Nauja motyvacijos tendencija – šalin vienkartines premijas
- Ne visos darbuotojams teikiamos naudos pasiteisina.
- Vis daugiau įmonių investuoja į individualizuotas darbuotojų gerovės programas.
- Organizacijos nebijo eksperimentuoti ir keisti pasiūlymų.
VŽ kalbintos organizacijos atviros – yra tekę vieną ar du kartus iš darbuotojų gerovės programų išbraukti dėmesio nesulaukusią ar piktnaudžiauti privertusią papildomą naudą. Be to, kai kurias siūlomas paskatas reikėjo ir pakoreguoti – labiau pritaikyti prie kiekvieno individualiai.
Žinios, vertos jūsų laiko
- Esminių naujienų santrauka kasdien
- Podkastai - patogu keliaujant, sportuojant ar tiesiog norint išnaudoti laiką produktyviau
- Manopinigai.lt - praktiški patarimai apie investavimą, realūs dienoraščiai