Darbo kodekso palyginimas: senas ir naujas

Nuo liepos turinčiame įsigalioti naujajame Darbo kodekse (DK) bei kartu su juo įdiegiamuose įstatymuose – bent kelios dešimtys svarbių naujovių, kurių nėra dabartiniame darbo santykių reglamentavime.

Praėjusios kadencijos Seime pernai priimtame ir šį antradienį jau dabartiniame parlamente pataisytame DK įtvirtintos naujos darbo sutarčių rūšys, sutrumpinami darbuotojų atleidimo terminai, pakoreguojama išeitinių kompensacijų mokėjimo tvarka, pailginami bedarbio pašalpos mokėjimo terminai, patvirtintos naujos nustatoma kitokia darbo apskaitos tvarka, darbdaviui įvedamos naujos pareigos, nustatoma kitokia atostogų trukmė, reglamentuojami klausimai, kurie iki šiol išvis nebuvo reglamentuoti, pvz., darbinis teisnumas ar veiksnumas, nekonkuravimas, konfidencialumas ir kt., nustatoma kitokia minimalios algos indeksavimo tvarka ir nauji Trišalės tarybos sudarymo principai.

Kai antradienį Seimo priimtas pataisas DK pasirašys prezidentė Dalia Grybauskaitė, naujasis Kodeksas įsigalios nuo š.m. liepos 1 d.

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija parengė išsamią lentelę, kas naujajame DK keisis lyginant su esamu darbo santykių reglamentavimu, kuris buvo priimtas dar 2003 m., bet per šiuos bemaž 15 metų buvo daugybę kartų koreguotas.

VŽ skaitytojams pateikia šią palyginamąją lentelę.

10 svarbių pokyčių, susijusių su darbo santykių reglamentavimu, rasite čia.