Būdas spręsti personalo stygiaus problemą – darbuotojai be įžadų

• Laikini darbuotojai dažniausiai samdomi trumpalaikiams projektams.
• Įmonės be ilgalaikių įsipareigojimų gauna reikiamą ir trūkstamą kompetenciją.
• Atradus talentą, rengiama ilgalaikė darbo sutartis.

„Jei įmonei reikia tam tikros specifinės, naujos kompetencijos, o gal tiesiog įgyvendinti tam tikrus projektus – trumpalaikis darbuotojas ne pagal darbo sutartį, bet pagal kitokį susitarimą gali būti idealus sprendimas. Tokiu būdu organizacija be ilgalaikių įsipareigojimų gauna reikiamą kompetenciją, o pačiam žmogui taip pat patrauklu, nes jis įdarbinamas dirbti tai, kas jam įdomu“, – sako Aušra Bytautienė, Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) vadovė.