Kodėl įmonės senbuviai ne visada patenkinti naujais darbuotojais

Naujas darbuotojas pareikalauja dėmesio ir laiko, tačiau jei jis bus tinkamai sutiktas ir nestokos pagalbos, netrukus atsilygins su kaupu. Svarbu išlaukti, kol jis sugebės dirbti savarankiškai, ir pasiekti, kad jo pirmieji mėnesiai darbe nebūtų paskutiniai.

Kiekvienas naujas darbuotojas yra perspektyvus, tačiau jis reikalauja ir senbuvių dėmesio. Todėl ne vienoje įmonėje nutinka taip, kad tarp dažnai pasitaikančių įvardijamų priežasčių, kodėl neatliktas darbas arba atliktas netinkamai, tarsi pasiteisinimas pasigirsta žodis „naujokas“. Ištark šį stebuklingą žodį, pristatydamas savaitės ar mėnesio rezultatus, ir būsi atleistas nuo tolesnių paaiškinimų. Tai byloja, kad organizacijoje neveikia darbuotojų integravimo sistema.

Visiškai priešinga situacija, kai apmokome naujokus naudodami simuliacijas ar dirbtinai sukurtas darbo vietas, ir tik tada, kai per kelias dienas įgaunama reikiamų įgūdžių, jiems leidžiama dirbti tikrus darbus. Tačiau daugelis organizacijų nenori investuoti į mokymų centrus, simuliacijas ir mokytojus, nes tai sudaro aiškią sąnaudų eilutę mėnesio pabaigoje. O netinkami rezultatai dėl prasto įvedimo sąnaudose nesimato: yra tik stebuklingas žodis „naujokas“. Mūsų praktikoje tai pasitaiko dažniau negu dažnai.