Kaip inžinieriai randa specialistų: jaunas augantis verslas kuria savo mokymų laboratoriją

Jaunos įmonės spartų augimo pagreitį įgyja ir pirmaisiais metais, vos įgauna klientų pasitikėjimą ir daugiau užsakymų. Tačiau daugėjant projektų, reikia užtikrinti ir darbuotojų pajėgas, kad bus, kam juos įgyvendinti. Tie, kas skiria laiko ir jėgų, įrodo, kad net graibstomos kompetencijos specialistų galima surasti, jeigu skiriama dėmesio jų ruošimui ir dar investuojama į mokymų laboratoriją, kuri praverstų ir darbuotojams, ir sudomintų būsimus.

Apie tokį indėlį į darbuotojų rengimą pasakoja Valdas Zagorskis, Mažeikių elektros ir automatikos inžinerijos UAB „Elics Engineering“ vadovas ir įkūrėjas. Veiklą bendrovė pradėjo 2019 m., o per pirmuosius veiklos metus turi suspėti ir su nemenku augimo pagreičiu – 2020 m. jos pajamos sudarė 1,5 mln. Eur, 2021-aisiais – 4,2 mln. Eur.

„Antraisiais veiklos metais pradėjome augti – atsirado klientų, užsakovų, tačiau pirmiausia reikėjo pasirodyti, kas tokie esame. Gana didelė mūsų darbų dalis dabar vykdoma „Orlen Lietuvos“ įmonėje. Esame būtent šios srities specialistai, bet pirmiausia klientas turėjo mumis pasitikėti – parodėme, kad kokybiškai ir laiku galime atlikti reikalingus darbus. Tada automatiškai augo ir įgyvendinamų projektų vertė, ir mes jau galėjome prisiimti atlikti didesnius projektus“, – jauno verslo pajamų augimą ir stambaus kliento įgijimą paaiškina V. Zagorskis.