Ko iš tiesų darbe nori ir negauna Y karta

Dažnai teigiama, kad maždaug 1980-1995 m. gimusiems darbuotojams reikia jaudinančių užduočių, galimybės pakeisti pasaulį, realizuoti savo idėjas.

Tyrimų bendrovės „Oxford Economics“ teigimu, Y kartos darbuotojų moralę gali pakelti paprastesnio poreikio išpildymas – galimybė dirbti tyloje.

Šiais atvirų biurų laikais mažiau triukšmo trokšta visų amžiaus darbuotojai. Tačiau labiausiai ramybes pasigenda Y karta, rodo „Oxford Economic“ tyrimas.

Tyrėjai paklausė įvairių kartų darbuotojų, kas jiems yra svarbiausia darbe. Daugiau nei du trečdaliai visų tyrimo dalyvių į svarbiausių dalykų trejetuką įtraukė „galimybė sutelkti dėmesį ir dirbti be trukdžių“.

Tai apklaustiems darbuotojams svarbiau nei, pavyzdžiui, nemokamas maistas ar kiti patogumai.

Pusę apklaustųjų sudarė 18-35 m. darbuotojai. Tyrimas parodė, kad jie ypač linkę teigti, kad triukšmas nukreipia jų dėmesį nuo darbo, o aplinkos garsai biure juos erzina.

Atvirų biurų

Nors tikima, kad atviri biurai skatina bendradarbiavimą, tačiau gausybė tyrimų rodo, kad iš tiesų jie tragiškai veikia darbuotojų produktyvumą.

Pavyzdžiui, baldų gamybos bendrovės „Steelcase“ atlikta apklausa atskleidė, kad vidutiniškai dėl atvirų biurų vienas darbuotojas iššvaisto 86 minutes per dieną.

O anot Ekseterio universiteto tyrimo, bendras darbuotojų gerbūvis atviruose biuruose krenta 32%.

Minėtas „Oxford Economics“ tyrimas perša išvadą, kad minėti žalingi atvirų biurų aplinkos efektai gali stipriau paveikti Y kartos darbuotojus.

Oksfordo tyrėjai sako, kad jaunoji darbuotojų karta stengiasi išvengti atvirų biurų chaosos klausydamiesi muzikos arba tiesiog išeidami dirbti į atskirą kambarį ar namo.

Kaip padėti Y kartai

Darbdaviai, norintys padėti Y kartai dirbti geriau, turi suteikti ramesnę darbo aplinką. „Oxford Economics“ tyrimo autoriai siūlo visų pirma pasišnekėti su darbuotojais. Išsiaiškinti, kas jiems padeda, o kas turi keistis.

Taip pat darbuotojams turi būti suteikta galimybė dirbti iš bet kur. Tam tiesiog reikia atitinkamų technologijų.

Darbdaviai turi užtikrinti tylią darbo aplinką arba atskirą vietą, kur darbuotojai galėtų atsigauti ir padirbti ramybėje. Tyrimas rodo, kad tai darbuotojams svarbiau nei, pavyzdžiui, nemokamas maistas ar kiti patogumai.

„Inc.com“ siūlo vieną paprastą sprendimą, kuris nieko nekainuoja, bet gali padidinti produktyvumą. Tiesiog reikia įvesti griežtą taisyklę, kad jeigu darbuotojas sėdi su ausinėmis ar ausų kištukais, jei tik įmanoma, jo nevalia trukdyti.

Jei darbuotojo labai reikia – galima siųsti e. laišką ar žinutę. Vienas dalykas, ko šiukštu negalima daryti bandyti atkreipti darbuotojo dėmesį šaukiant.

Ši paprasta taisyklė esą gali padėti ženkliai sumažinti triukšmą biure ir suteikti galimybę Y kartos atstovams jaustis geriau.