Kai minkštieji įgūdžiai nusveria kietuosius: įmonei daugiau naudos nei žalos
Priimant darbuotojus be reikiamų įgūdžių yra daromas kompromisas. Teikiant pirmenybę tokiems įgūdžiams, gali būti įdarbinti nemotyvuoti ir neįsitraukę darbuotojai, kurie nekurs vertės organizacijai ir taip įmonėje gali padidėti darbuotojų kaita. O tai bendrovei reiškia didelius laiko ir finansinius kaštus.
Kitu atveju, jei darbuotojas turi potencialą greitai įgyti šiuos trūkstamus įgūdžius, taip galima išsiugdyti talentą.
Žinios, vertos jūsų laiko
- Esminių naujienų santrauka kasdien
- Podkastai - patogu keliaujant, sportuojant ar tiesiog norint išnaudoti laiką produktyviau
- Manopinigai.lt - praktiški patarimai apie investavimą, realūs dienoraščiai
