Darbo kodeksas apkarpė išeitines vadovams: dėl ko naudinga susitarti

Naujasis Darbo kodeksas gerokai apkarpė išeitinių išmokų dydžius įmonių vadovams, todėl tai turėtų paskatinti juos jau priimamus į darbą tartis dėl palankesnių išsiskyrimo sąlygų ir pasiruošti vadinamąjį auksinį parašiutą.

Pagal šiuo metu galiojantį Darbo kodeksą, jei nėra kaltės, atšaukiamas vadovas gauna dviejų mėnesių savo vidutinių darbo užmokesčių dydžių išmoką, nepriklausomai nuo darbo įmonėje trukmės. Pagal įsigaliosiantį nuo Naujųjų metų naują Darbo kodeksą, atšaukus juridinio asmens vadovą iš pareigų, jeigu šalių darbo santykiai truko ilgiau negu dvejus metus, jam turi būti išmokėta vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka. Tokia išmoka nebus mokama tuo atveju, jeigu vadovas vadovavo įmonei trumpiau nei dvejus metus arba kai vadovo atšaukimą lėmė netikę jo veiksmai.

Nesunku apskaičiuoti, kaip drastiškai sumažėtų kai kurių Lietuvos įmonių vadovų išeitinės, jeigu jie būtų atleisti iš pareigų po sausio 1-osios. Pavyzdžiui, vieną didžiausių atlyginimų gaunantis valstybės valdomos bendrovės vadovas turėtų tenkintis vieno dydžio savo vidutinio darbo užmokesčio išeitine – apie 6.000 Eur (bruto), bet jeigu būtų atleistas dar šiemet – gautų 12.000 Eur (bruto) dydžio išeitinę. Tiesa, valstybės valdomų įmonių vadovai, lygiai kaip ir privačių įmonių, turi teisę tartis dėl papildomų išsiskyrimo sąlygų.