TOP cv.lt: didelis atlyginimas – lyg auksiniai antrankiai

Nors darbo rinka švenčių metu aprimusi, gerų progų netrūksta – cv.lt mirga pasiūlymas vadovauti vienam geriausių šalies restoranų. Tiesa, naujų skelbimų su aukštais atlyginimų pasiūlymais – negausu. Tačiau apklausos rodo, kad didelė alga - ne darbuotojui į naudą.

Tarp naujų cv.lt skelbimų vadovams – dvi pozicijos restorane „Dublis“. Šefo Deivydo Praspaliausko restoranas ir braserija ieško vadovės. Taip pat ieškoma žmogaus, galinčio vadovauti restorano rinkodarai.

Vienas rečiau pasitaikančių pasiūlymų – ieškomas tyrimų ir plėtros (R&D) vadovas. Šį postą siūloma užimti tarptautinėje gyvūnų maisto gamybos bendrovėje „Mars Lietuva“, įsikūrusioje Gargžduose.

Vyriausiojo buhalterio (-ės), turinčio įvairios patirties, ieško suomių kapitalo bendrovė „Technopolis“.

Tarp didžiausių skelbiamų siūlomų atlyginimų vis dar vyrauja anksčiau minėtos pozicijos – eksporto verslo klientams vadovas, verslo valdymo sistemų diegimo ir priežiūros vadovas, projekto statybos vadovas ir t.t.

Nauji skelbimai siūlo mažesnes algas:

UAB „Mirosta“ baldų pardavimo įmonės vadovas Plungėje. Siūlomas atlyginimas – nuo 1.200 iki 2.200 Eur bruto.

UAB „Personalo valdymo inovacijos“ klientas. Personalo vadovė (-as) mažmeninės prekybos įmonėje Kaune. Siūlomas atlyginimas – nuo 1.974 Eur bruto.

UAB „Personalo valdymo inovacijos“ klientas. Statybos darbų vadovas (-ė) Vilniuje.

Auksiniai antrankiai

Darbuotojai, siekiantys didesnės nei rinkos vidurkis algos turėtų būti atsargūs, teigia tyrimų bendrovė „Aon Hewitt“.

Bendrovė atliko tarptautinį tyrimą apie vadinamuosius „kalinius“ – žmones, kurie nekenčia savo darbo, bet nesugeba jo palikti.

500.000 darbuotojų apklausa parodė, kad nelaimingi, savo darbuose įkalinti žmonės sudaro apie 8% visos darbo jėgos.

Šie žmonės nėra tie, kurie nesugeba susirasti darbo, teigia „Aon Hewitt“. Anot tyrėjų, šie žmonės net neieško darbo, nes dažnai juos nemėgstamoje darbovietėje juos sulaiko auksiniai antrankiai.

Bendrovės tyrimas parodė, kad virš 60% „kalinių“ gauna didesnę nei rinkos vidurkis algą. Tarp „laisvųjų“ darbuotojų tokių tėra 48%. Tad savo darbo nemėgstantys asmenys žino, kad kitoje darbovietėje negautų tiek pat, kiek gauna šiuo metu.

Kita priežastis – kuo ilgiau dirbi vienoje darbovietėje, tuo didėja tikimybė tapti kaliniu. Tarp ilgiau nei 20 metų dirbančių žmonių, 12-17% nemėgsta savo darbo. Tarp tų, kurie vienoje vietoje dirba nuo 0,5 iki 5 metų, įkalintais darbe jaučiasi 5-8% darbuotojų.

Šis tyrimas – vienas iš daugelio įspėjimų darbdaviams, kad bandymas pinigais nusipirkti darbuotojų motyvaciją gali duoti priešingą rezultatą. Pavyzdžiui, Duke‘o universiteto eksperimentas parodė, kad darbuotojų įsitraukimą didina ne didesnis gaunamas atlygis, o jausmas, kad jų darbas yra vertinamas.