Aha, dėl šitų visų socialinių garantijų, kurias turi suteikti darbdavys, geras pastebėjimas. Dėl to darbdaviai ir vengia jaunų tėvelių ir mamyčių, nes ne tik serga pastoviai (ir pirmas dienas apmoka darbdavys), bet dar ir tėvadienius ima, ir atleidimo atveju išmokos ženkliai didesnės. Verslo užduotis yra uždirbti pelną, o tokios sodros funkcijos, permestos verslui, tik didina rizikas. Ir čia nėra jokios diskriminacijos, paprasčiausias rizikų vertinimas. Visas šitas garantijas turi suteikti sodra, taip pat ir visokias išeitines atleidimo atveju. Dabar baisu žmogų priimt jei neturi garantijų dėl to kas bus po 3-6 mėnesių, dėl to tiesiog nepriimi ir stoja plėtra... Didelis verslas aišku viską perkelia ant savo klientų, bet mažiukams čia didžiulis smūgis.

sakykite, prokurore, o iš kur pinigus gauna Sodra? Duosiu užuominas: a) darbuotojas užsidirba ir sumoka; b) nukrenta iš dangaus; c) ufonautai atskraidina. Iš kokių pinigų darbdavys sumoka darbuotojui visas priklausančias išmokos? a) darbuotojas užsidirba; b) nukrenta iš dangaus; c) ufonautai atskraidina.

tai aš, kaip "smulkusis", mielai mokėčiau didesnius mokesčius, kad tik nereikėtų pačiam šitų rizikų prisiimt. Mažam verslui, tarkim jei turi 5 darbuotojus ir balansuoji ant pelno ribos, nesąmonė su vienu darbuotoju gali baigtis labai liūdnai. Kaip ir patalpų gaisras. Dėl to ir mokame draudimui, kad galėtume dirbti stabiliai ir kurti vertę, o ne bandyti valdyti kvailas rizikas.

Tai šiuos pinigus dėkite į atskirą kišenę ("rizikos draudimo fondą") ir kai reikės pinigų, galėsite pasiimti. Ar galvojate, kad kitur kainuos pigiau apdrausti jūsų riziką nuo darbuotojų, kurie pas jus daugiau nedarbingume nei dirba? Jeigu ši "rizika" įvykta kiekvieną mėnesį, tai jums draudimas ir kainuos kiekvieno mėnesio išmokos plius administravimas.

tai jo, bet galiu pvz. tiesiog nesamdyti labiau rizikingų žmonių ir nereikės to fondo. Pridėliojo mamytėms garantijų darbdavio sąskaita, o gavosi meškos paslauga - sunkiau rasti darbą, mažesnė alga (nes gi fondui reikia dalį pasidėt) ir kt. Pats mažų vaikų turiu ir žinau kaip tie darbuotojai struglina, bet verslas yra verslas, o sodra turi būti sodra. Verslas turi pelną generuoti, o ne rūpintis šalutinėm asminėm kiekvieno darbuotojo problemytėm.

Taip ir turėtų būti. 4 SEB skyriai visam Vilniuj... su užsirašymais, bankomatų apkarpyta iki negaliu. Su kitais bankais tas pats.. Čia juk paslauga.

o kodėl iš viso yra šita nesąmonė pas mus su skirtingais bankomatais ir jau turbūt 10 skirtingų paštomatų? Taškomi resursai kaskart projektuojant naują gaminį, apstatomos parduotuvės tom baisiom spintom.... Nu negi neįmanoma įsišaknyti po vieną bankomatų ir paštomatų operatorių, kurie teiktų paslaugas visiems bankams ir išvežiotojams? Kažkoks tipinis postsovietinis idiotizmas, kai kiekvienas nori SAVO ir VISKĄ PATS, kad tik NESIDALINT.... O rezultate išlaikymo kaštai didžiuliai, consumerio experience šūdas.

Taigi patys norėjom liberalizavimo, privatizavimo... tai ir turim. Nes jei sistema būtų viena, tai ji turėtų būti nacionalinė. Kaip kad buvo kažkada Lietuvos paštas....

Galės, kai kas antras lietuvis turės kreditkę, kurią pamirš laiku padengti, ir tada mokės nemažus procentukus "už malonumą".

Painiojat su JAV, man atrodo.

Apsiverksiu kaip pagailo bankų.

įkainiais įmonėms reikėtų pasidomėt. Kosminiai pinigai ten.

DE yra. Tik tai ne krepšelis, o sąskaitos mokestis.

DE turiu sąskaitą, kuri nemokama, jei kas mėnesį įkrenta bent 700 EUR (kuriuos gali iškart išvesti). JK - nemokama be jokių sąlygų.