Grupinė darbuotojų atranka: nauda ir trūkumai

Kai vienu metu įmonei reikia priimti kelis darbuotojus arba kandidatų susidomėjimas laisva pozicija yra labai didelis, pasitelkiamas grupinės darbuotojų atrankos metodas. Tai taupo laiką ir leidžia pastebėti kandidatų savybes bendraujant grupėje. Tačiau kandidatas bet kada gali atsisakyti dalyvauti tokioje atrankoje dėl konfidencialumo trūkumo.
Kaune veikianti tarptautinė duomenų valdymo bendrovė Callcredit Information Group sparčiai plečiasi, šiuo metu atidaro naują skyrių ir priimdama į jį dirbti naujų žmonių nusprendė pasitelkti grupinės atrankos metodą. Į darbo skelbimą atsiliepė apie ...
Tapę VŽ premium prenumeratoriais
- Galėsite skaityti visus VŽ Premium, Verslo žinių laikraščio ir svarbiausius Financial Times straipsnius
- Darbo dienomis e. paštu gausite esminių aktualijų santrauką
- Gausite asmeniškai jums parinktas naujienas pagal jūsų nurodytas dominančias sritis
- Kokybiškam laisvalaikiui galėsite rinktis pažintinio žurnalo Verslo klasė turinį internete
- Klausytis Verslo žinių podkastų
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti