Kodėl buvę emigrantai yra geidžiamiausi darbuotojai

Publikuota: 2018-04-22
Yra ir šviesioji emigracijos pusė. Vladimiro ivanovo (VŽ) nuotr.
Yra ir šviesioji emigracijos pusė. Vladimiro ivanovo (VŽ) nuotr.

Darbdaviai, skaitydami kandidatų CV, vis dažniau atkreipia dėmesį, ar šie yra gyvenę emigracijoje. Jei taip, tokiems gauti darbą galimybių daugiau, nes paprastai padirbėjusių užsienyje našumas didesnis ir čia.

Nemažai gyventojų į užsienį vyksta norėdami prasigyventi, tačiau ten pinigus irgi reikia užsidirbti. Tie, kurie po kelerių metų emigracijos pargrįžta atgal, atsiduria vietinių darbdavių akiratyje.

„Mano patirtis rodo, kad geriausiai dirba tie, kad yra kurį laiką gyvenę užsienyje. Jie supranta, kad, atėjus į darbą, reikia čia ne atbūti darbo valandas, bet užsidirbti sau atlyginimą. Ir jie dirba neraginami, našiai, kokybiškai, nes taip išmoko užsienyje“, – sako Romas Jurgelevičius, Alytaus UAB „ALT reklama“ direktorius.

Buvę emigrantai ir patys rodo iniciatyvą – jei darbuotojas ateina pas vadovą ir sako, kad nori užsidirbti daugiau, nes, tarkim, pagausėjo šeima ar pasiėmė paskolą būstui, verslininkas tvirtina, kad visada randamas kompromisas.

„Užsakymų turime daug. Tad tie, kas nori viršvalandžių ar padirbėti šeštadieniais už gerokai didesnius įkainius, yra laukiami. Juk užsienyje irgi daugiau užsidirba tie, kas daugiau padaro“, – sako pašnekovas.

Priima atgal

Kad emigracijos nereikėtų tapyti vien tamsiomis spalvomis, pritaria ir kitas Alytaus verslininkas – Virginijus Almanaitis, UAB „VA statyba“ įkūrėjas. Anot jo, tie, kurie išvažiuoja padirbėti kitur, pakeičia požiūrį, supranta, kad, norint užsidirbti, reikia ir dirbti. Be to, jie pamato, koks yra darbdavių požiūris į juos, – jie juk irgi suvokia, kad jei žmogui nesudarysi gerų sąlygų dirbti, jis gerai ir nedirbs.

„Todėl jei kas iš darbuotojų pasako, kad nori išvažiuoti į užsienį dirbti, tikrai nebandau sulaikyti, dar ir paskatinu. Žinoma, pabrėžiu, kad lauksiu jų pargrįžtančių – ir į Lietuvą, ir į mūsų įmonę“, – sako p. Almanaitis.

Ne viena įmonė jau yra įdarbinusi buvusius savo darbuotojus, kurį laiką gyvenusius užsienyje. Živilė Vaitkūnienė, Kauno UAB „Aša“ dirbančios su prekės ženklu „Pleveles.lt“, direktorė neslepia, kad anksčiau, ekonominei krizei parodžius nagus, kas lėmė pajamų, vadinasi, ir algų mažėjimą, kai kurie darbuotojai – ypač turintys būsto paskolą – negalėjo išlaukti geresnių laikų, todėl išvažiavo padirbėti svetur.

„Tačiau kai tik reikalai pradėjo taisytis, dalis jų pargrįžo atgal. Įprastai pinigų žmogus išvažiuoja, kai prispiria netikėtos aplinkybės, o darbštus darbuotojas gerą algą užsidirba ir čia“, – sako p. Vaitkūnienė.

Pritaiko patirtį

Tie, kurie grįžę iš užsienio, ir patys įkūrė verslą, tegul ir visai nedidelį, teigia, kad ten įgyta patirtis visada praverčia.

Robertas Liorančas, Tauragės UAB „Energija taškos“, valdančios parduotuvę „Mėsos taškas“, bendraturtis, tvirtina, kad jei nebūtų keletą metų dirbęs kitur, kažin ar dabar turėtų tokią parduotuvę. Ir ne tik dėl to, kad tam reikėjo investicijų – jų verslo pradžiai prireikė apie 20.000 Eur.

„Pirmiausia dirbdamas Norvegijoje išmokau kantrumo – jie dėl visko diskutuoja, apmąsto ir tik paskui priima sprendimą. Dar išmokau skandinaviško taupumo – reikia labai pasverti, kokį daiktą pirkti, o tai reiškia, kad dažnai įsigyjamas brangus, bet kokybiškas daiktas, todėl jis bus patvarus ilgai. Žinoma, kad laisvai kalbu ne tik angliškai, bet ir norvegiškai, irgi gali praversti ateityje“, – laiko, praleisto emigracijoje, pranašumus vardija pašnekovas.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Nuotolinis darbas prideda darbuotojams laimės ir sveikatos

Galimybė dirbti lanksčiu grafiku bei nuotoliniu būdu ne tik pagerina darbuotojų sveikatą, bet ir suteikia...

Vadyba
08:26
Darbuotojų motyvacija stiprėja dėl 3 paprastų priežasčių Premium 3

Įmonės nuolat ieško būdų, kaip motyvuoti darbuotojus ir padidinti jų įsitraukimą. Pasirodo, kad genialu yra...

Vadyba
2019.02.22
„Danske Bank“ Lietuvoje šiemet samdys papildomai 600 žmonių  4

Kaip ir planuota, „Danske Bank“ Baltijos šalyse ketina per 12 mėn. nutraukti bankininkystės paslaugas, tačiau...

Vadyba
2019.02.22
Laisvų darbo vietų Lietuvoje sumažėjo 17% 3

2018 m. pabaigoje Lietuvoje buvo 16.000 laisvų darbo vietų – tai 17% mažiau nei tuo pačiu laikotarpiu prieš...

Vadyba
2019.02.22
„Devbridge“ žengia į atominės energetikos sektorių Premium

Programavimo paslaugų bendrovė „Devbridge“ baigė kurti antrą nuosavą produktą – atominių elektrinių...

Paslaugos
2019.02.21
„Facebook“ seka žmones, kurie kelia grėsmę jo darbuotojams 1

Socialinis tinklas „Facebook“ siekdamas apsaugoti savo darbuotojus taiko kontroversiškas priemones. Tinklas...

Vadyba
2019.02.21
4 tendencijos, keliančios problemų darbdaviams Premium 1

Keli stiprūs veiksniai sparčiai keičia mūsų darboviečių veidą. Darbdaviams tai suteikia ir naudos, ir...

Vadyba
2019.02.21
Atrankų specialistas žvalgas: surado darbuotojų greičiau ir daugiau Premium 4

Vienam dideliam bankui prireikus greitai užpildyti svarbias pozicijas, kilo naujoviška idėja – infiltruoti į...

Vadyba
2019.02.20
„Rivilės“ vairą perėmė investuotojai, buvę „Senukų“ darbuotojai Premium 4

Apskaitos ir verslo valdymo sistemas vystančios bendrovės „Rivilė“ akcininkas ir ilgametis vadovas Marius...

Paslaugos
2019.02.20
5 programėlės, padėsiančios efektyviau rengti susirinkimus

„Harvard Business Review“ duomenimis, vadovai 72% darbo laiko praleidžia įvairiuose susirinkimuose.

Vadyba
2019.02.19
10 nepopuliariausių priedų darbuotojams 12

Siekdamos kuo ilgiau pas save išlaikyti darbuotojus, bendrovės apipylė savo personalą įvairiomis papildomomis...

Vadyba
2019.02.18
4 mąstymo klaidos, gadinančios darbuotojų atranką 2

Darbuotojų atranka – vienas svarbiausių šių dienų darbdavių galvos skausmų. Tačiau žmonių išankstiniai...

Vadyba
2019.02.16
„Teslos“ darbuotojai labiausiai nerimauja dėl savo darbo vietų 4

Labiausiai netekti darbo baiminasi bendrovės „Tesla“ darbuotojai. Tokie rezultatai paaiškėjo, apklausus...

Vadyba
2019.02.15
„Starnos“ plėtros istorija: kaip 14 žmonių sugeneruoja 7 mln. Eur apyvartos Premium 5

Pradėjusi nuo pramonei skirtų švediškų klijų, kurie tilpo ant vieno padėklo, prekybos, šiandien UAB „Starna“...

Gazelė
2019.02.14
Švietimo ministras: nesame kokie nors beviltiški „lūzeriai“ Premium 14

Naujasis švietimo, mokslo ir sporto ministras Algirdas Monkevičius nori keisti sistemą, pagal kurią skatinama...

Vadyba
2019.02.13
4 įspėjamieji darbo skelbimų ženklai 9

Ieškantieji naujos darbo pozicijos karštoje rinkoje gali pasiklysti tarp skelbimų gausos. Pelus nuo grūdų...

Vadyba
2019.02.12
Lietuvoje dauguma mokslininkų – moterys 9

Vasario 11-oji – tarptautinė mergaičių ir moterų moksle diena. Ir nors pasaulinė statistika rodo, kad mokslo...

Technologijos
2019.02.11
Personalo paieškos „Atranka 360“ patirtis: paskutinė naujiena įspėjo verslo poreikius Premium

Personalo paieškos ir atrankos bendrovės gali plėsti siūlomų paslaugų krepšelį, nes klientų poreikiai...

Gazelė
2019.02.11
Tapti vaiduokliais kandidatai išmoko iš darbdavių  Premium 13

Įkaitusioje darbo rinkoje dažnėja atvejų, kai dirbti priimti kandidatai dingsta apie tai nepranešę bendrovei.

Vadyba
2019.02.11
Kaip ugdyti motyvaciją ir pasiekti trokštamų tikslų Premium 7

Norint padidinti efektyvumą, tiesiog būtina turėti motyvuotą komandą. Atliktas tyrimas išskyrė vieną...

Vadyba
2019.02.10

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau