti su šeima“.

Stipendijos „Maximalistams“

Aiškiai įsivardinus pagrindines socialinių iniciatyvų kryptis gimė ir „Maximos LT“ vykdoma „Maximalistų“ programa. 

„Kasmet keli šimtai geriausiai besimokančių darbuotojų vaikų, kurie pusmečius ar trimestrus baigia devintukais ir dešimtukais, mokslo metų laikotarpiu gauna specialią „Maximos LT“ įsteigtą stipendiją. Dabar pagal šią programą stipendijos skiriamos ne tik darbuotojų vaikams – ilgametes ir gilias tradicijas turinti socialinė iniciatyva „Lietuvos Maximalistai“ kasmet nudžiugina šimtus gabiausių vaikų visoje šalyje, prisidėdama prie geresnės Lietuvos ateities kūrimo“, – teigia T. Ihnatovich.

Vykdant šią programą renkami mokslo, muzikos, kūrybos ir meno, sporto, visuomeniškumo, ekologiškumo, inovacijų ir pažangumo sričių „maximalistai“. 2022 m. projektas atšventė jubiliejinį 20-ąjį gimtadienį, o stipendijoms skirtas fondas išaugo iki 100 000 Eur, kurį pasidalino 114 talentingų jaunuolių. Programą laimėjusiems moksleiviams visus mokslo metus kiekvieną mėnesį buvo skiriamos 200 Eur arba 100 Eur dydžio stipendijos.

Po kurio laiko priimtas sprendimas prisidėti ne tik prie geriausiai besimokančių darbuotojų vaikų gerovės, bet ir apdovanoti dar tik pirmuosius žingsnius žengiančius pirmokus. Beveik 12 000 darbuotojų kolektyve pirmokėlių kasmet būna apie 200 – 300. Rugsėjo 1-osios proga jiems įteikiamos reikalingiausios priemonės. Mokslo metų pradžios proga dovanas gauna ir „Maximos LT“ darbuotojų daugiavaikės šeimos. Pernai tokių šeimų buvo daugiau nei 350.

Nemokamos vasaros stovyklos – nauda tiek vaikams, tiek tėvams

Nors mokslo metų pabaiga atneša džiaugsmą vaikams, bet dirbantiems tėvams tai gali tapti tikru iššūkiu – tenka spręsti ne tik su kuo palikti, bet ir kokiomis prasmingomis veiklomis užimti mažuosius. Norint prisidėti prie įsimintinos vasaros, geriausiai besimokantiems vaikams pradėtos organizuoti nemokamos vasaros stovyklos Lietuvoje. Jose įvairių užsiėmimų dėka vaikai ne tik praplečia turimas žinias, bet ir stiprėja kaip asmenybės, įgauna pasitikėjimo savimi, užmezga ilgalaikes draugystes.  

„Atsiliepimai apie šias stovyklas ir vaikų, ir jų tėvų – tik patys geriausi. Beje, yra darbuotojų vaikų, kurie į „Maximalistų“ stovyklas važiuoja ne vienerius metus, nes visada mokosi labai gerai. Tai tampa savotiška motyvacija pasistengti“, – pastebi „Maxima LT“ atstovė.

Parama – nuo pirmųjų gyvenimo dienų

T. Ihnatovich atkreipia dėmesį, kad „Maxima LT“ savo darbuotojų šeimos nariais pradeda rūpintis nuo pirmųjų jų gyvenimo dienų.

„Skiriame 200 Eur vienkartinę išmoką mūsų darbuotojo šeimoje gimusiam vaikui. Kolektyve kasmet sulaukiame apie 300–500 naujagimių, – skaičiuoja „Maxima LT“ atstovė.

Neužmiršti lieka ir darbuotojai, auginantys neįgalius vaikus.

„Suprasdami, kad neįgalius vaikus auginantys tėvai patiria papildomų išlaidų, jiems kasmet skiriame 100 Eur vaistinės dovanų korteles“, – teigia „Maxima LT“ Personalo, procesų ir kokybės valdymo departamento vadovė.

Pasak T. Ihnatovich, COVID-19 pandemija parodė, kad didesnis dėmesys turi būti skiriamas ir darbuotojų psichologinės sveikatos puoselėjimui. Prasidėjus pandemijai kartu su papildomu sveikatos draudimu „Maximos LT“ darbuotojams buvo pasiūlytos nemokamos anoniminės psichologo konsultacijos. Šia galimybe naudojasi ir darbuotojų šeimos nariai, taip pat – ir vaikai.

Didelės nelaimės atveju įmonės darbuotojams taip pat skiriama parama.

„Maxima LT“ Personalo, procesų ir kokybės valdymo departamento vadovė akcentuoja, kad visa minima pagalba ir parama darbuotojų šeimoms ir vaikams yra apibrėžta kolektyvinėje sutartyje. Tai garantuoja, kad ją gauna visi „Maxima LT“ darbuotojai.