DI pasitelkia darbuotojų atrankai: kokia nauda ir rizika
Dauguma organizacijų darbuotojų atrankose kol kas nenaudoja DI įrankių, rodo Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) atliktos 50-ies Lietuvoje veikiančių organizacijų apklausos rezultatai.
„Organizacijos dažnai turi nusistovėjusius ir veiksmingus atrankų procesus, todėl nejaučia poreikio juos keisti, kandidatų srautai nėra tokie dideli, kad kiltų būtinybė automatizuoti, negana to, trūksta lietuvių kalbą atpažįstančių įrankių ir abejojama dėl asmens duomenų apsaugos“, – komentuoja Aušra Bytautienė, PVPA vadovė.
Žinios, vertos jūsų laiko
- Esminių naujienų santrauka kasdien
- Podkastai - patogu keliaujant, sportuojant ar tiesiog norint išnaudoti laiką produktyviau
- Manopinigai.lt - praktiški patarimai apie investavimą, realūs dienoraščiai
