„Branduoliniai“ darbuotojai atsijoja perėjūnus

Publikuota: 2016-04-30
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Darbdaviai, kuriantys naujas darbo vietas, susiduria su problema, kaip atsirinkti tinkamiausią darbuotoją, nes praktika rodo, jog pirmas įspūdis neretai būna klaidingas. Dažnas vadovas neslepia, kad jei ne ištikimų darbuotojų branduolys, įmonės veikla imtų strigti.

Nors naujų darbo vietų kūrimas byloja apie verslo plėtrą, tačiau ne vienam įmonės vadovui gerų darbuotojų paieška tampa galvos skausmu. Ir jei iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad žmogus kaip ir tinkamas siūlomai pozicijai, netrukus paaiškėja, kad išbandymo darbu jis neatlaiko.

„Bėda su tais naujais darbuotojais. Ateina, atrodo, stiprus jaunuolis, ne vienus dirbęs saugos bendrovėje. Bet padirba kelias dienas ir sako: „Čia ne man, čia dirbti reikia“, – rankomis skėsteli Lina Petronienė, Alytaus UAB „Linmedė“ direktorė.

Ji neslepia, kad išsigelbėjimas yra darbuotojų branduolys.

„Senbuviams net sakyti nereikia, ką ir kaip daryti. Mato, kad kurią dieną darbo rankų trūksta, visi net neprašomi padirbėja daugiau, kad užsakymą laiku įvykdytume“, – ištikimais darbuotojais džiaugiasi pašnekovė.

Nuobodžiaujančių nelaiko

Kad darbuotojų branduolys yra tie žmonės, kuriais visada galima pasikliauti, patvirtina ir Lina Bukauskienė, UAB „Sodo bitės“ direktorė. Įmonės pagrindinė veikla – apželdinimo paslaugos, taigi verslas labai kenčia nuo sezoniškumo. Nors daugeliui darbuotojų siūlomas sezoninis darbas, tačiau su tais, be kurių verslininkė sunkiai įsivaizduoja įmonės veiklą, sudaromos neterminuotos darbo sutartys.

„Kad žmonės turėtų ką veikti, ieškome papildomų veiklų. Pavyzdžiui, įkūrėme medelyną, kuris paankstina darbų sezoną ir pratęsia jį iki pačių šalčių“, – nurodo p. Bukauskienė.

Didžiausia problema rasti pagalbinių darbuotojų vasarą, kuomet užsakymai plūste plūsta.

„Mokame neblogus atlyginimus, uždarbis pas mus visais laikais oficialus. Tačiau, būna, ateina žmonės, padirba kelias dienas, ir sako, kad jiems per sunku po žemes kapstytis, kad darbas nuobodus. Tada su jais ir atsisveikiname, nes kam laikyti nuobodžiaujantį darbuotoją“, – pasakoja verslininkė.

Atrenka darbuotojai

Kartais darbuotojų branduolys netgi pasitarnauja atrenkant naujus žmones. Egidijus Jankevičius, Plungės statybos UAB „EJ Renovacija“ direktorius, yra susikūręs savitą darbuotojų atrankos metodiką.

„Darbo skelbimų paprastai net nereikia, darbuotojai patys mus susiieško. Jei žmogus apie statybą turi žinių, priimame kiekvieną. Esminis išbandymas – 6 pirmąsias savaites padirbėti Norvegijoje. Jei senoji specialistų komanda pasako, kad jis yra tinkamas, bandomasis laikotarpis tam žmogui baigiasi. Jei ne, su tokiu darbuotoju iš karto atsisveikinu“, – darbuotojo atrankos patirtimi dalijasi plungiškis.

Vis dėlto jis nurodo, kad svarbiausi atrankos kriterijai – kad kandidatai būtų su kibirkštėle akyse ir mėgtų savo darbą. Žinoma, ir norėtų dirbti, o ne tik užsidirbti.

„Tinkamai atsirinkti žmones yra ypač svarbu, nes nuo jų priklauso ir įmonės sėkmė. Vardą pelnyti yra labai sunku, o prarasti galima bematant“, – sako p. Jankevičius.

Sekite „Gazelės“ naujienas, dalinkitės nuomone, užduokite klausimus „Facebook“ puslapyje „Verslo žinios. Gazelė“

Gauk nemokamą GAZELĖS savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Restoranų konsultantės: pradėkite nuo „Excel“ lentelės, jei nemokate – išmokite Premium

Vertinant pagal naujų vardų kūrimąsi, jau žinomų plėtrą ir naujos koncepcijos maitinimo įstaigų bumą,...

Gazelė
05:45
Vadovas be kabineto: kas iš to išlošia

Kuo smulkesnė įmonė, tuo darbuotojams trumpesnis kelias iki vadovo. Neretai net eiti niekur nereikia – įmonės...

