Darbuotojų atleidimai – išmokų skaičius ir įspėjimo terminai

Dabar ne dėl jo kaltės atleidžiamam darbuotojui priklausomai nuo stažo įmonė privalo išmokėti 0,5–2 vidutinius jo darbo užmokesčius, o pagal senąjį Darbo kodeksą buvo prievolė išmokėti 1–6 darbo užmokesčius. Dalį šių praradimų kompensuoja vėliau gaunamos išmokos iš specialaus Ilgalaikio darbo išmokų fondo, tačiau sudėjus abu išmokų šaltinius darbuotojas vis tiek vidutiniškai netenka vienos išmokos. Be to, iš fondo mokamos išmokos siekia tik 77,58% jo vidutinio darbo užmokesčio.

Išmoka iš Ilgalaikio darbo išmokų fondo skiriama, jei tarp atleidžiamo asmens ir darbdavio per trijų mėnesių laikotarpį po atleidimo nebus sudaroma nauja darbo sutartis. Jeigu asmuo darbo negauna, jam atsiveria vieno mėnesio be pajamų langas – jis gauna 2 išeitines iš darbdavio, o iš Ilgalaikio išmokų fondo pinigų sulaukia tik po trijų mėnesių.