Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
2022-11-14 05:45

„Axioma Metering“ darbuotojų įvedimo formulė: kuo lėčiau įvedi, tuo greičiau darbuotojai pritampa

Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Tikriausiai ne vienas esame pirmą darbo dieną nemaloniai nustebę, kai nėra nei paruoštos darbo vietos, nei apie tai informuoti būsimi kolegos. Išmaniųjų skaitiklių gamintojai „Axioma Metering“ kelis kartus patekus į tokias situacijas, buvo nuspręsta, kad reikia ieškoti standartizuotų sprendimų. Po tęstinių mokymų kelionės organizacijoje pritaikomas struktūruotas procesas, kuriame kiekvienam – vadovui, mentoriui ir naujokui – yra aišku, kas, ką, kaip ir kada daro.

„Jau prieš kelerius metus nusprendėme, kad reikia labai aiškiai aprašyti detalų, standartizuotą visą naujoko įvedimo procesą, nes kartais užlipdavome ant grėblio – ateina naujokas, bet nei kompiuteris paruoštas, nei vadovas dar grįžęs iš atostogų. Supratome, kad tokių klaidų daryti nebegalima“, – sako Živilė Vikertienė, UAB „Axioma Metering“ personalo vadovė.

Kadangi įmonė greitai augo, o kartu didėjo ir darbuotojų kaita, tapo akivaizdu, kad reikia koncentruotis pirmiausia į tai, kaip įvedamas darbuotojas, ypač kai į bendrovę ateina keliasdešimt naujokų.

52795
130817
52791