Gazelė
2019.12.08
Darbdaviai gali verstis per galvą, bet motyvacija veikia tik tris mėnesius Premium 3

Paradoksalu, bet kuo daugiau įmonė nori įsiteikti darbuotojams, tuo jų rezultatų kreivės kilimas aukštyn...

Gazelė
2019.12.06
Lietuvės floristikos kūriniai įtiko ir išrankiam „Rammstein“ skoniui Premium

Net daugiamilijoniniame mieste pats smulkiausias verslas netrunka sulaukti užsakymų, jei gaminamas...

Gazelė
2019.12.05
Vyriausybė panaikino dalį verslo liudijimų Premium 6

Vyriausybė panaikino verslo liudijimus statybos apdailos darbams, autoservisų ir auklių paslaugoms. Smulkieji...

Finansai
2019.12.05
Kai klientai ateina iš uždaros bendruomenės, pardavimų prireikia po pusantrų metų Premium

Versle pasitikėjimas pelno gerų atsiliepimų, o šie augina klientų ratą. Bet jei klientus dar saisto tvirtos...

Gazelė
2019.12.04
Slovėnijos „Gazelė“: kaip „garažo vyruko“ produkciją pardavinėjo keli prezidentai ir kaip pasisveikina NASA Premium 1

Kodėl geriausia pardavimų komanda eksportui pradėti – keturių valstybių prezidentai, kodėl NASA, norėdama...

Gazelė
2019.12.03
Berlyno lietuviai perprato, kaip ten geriausiai ieškoti verslo partnerių Premium

Vis daugiau lietuvių verslą kuria Berlyne, nes šis miestas – vienas patraukliausių tiek startuoliams, tiek...

Gazelė
2019.12.03
Lietuvių startuoliai Vokietijoje traukia ne tik investuotojų dėmesį

Lietuviai nebūtinai verslą turi kurti savo šalyje: svetur sukurti startuoliai gali puikiai praversti Lietuvai...

Gazelė
2019.11.29
Norint išvengti 20% GPM tarifo, patartina viską sutvarkyti dar šiemet Premium 1

Prezidentas siūlo daugeliui pajamų rūšių taikyti didesnį 20% pajamų mokesčio tarifą. Norint išvengti didesnio...

Finansai
2019.11.28
Po trečiojo restorano „No Forks“ atidarymo, svarsto apie franšizę Premium 1

Atidaryti du restoranus per metus, taip gerokai paauginant įmonę, gana ritmas iššūkis, tad ne gėda...

Gazelė
2019.11.28
„Gazelė 2019“ nugalėtoja: verslą pradėjau nuo nekompetencijos Premium

Sparčiausiai šalyje augusios įmonės „Mano linija“ vadovė neslepia, kad didmeninė prekyba, kuria bendrovė...

Gazelė
2019.11.27
Paskelbtos Kauno „Gazelės“, metų nugalėtojos laurai iškeliavo į Vilnių

„Gazelė 2019“ finalas įvyko – metų nugalėtoja tapo sostinės UAB „Mano linija“. Taip pat paskelbtos Kauno...

Gazelė
2019.11.27
Vienas verslininkas – kelios įmonės: kodėl verta atskirti veiklas Premium 1

Sparčiausiai augančios įmonės susiduria su skirtingais iššūkiais, tačiau kai kurie sprendimai būdingi visoms...

Gazelė
2019.11.26
Druskininkiečiai žodžio „ne“ nesako net keisčiausiems užsakymams Premium

Kuo smulkesnė įmonė, tuo ji lanksčiau reaguoja į klientų pageidavimus. UAB „Paviljonų pasaulis“ derina daug...

Gazelė
2019.11.24
Smulkieji verslą augina nerdami į naujas veiklas

Sakoma, kad neverta mesti kelio dėl takelio, tačiau versle tai nėra aksioma. Verslininkai kaip tik pasižymi...

Gazelė
2019.11.24
Maisto halių konkurencija Vilniuje auga – išliks stipriausieji Premium

Maisto halės yra vienas madingiausių kelių pastarųjų metų maitinimo įstaigų veiklos formatų. Vilniuje jų yra...

Laisvalaikis
2019.11.23
„BaltCap“ išsigrynino ekologiško verslo strategiją – pasirinko „Livin“ ženklą Premium

Didžiausio privataus kapitalo fondų valdytojo Baltijos šalyse „BaltCap“ fondas „BaltCap Growth Fund“ (BGF),...

Prekyba
2019.11.22
Saulės jėgainės ant stogo norintys gyventojai užvertė verslą užsakymais Premium

Kurį laiką į saulės energiją labiau investuodavo entuziastai, norintys pagelbėti pasauliui, o,...

Gazelė
2019.11.21
Alytaus transporto įmonės fenomenas: auga net neplanuodama plėstis Premium 1

Tiek Mobilumo paketas, tiek koeficiento atlyginimui didinimas transporto sektoriui yra tarsi du Damoklo...

Gazelė
2019.11.20

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau